Cindy Rubbens hat es auf LinkedIn noch einmal kundgetan: Bis zum 31. Mai kann man sich für den HR-Innovation Award der Zukunft Personal bewerben. Motto: Disrupt, Innovate, Succeed. Die aktuellen technologischen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen von #KI#AI über #ESG#SustainableHR#Sustainability erfordern mehr denn je smarte Lösungen rund um #HRTech#PeopleTech und #HRM sowie #Personalmanagement!

Wer kann sich? Jeder Anbieter, egal ob #Startup#KMU oder #Corporate, der Lösungen und Produkte im HR Bereich entwickelt und anbietet. Eine Bewerbung ist bis zum 31.5.24 möglich.

Welche Kategorien gibt es beim HR Innovation Award 2024?
#Recruiting und #Attraction
#HRTech und #DigitalTransformation
#Learning und #Development
#CorporateHealth

Wie geht es nach dem Bewerbungsschluss weiter? „Wir als Jury, d.h. Simon Werther und ich als Co-Vorsitzende der Jury, und alle anderen engagierten Jurymitglieder Julia Bangerth, Roland Hehn, Thomas Jenewein, Sirka Laudon, Prof. Dr. Gunther Olesch, Jannis Tsalikis, Reiner Straub, Torsten Biemann, Winfried Felser, Stephan Fischer also auch neue Mitglieder Eva Stock 💃 und Christina Boesenberg 🤩 sichten alle Bewerbungen und beraten auf unserer offiziellen Jury-Sitzung über die diesjährigen Gewinnerinnen und Gewinner“, schreibt Rubbens.

Die Preisverleihung findet im September 2024 auf der Zukunft Personal Europe statt 🎉 🥂 🎉 Und natürlich gibt es auch wieder wie im letzten Jahr die begleitende Berichterstattung durch das personalmagazin als Hauptmedienpartner. Eine Bewerbung lohnt sich also auf jeden Fall!

Hier ein paar Geheimtipps eines Gewinners:

Jens Wöhrle, Mitgründer von Onyo, teilte seine Erfahrungen und Einsichten, nachdem sein Unternehmen den prestigeträchtigen HR Innovation Award in der Kategorie „Corporate Health & Corporate Culture“ gewonnen hatte. Die Auszeichnung wurde der Firma für die herausragenden Beiträge zur Ergonomie und Gesundheit im Homeoffice verliehen.

Das Konzept von Onyo: Büromöbel-as-a-Service und mehr

Onyo hat ein innovatives Modell entwickelt, das nicht nur Büromöbel als Service anbietet, sondern auch umfassende Inhalte zur Förderung einer gesunden Arbeitsweise von zu Hause aus bereitstellt. „Wir bieten eine All-in-One-Lösung für das Homeoffice“, erklärte Wöhrle. Dies beinhaltet die Bereitstellung ergonomischer Arbeitsmöbel, die Durchführung von Arbeitsplatzprüfungen und die Unterstützung des allgemeinen Wohlbefindens zu Hause.

Die Jurybegründung und der wissenschaftliche Mehrwert

Die Entscheidung der Jury, Onyo mit dem Award zu ehren, basierte auf der Einzigartigkeit und der ganzheitlichen Natur ihres Angebots. Wöhrle betonte, dass ein entscheidender Faktor ihres Erfolgs der wissenschaftliche Mehrwert ihres Ansatzes war. Onyo konnte nachweisen, dass ihre Dienstleistungen nicht nur innovativ, sondern auch gesundheitsförderlich sind, was durch verschiedene Studien unterstützt wird.

Die Bedeutung des Preises für Onyo

Der Gewinn des Awards diente Onyo als wichtiger Katalysator für weitere Erfolge. „Es hat uns auf der Landkarte gesetzt und viel Glaubwürdigkeit verschafft“, sagte Wöhrle. Seitdem werden sie regelmäßig auf Messen eingeladen und häufig auf ihre preisgekrönte Innovation angesprochen. Der Preis hat nicht nur zu einem gesteigerten Medienecho geführt, sondern auch interne Prozesse und das Vertriebsmodell des Startups gestärkt.

Empfehlungen für das Arbeiten von zu Hause

Aus den Erfahrungen von Onyo leitet sich ab, dass Unternehmen nicht sparen sollten, wenn es um die Einrichtung von Homeoffices geht. Wöhrle vergleicht die Investitionen, die in Büroumgebungen getätigt werden, mit den oft vernachlässigten Ausgaben für Homeoffice-Arbeitsplätze. „Stellen Sie die richtige Infrastruktur zu Hause bereit“, rät er. Dies sei essentiell, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Blick in die Zukunft und Anregungen für Unternehmen

Wöhrle sieht eine klare Notwendigkeit, dass Unternehmen die Rahmenbedingungen für das Homeoffice nicht nur heute, sondern auch zukünftig ernst nehmen müssen. Er weist darauf hin, dass sich regulatorische Anforderungen wahrscheinlich verschärfen werden, und Unternehmen gut daran täten, proaktiv zu handeln, statt auf gesetzliche Vorgaben zu warten.

Fazit und Ausblick

Onyo hat deutlich gemacht, dass der Schlüssel zum Gewinn des HR Innovation Awards nicht nur in einer innovativen Idee liegt, sondern auch in deren wissenschaftlicher Untermauerung und der Fähigkeit, diese praktisch umzusetzen. Wöhrles Rat an andere Startups und Unternehmen, die an ähnlichen Wettbewerben teilnehmen möchten, ist einfach: „Macht es einfach.“ Diese Einstellung, gepaart mit einem soliden Konzept und einer klaren Vision, scheint tatsächlich eine Erfolgsformel zu sein, die in der heutigen schnelllebigen und ständig wechselnden Arbeitswelt Bestand hat.