Auf der Fachmesse Zukunft Personal Nord in Hamburg präsentierte die Autorin Filiz Louise Kacmaz das Buch „Work-Life-Romance“, das Anleitungen bietet, wie man innerhalb von 24 Stunden sein Berufsleben neu gestalten kann, ohne dabei sein gesamtes Leben auf den Kopf zu stellen.

Das Opus, strukturiert in 12 Einheiten von jeweils etwa zwei Stunden, funktioniert wie ein Workshop und führt den Leser Schritt für Schritt durch den Prozess der beruflichen Neugestaltung. „Es ist ein sehr praktisches Buch. Wir nehmen die Menschen an die Hand und erklären ihnen, wie sie sich selbst besser verstehen, Ideen entwickeln und diese umsetzen können, ohne ihr Leben komplett zu verändern“, erklärt Kacmaz im Messe-TV-Studio.

Ein zentraler Aspekt des Buches ist es, den aktuellen Job so anzupassen, dass er besser zu den individuellen Bedürfnissen und Wünschen passt. Kacmaz sagt, dass selbst in traditionellen Unternehmen wie der Telekom erhebliche Spielräume zur Gestaltung des eigenen Arbeitsbereichs bestehen: „100 Prozent, es gibt immer mehr Möglichkeiten als man zunächst denkt.“ Die Autorin beschreibt, wie wichtig es ist, vermeintliche Grenzen zu verschieben und kreative Lösungen zu finden, um die Arbeit befriedigender zu gestalten.

Ein Beispiel, das Kacmaz anführt, ist eine Person mit einer Leidenschaft für Innenarchitektur, die in einem klassischen Bürojob arbeitete und ihre Kreativität einsetzte, um die Büros zu gestalten. Dies führte zu einer gesteigerten Arbeitszufriedenheit, obwohl sich an ihrer eigentlichen Jobbeschreibung nichts änderte.

Kacmaz rät dazu, zunächst genau zu reflektieren, was man eigentlich will: „Das ist der allererste Part in dem Buch und im gesamten Prozess.“ Ein offener Dialog mit Vorgesetzten und Kollegen über Veränderungswünsche und das Ausschöpfen von Gestaltungsräumen innerhalb des Teams sei ebenso wichtig.

Das Konzept des „Jobportfolios“, das verschiedene Arbeitsrollen umfasst, die verschiedene Bedürfnisse erfüllen, wird im Buch als zukünftiger Trend beschrieben. Menschen nehmen nicht mehr nur eine Vollzeitrolle an, sondern schaffen sich ein Portfolio aus verschiedenen Tätigkeiten, die ihnen Freude und Erfüllung bringen.

Für Arbeitgeber hat Kacmaz ebenfalls Ratschläge: Sie sollten den Menschen in den Mittelpunkt stellen und Arbeitsplätze so weiterentwickeln, dass sie mit den sich wandelnden Bedürfnissen der Mitarbeitenden Schritt halten können. „Entwickelt euch gemeinsam mit euren Mitarbeitenden“, lautet ihr Appell.

Das Interview verdeutlicht, wie wichtig eine flexible, individuell angepasste Gestaltung der Arbeitswelt ist – für Arbeitnehmer wie für Unternehmen. Mit „Work-Life-Romance“ liefern Kacmaz und ihre Co-Autoren ein Werkzeug, mit dem Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand nehmen können, während Arbeitgeber lernen, wie sie eine unterstützende und adaptive Umgebung schaffen können.