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<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"><channel><title>Systematisch Kaffeetrinken</title><atom:link href="http://derlarshahn.de/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://derlarshahn.de</link><description>Archiv - Neues von Lars Hahn gibt's bei LVQ.de</description><lastBuildDate>Mon, 01 Feb 2021 15:17:49 +0000</lastBuildDate><language>de-DE</language><sy:updatePeriod>hourly </sy:updatePeriod><sy:updateFrequency>1 </sy:updateFrequency><generator>https://wordpress.org/?v=5.6.13</generator><item><title>Systematisch Kaffeetrinken. Sie finden mich im Internet.</title><link>http://derlarshahn.de/2019/01/20/systematisch-kaffeetrinken-lars-hahn-internet/</link><comments>http://derlarshahn.de/2019/01/20/systematisch-kaffeetrinken-lars-hahn-internet/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Sun, 20 Jan 2019 12:21:01 +0000</pubDate><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><category><![CDATA[Bloggen]]></category><category><![CDATA[Social Media]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=4141</guid><description><![CDATA[<p>Sie finden mich im Internet. Systematisch Kaffeetrinken auch weiterhin online. In diesem Beitrag verrate ich Ihnen, wo Sie im weiten Netz auch weiterhin Beiträge von mir finden werden. Es soll ja just disponierte Leute geben, die sich bei Twitter und Facebook abmelden und das dann auch noch feiern. Man nannte das mal „Den Habeck machen„. […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2019/01/20/systematisch-kaffeetrinken-lars-hahn-internet/">Systematisch Kaffeetrinken. Sie finden mich im Internet.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3953" aria-describedby="caption-attachment-3953" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-3953 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn-300x169.jpg" alt="Systematisch Kaffeetrinken im Netz" width="300" height="169" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn-300x169.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn-768x432.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn-624x351.jpg 624w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3953" class="wp-caption-text">Systematisch Kaffeetrinken anderswo …</figcaption></figure><p>Sie finden mich im Internet. Systematisch Kaffeetrinken auch weiterhin online. In diesem Beitrag verrate ich Ihnen, wo Sie im weiten Netz auch weiterhin Beiträge von mir finden werden.</p><p>Es soll ja just disponierte Leute geben, die sich bei Twitter und Facebook abmelden und das dann auch noch feiern. Man nannte das mal „<a href="http://www.schleckysilberstein.com/2019/01/den-habeck-machen-wir-brauchen-ein-social-media-verbot-fur-abgeordnete/" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">Den Habeck machen</a>„. Sie hörten davon.</p><p>Wenn einer, der für eine Organisation oder ein Unternehmen steht, so etwas tut, halte ich das in diesen Zeiten für falsch und grob fahrlässig. Längst ist Kommunikation per Social Media auch im Geschäftsleben nicht mehr wegzudenken – selbst, wenn das in Deutschland viele Unternehmer und Politiker noch nicht begriffen haben.</p><p>Auch deshalb werden Sie das bei Lars Hahn auch nicht erleben. Ich werde mich natürlich nicht aus den Social Media zurückziehen – gleichwohl ich in den letzten Monaten vieler Sachen überdrüssig geworden bin. Instagram verkommt immer mehr zu einer Werbeschleuder für Minderjährige, XING macht uns mit ständigen Verschlimmbesserungen der Features das Leben schwer, Facebook ist ja nun auch nicht mehr der Bringer und die allgemeine Verrohung der öffentlichen Diskussionskultur in den Social Media zieht auch an mir nicht spurlos vorbei. Mit anderen Worten: Bisweilen hab auch ich einfach keine Lust mehr.</p><h2>Ruhe im Blog – Nicht im Netz</h2><p>Auch in diesem Blog ist es merklich ruhig geworden. Neben vielen persönlichen und beruflichen Umständen hat das auch damit zu tun, dass mein persönliches Missionsbedürfnis entspannterweise abgenommen hat.</p><p>Ich hatte dies Blog seinerzeit Systematisch Kaffeetrinken genannt, was meine Definition für persönliches und berufliches Netzwerken war und ist. Über Systematisch Kaffeetrinken in beruflicher Hinsicht habe ich längst drüben im Blog der LVQ geschrieben: „<a href="Wie%20Systematisch%20Kaffeetrinken%20wirklich%20funktioniert.%20#Netzwerken" class="broken_link">Wie Systematisch Kaffeetrinken wirklich funktioniert. #Netzwerken</a>“. Bezeichnenderweise steht dieser Artikel meist ganz oben bei Google, wenn Sie den Begriff „Systematisch Kaffeetrinken“ eingeben.</p><p>Um es kurz zu machen. Hier im Blog werden Sie auch in nächster Zeit wenig von mir lesen – ein Grund für diesen Artikel. Allerdings bin ich zwar ruhig hier im Blog, nicht aber im Internet.</p><h2>Systematisch Kaffeetrinken – Plattformen und Profile, auf denen Sie Lars Hahn finden</h2><p>Zu finden ist Lars Hahn weiterhin auf vielen Kanälen und Plattformen im Netz. Als Geschäftsführer der LVQ, Weiterbildungsmensch und Arbeitswelten-Forscher nutze ich die Möglichkeit durch Publikationen im Web per Blogs und Social Media für meine Arbeit die Sichtbarkeit zu erhöhen und gemeinsam mit einem tollen Team für mein Unternehmen die Reputation zu schaffen, die mir möglich ist.</p><p>Deshalb schreibe ich gerne über die Themen, mit denen ich mich beruflich befasse: Arbeitswelt, Karriere, Beruf, Jobsuche, Personalgewinnung, Arbeitsmarkt, Weiterbildung, New Work.</p><p>Sie finden mich dazu</p><ul><li>Im <a href="https://www.lvq.de/karriere-blog/artikel/tags/kolumne%20lars%20hahn.html?cHash=eac9d3c466d5a6d0bdf6e25d6d07f5d6">Karriere-Blog der LVQ mit meiner monatlichen Kolumne</a> zur Arbeitswelt</li><li>Als <a href="https://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2/articles">Insider bei XING</a>, wo ich regelmäßig Beiträge unter anderem über Karriere und Jobsuche veröffentliche</li><li>Als <a href="https://systematischkaffeetrinken.de/kaffee-auswarts/" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">Gastautor in verschiedenen Publikationen</a>.</li></ul><p>Außerdem finden Sie mich natürlich weiterhin in diversen Social Media, besonders den beruflich und geschäftlich relevanten. Folgen Sie mir gerne hier:</p><ul><li><a href="https://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2/cv">Lars Hahn bei XING</a></li><li><a href="https://www.linkedin.com/in/larshahn/" class="broken_link">Lars Hahn bei LinkedIn</a></li><li><a href="https://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link">DerLarsHahn bei Twitter</a></li></ul><p>Hier in diesem Blog finden Sie weiterhin viele Beiträge, die ich in den vergangenen sechs Jahren geschrieben habe. Einige ältere davon haben eine erstaunliche Aktualität. Neben Tipps zu XING und anderen Social Media finden Sie noch viele Artikel über New Work, Arbeiten 4.0, Trends am Arbeitsmarkt, Karrieretipps. Stöbern Sie einfach. Ansonsten wissen Sie ja, wo Sie mich ab jetzt finden. <img loading="lazy" src="https://pic.sopili.net/pub/emoji/twitter/2/72x72/2b06.png" width="20" height="20" /></p><p> </p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" id="wp_rp_first"><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_3946" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2018/03/12/personal-branding-blog-xing-twitter-instagram-messenger/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/03/Personal-Branding-Lars-Hahn-150x150.jpg" alt="Social Media: Blog, Xing, Twitter, Instagram und Kaffeetrinken. Mein Kommunikationsmix." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2018/03/12/personal-branding-blog-xing-twitter-instagram-messenger/" class="wp_rp_title">Social Media: Blog, Xing, Twitter, Instagram und Kaffeetrinken. Mein Kommunikationsmix.</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_3997" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light-150x150.jpg" alt="Personal Branding light. Tipps für Deinen Beitrag bei Linkedin oder Medium" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/" class="wp_rp_title">Personal Branding light. 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Sie finden mich im Internet.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2019/01/20/systematisch-kaffeetrinken-lars-hahn-internet/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>2</slash:comments></item><item><title>Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</title><link>http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/</link><comments>http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Wed, 29 Aug 2018 07:01:42 +0000</pubDate><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Jobsuche]]></category><category><![CDATA[Karriere]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=4081</guid><description><![CDATA[<p>Schnurgerade Karriere? Linearer Berufsweg? Lückenloser, gradliniger Lebenslauf? Gibt‘s gar nicht. Dies ist mein offizieller Beitrag zur Blogparade über beruflichen Quereinstieg. Mehr dazu am Ende des Beitrags. Jeder hat schon mal einen Bruch in der beruflichen Biografie erlebt. Wirklich jeder! Na gut, manche merken es vielleicht gar nicht, wenn sie einen beruflichen Quereinstieg hinlegen. So ging […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/">Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_4086" aria-describedby="caption-attachment-4086" style="width: 350px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-4086" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg.jpg" alt="" width="350" height="203" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg.jpg 750w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg-300x174.jpg 300w" sizes="(max-width: 350px) 100vw, 350px" /></a><figcaption id="caption-attachment-4086" class="wp-caption-text">Beruflicher Quereinstieg: Du bist herzlich eingeladen!</figcaption></figure><p>Schnurgerade Karriere? Linearer Berufsweg? Lückenloser, gradliniger Lebenslauf?</p><p>Gibt‘s gar nicht.</p><p><em>Dies ist mein offizieller Beitrag zur Blogparade über beruflichen Quereinstieg. Mehr dazu am Ende des Beitrags.</em></p><p>Jeder hat schon mal einen Bruch in der beruflichen Biografie erlebt. Wirklich jeder!</p><p>Na gut, manche merken es vielleicht gar nicht, wenn sie einen beruflichen Quereinstieg hinlegen. So ging es mir bisweilen. Und das war so:</p><h2>Beruflicher Quereinstieg aus Versehen</h2><p>Seit mittlerweile 25 Jahren arbeite ich in der Erwachsenenbildung, genauer gesagt in der beruflichen Weiterbildung.</p><p>Wie passend: Ich hatte das sogar studiert – Erwachsenenbildung. Und dennoch wimmelt es in meiner Berufsbiografie von Tätigkeiten, Aufgaben und Jobs, die ich in meiner Ausbildung nie gelernt habe.</p><p>Meine erste berufliche Tätigkeit noch während<span id="more-4081"></span> des Studiums war vorwiegend verwaltend, sotierend, organisierend. Was studentische Mitarbeiter halt so tun: ablegen, kopieren, Exceltabellen organisieren und sortieren. <strong>All das lernte ich im Studium allerdings nicht, also gewissermaßen Quereinstieg.</strong></p><p>Nach dem Studium stieg ich dann als Berater an einer privaten Hochschule ein. Studienzugangsvoraussetzungen prüfen, Studiengänge erklären, Interesse wecken. All das hatte ich weder im Studium gelernt, noch im vorherigen Job gemacht. <strong>Beruflicher Quereinstieg also.</strong></p><p>Da die Hochschule noch im Aufbau war – Startup gewissermaßen – hatte ich schnell Verantwortung: Prozesse aufbauen, Mitarbeiter einstellen, Führungsaufgaben. Sie ahnen es: Hatte ich weder im Studium gelernt, noch vorher beruflich gemacht. <strong>Auch irgendwie Quereinstieg.</strong></p><h2>Selfmade-Quereinstiege –<br />Marketing-Geschäftsführer</h2><p>Als ich den <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/" target="_blank" rel="noopener">Job wechseln musste</a>, weil ich nicht meinem von dannen ziehenden Arbeitgeber hinterherziehen wollte, standen Bewerbungen an. Viele passende Stellenanzeigen gab es nicht, drum suchte ich alternative Wege und <strong>Möglichkeiten nach Quereinstiegen</strong>.</p><p>„Was mit Marketing“ wollte ich gerne. Gewissermaßen per Zufall (war natürlich in Wirklichkeit gar keiner) landete ich bei der LVQ als <strong>Sachbearbeiter im Marketing</strong>. Hatte ich noch nicht gemacht, also beruflicher <strong>Quereinstieg</strong>. Schnell kümmerte ich mich um Projekte und Produkte, um neue Vertriebswege. Schwupp, durfte ich den Leiter für Marketing machen mit dem Resultat vieler neuer Aufgaben. Sie ahnen: <strong>Schon wieder Quereinstieg</strong>.</p><p>Vor sieben Jahren schließlich bewarb ich mich um die Geschäftsführung im Haus. Das hatte ich nun wirklich nicht studiert. Ich meine: Diplom-Pädagogik und Geschäftsführung. Merken Sie selbst?! <strong>Beruflicher Quereinstieg!</strong></p><blockquote><p>Quereinstieg ist das, was Du daraus machst!</p></blockquote><p>Dass Sie mich nicht falsch verstehen: Oberflächlich sieht mein Lebenslauf recht stringend und konsequent aus. Die Lücken und Brüche, die ich beruflich erlebte sind gut verpackt.</p><p>Aber mein Berufsleben wimmelt tatsächlich von – manchmal sanften -Quereinstiegen.</p><h2>Meine Quereinstieg- Definition</h2><p>Denn wenn man Quereinstieg wie folgt definiert:</p><blockquote><p>„Quereinstieg ist, wenn man beruflich etwas Neues macht, das man vorher weder formal studiert oder erlernt hat oder durch bisherige Berufserfahrung belegen kann.“</p></blockquote><p>dann sind die meisten Veränderungen in meiner Berufsbiografie Quereinstiege.</p><ul><li>Einige meiner Quereinstiege waren im selben Unternehmen – das geht leichter.</li><li>Manche meiner Quereinstiege waren von Job to Job – das war um einiges schwieriger.</li></ul><h2>3 steile Thesen zu beruflichen Quereinstiegen</h2><ol><li>Quereinstiege funktionieren, wenn ich neben einer tollen PDF-Datei meiner Bewerbungsunterlagen mit dem Wissen darüber aufwarten kann, was ich kann, wo meine Fähigkeiten liegen, was ich gerne tue.</li><li>Quereinstiege gehen wesentlich einfacher, wenn man sich darüber klar ist, wohin die berufliche Reise gehen soll. Dazu lohnt es sich, entsprechende Bücher über berufliche Positionierung zu lesen, geeignete Seminare zu besuchen oder mit passenden Menschen <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">systematisch Kaffee zu trinken</a>.</li><li>Quereinstiege gelingen schlecht im offenen Stellenmarkt. Bei Stellenausschreibungen schauen alle auf die möglichst ideale Passung: „Hat sie gelernt“, „Hat er schon gemacht“. Da die Auswahl meistens geeignete Bewerber ausspuckt, gucken Quereinsteiger in die Röhre. Drum tun Quereinsteiger gut daran, alternative Wege der Jobsuche zu nutzen: Vernetzung, Kontaktpflege, systematische Recherche in Businessnetzwerken, Besuch von Konferenzen, Barcamps etc. <a href="https://www.lvq.de/karriere-blog/2017/10/26/systematisch-kaffeetrinken-wirklich-funktioniert-netzwerken/" target="_blank" rel="noopener">Systematisch Kaffeetrinken eben</a>!</li></ol><p>Mein Evergreen-Buchtipp für das Thema „Beruflicher Quereinstieg“ ist übrigens „Durchstarten zum Traumjob“ von Richard Nelson Bolles, von mir von Herzen empfohlen, ganz ohne Provisionslink bei Amazon, Thalia und Co.</p><p>Drüben bei Töfte-Texte hat Edda Klepp mit ihren Mitstreiterinnen <a href="https://www.bloggerabc.de/">Daniela Sprung</a> und <a href="https://stephanieakowalski.de/">Steffie Kowalski</a> zur Blogparade über Quereinstiege eingeladen: Wer über seinen eigenen beruflichen Quereinstieg oder aus der Perspektive von Beratern oder Coaches darüber schreiben will, kann das bis zum 07.10.2018. Infos über die <a href="https://www.toefte-texte.de/quereinstieg/">Quereinstieg-Blogparade finden sich auf der Webseite zur #quereinstiegsparade</a>.</p><h2>Ausgewählte Beiträge der Blogparade #quereinstiegsparade:</h2><ul><li><a href="https://www.lvq.de/karriere-blog/2018/09/05/tipps-beruflicher-quereinstieg/">5 todsichere Tipps, wie Sie Ihren beruflichen Quereinstieg versemmeln.</a></li><li><a href="https://burkhard-asmuth.de/blogparade-ueber-den-beruflichen-quereinstieg/" class="broken_link">Beruflicher Quereinstieg! Das sind Quereinsteiger!</a></li><li><a href="https://ruhrkoepfe.wordpress.com/2018/03/08/so-schliesst-sich-der-kreis/">Made in #Dortmund – So schließt sich der Kreis</a></li><li><a href="https://www.silke-loers.de/2018/08/quereinstieg/" class="broken_link">Beruflicher Quereinstieg: gefühlt wie “aus der Reihe tanzen”</a></li><li><a href="https://katharinanolden.wordpress.com/2018/09/10/das-leben-ist-kein-roter-faden-warum-soll-es-dann-der-lebenslauf-sein/" class="broken_link">Das Leben ist kein roter Faden, warum soll es dann der Lebenslauf sein?</a></li></ul><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_3256" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Achtung-Mut-zum-Jobwechsel-300x225-1-150x150.jpg" alt="Jobwechsel? Mit Mut, Geduld, Tatkraft! #MutzumJobWechsel" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/" class="wp_rp_title">Jobwechsel? Mit Mut, Geduld, Tatkraft! #MutzumJobWechsel</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1734" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x2061-150x150.jpg" alt="Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_title">Lebenslauf? 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Statistik, Stellenmarkt und … Kaffeetrinken! #Karriere</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_57" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/02/25/blogparade-was-machen-sie-so-beruflich-kaffeetrinken/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/02/Berufsbistro-300x3001-150x150.jpg" alt="Was machen Sie so beruflich? Kaffeetrinken?" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/02/25/blogparade-was-machen-sie-so-beruflich-kaffeetrinken/" class="wp_rp_title">Was machen Sie so beruflich? Kaffeetrinken?</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_535" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/16/tun-die-umsetzung-ihres-personlichen-oder-beruflichen-projekts/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Sportler-300x2251-150x150.jpg" alt="TUN! Die Umsetzung Ihres persönlichen oder beruflichen Projekts." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/16/tun-die-umsetzung-ihres-personlichen-oder-beruflichen-projekts/" class="wp_rp_title">TUN! Die Umsetzung Ihres persönlichen oder beruflichen Projekts.</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/">Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>2</slash:comments></item><item><title>Personal Branding light. Tipps für Deinen Beitrag bei Linkedin oder Medium</title><link>http://derlarshahn.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/</link><comments>http://derlarshahn.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Mon, 16 Apr 2018 06:48:54 +0000</pubDate><category><![CDATA[Karriere]]></category><category><![CDATA[Social Media]]></category><category><![CDATA[Bloggen]]></category><category><![CDATA[LinkedIn]]></category><category><![CDATA[Reputation]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3997</guid><description><![CDATA[<p>Heute schreibe ich über Personal Branding light. Denn zugegeben: Eine ausgeklügelte Personal-Branding Strategie braucht vielleicht nicht jeder. Gleichzeitig ist digitale Präsenz und berufliche Vernetzung heute für Berufstätige wichtig und sinnvoll, besonders für Wissensarbeiter jedweder Branchen. Ein professionelles Profil, berufliche Vernetzung mit Kollegen und Geschäftspartnern und eine dosierte Aktivität in den Businessnetzwerken gehört zum Minimum der […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/">Personal Branding light. Tipps für Deinen Beitrag bei Linkedin oder Medium</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3999" aria-describedby="caption-attachment-3999" style="width: 356px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-3999" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light.jpg" alt="Personal Branding light" width="356" height="200" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light.jpg 992w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light-300x169.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light-768x432.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/04/Linkedin-Personal-Branding-light-960x540.jpg 960w" sizes="(max-width: 356px) 100vw, 356px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3999" class="wp-caption-text">Beitrag bei LinkedIn-Publishing (Screenshot linkedin.com)</figcaption></figure><p>Heute schreibe ich über Personal Branding light.</p><p>Denn zugegeben: Eine ausgeklügelte Personal-Branding Strategie braucht vielleicht nicht jeder.</p><p>Gleichzeitig ist digitale Präsenz und berufliche Vernetzung heute für Berufstätige wichtig und sinnvoll, besonders für Wissensarbeiter jedweder Branchen. Ein professionelles Profil, berufliche Vernetzung mit Kollegen und Geschäftspartnern und eine dosierte Aktivität in den <a href="https://systematischkaffeetrinken.de/2015/10/27/linkedin-xing-businessnetzwerke-basis-personal-branding/" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">Businessnetzwerken gehört zum Minimum der beruflichen Reputationpflege</a>.</p><p>Wenn Sie gerade einen neuen Job suchen oder sich in Ihrer Branche akut positionieren wollen, braucht es manchmal ein bisschen mehr: Das Zeigen von Expertise.</p><p>Gleichwohl hat nicht jeder die Zeit, das Talent oder das Interesse, eine raffinierte Personal Branding-Strategie umzusetzen, wie <a href="https://www.linkedin.com/pulse/6-schritte-um-noch-heute-mit-personal-branding-zu-starten-t%C3%B6njes/" target="_blank" rel="noopener">zum Beispiel „coffeeandsteph“ Stephanie Tönjes das hier beschreibt</a>. Nicht jeder braucht ein eigenes Blog oder gar einen Youtube-Channel.</p><p>Wie gut, dass es fertige Publishing-Plattformen wie<span id="more-3997"></span> Linkedin Publishing oder Medium gibt. Wenn Sie einmalig oder gelegentlich Beiträge bei Medium oder Linkedin Publishing publizieren beitreiben Sie gewissermaßen <strong>Personal Branding light</strong>.</p><p>Bereits das Schreiben eines einzigen professionellen fachlichen Beitrags auf solchen Plattformen bewirkt nämlich tolle Benefits:</p><h2>3 Benefits Ihres LinkedIn- oder Medium Beitrags</h2><ol><li>Nachweis von Expertise: Ihr Beitrag hier dient als Beweis an Expertise, für Jobsuchende ggf. auch als Arbeitsprobe.</li><li>Sichtbarkeit im Netz – Beiträge auf Publishing-Plattformen sind mit den richtigen Keywords auch in Suchmaschinen auffindbar.</li><li>Beitrags-URL (Webadresse) für die Verteilung im Profil, in anderen Social Media (und bei Bewerbungen als Link in der PDF).</li></ol><p>Natürlich können Sie hyperaktiv viel tun, damit Ihr Medium- oder Linkedin Beitrag zum Erfolg wird: Bücher übers Bloggen lesen, eine Schreibwerkstatt besuchen, einen Ghostwriter engagieren, zum Blogger konvertieren.</p><h2>Bloggen für Nicht-Blogger – Personal Branding light</h2><p>Aber genau das werden viele nicht tun (wollen). Oft zählt minimaler Aufwand und maximaler Ertrag. Glücklicherweise ist im Zeitalter der Social Media manchmal Authentizität gepaart mit einer Mindestqualität wichtiger, als der perfekte Artikel. Deshalb meine ich, dass Sie mit ein wenig Vorsorge das Publizieren auf Publishing-Plattformen durchaus probieren können. Drüben bei Medium nannte ich das mal „<a href="https://medium.com/@DerLarsHahn/bloggen-fur-nicht-blogger-z-b-bei-medium-f62c10fb1e95" target="_blank" rel="noopener">Bloggen für Nicht-Blogger</a>„.</p><p>Damit Ihr Beitrag hier bei Linkedin oder Medium gelingt, sollten Sie einige beachten. Es wäre nicht hilfreich, wenn Sie durch einen „schlechten“ Artikel das Gegenteil des Beabsichtigten erreichen. Deswegen hier ein paar Antworten auf die Frage: Was ist hilfreich für den (ersten) professionellen Linkedin-Beitrag?</p><h2>5 Tipps für Ihren (ersten) Personal Branding light Beitrag</h2><ol><li>Recherchieren: Was haben andere zu meinem Thema geschrieben? Wie sehen attraktive Artikel bei Linkedin aus? Welche Aspekte meines Themas könnten neu oder besonders lesenswert sein?</li><li>Zielgruppe definieren: Wer soll meinen Beitrag lesen? Welche Sprache ist angemessen und welche Inhalte sind für die Zielgruppe nützlich?Beitrag gliedern. Überschriften einfügen. Lesbare Sätze schreiben. Eingänglichen Titel finden.</li><li>Probe lesen lassen: Finden Sie Personen Ihres Vertrauens, lassen Sie sie Ihren Beitrag vor Veröffentlichung lesen. Fordern Sie ein schonungsloses und ehrliches Feedback und Verbesserungstipps ein.</li><li>Korrektur lesen lassen. <em>Fehler, sind gerade in Arbeitsproben eher hinnderlich.</em></li><li>Beitrag veröffentlichen, verteilen und monitoren. Zum Veröffentlichen eines Beitrags gehört stets auch die Distribution, die Verteilung. Teilen Sie Ihren Beitrag in den sozialen Netzwerken – online und gerade offline. Wenn Sie den Beitrag in Über-mich-Seiten der Netzwerke oder in den Lebenslauf einfügen wollen, kopieren Sie die Adresse des Beitrags (sogenannte URL) in das jeweilige Dokument und schreiben den Titel dazu.</li></ol><p>Übrigens sind Blogbeiträge – und nichts anderes ist Ihr Beitrag in Sachen Personal Branding light – in der Regel nicht sehr umfangreich. Manche sagen um die 1.000 Wörter sollten es sein. Ich sage: Es tun bei gutem Inhalt auch um die 500, wie dieser Artikel beweist. Und wenn Sie 5.000 Wörter benötigen, um ein umfangreiches Thema zu behandeln ist das auch fein. Vielleicht schaffen Sie es gar, ein paar (urheberrechtlich einwandfreie) Bilder oder Grafiken einzubauen.</p><p>Wenn Sie mit Ihrem (ersten) veröffentlichten Beitrag dann spürbare Resonanz und Erfolge ernten, werden Sie garantiert überlegen, ob Sie regelmäßig publizieren werden. Wetten?</p><p> </p><p>Und Sie so?</p><p>Was halten Sie von Personal Branding light?</p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2609" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/10/27/linkedin-xing-businessnetzwerke-basis-personal-branding/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/10/XING-und-LinkedIn-300x3001-150x150.jpg" alt="Vergesst die Businessnetzwerke nicht! Warum LinkedIn und XING stets die Basis von Personal Branding sind." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/10/27/linkedin-xing-businessnetzwerke-basis-personal-branding/" class="wp_rp_title">Vergesst die Businessnetzwerke nicht! Warum LinkedIn und XING stets die Basis von Personal Branding sind.</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2554" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln-300x2271-150x150.jpg" alt="Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/" class="wp_rp_title">Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_3633" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/06/22/linkedin-das-karrierenetzwerk-wichtig-5-tipps/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/06/LinkedIn-Netzwerk-300x169-1-150x150.jpeg" alt="LinkedIn: Für wen das Karrierenetzwerk wichtig ist. 5 Tipps." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/06/22/linkedin-das-karrierenetzwerk-wichtig-5-tipps/" class="wp_rp_title">LinkedIn: Für wen das Karrierenetzwerk wichtig ist. 5 Tipps.</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_3059" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/24/bewerbung-jobsuche-mit-twitter/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Jobsuche-mit-Twitter-300x217-1-150x150.jpeg" alt="Jobsuche und Bewerbung mit Twitter? 5 Tipps, wie Sie es aktiv nutzen" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/24/bewerbung-jobsuche-mit-twitter/" class="wp_rp_title">Jobsuche und Bewerbung mit Twitter? 5 Tipps, wie Sie es aktiv nutzen</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_3547" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/03/27/facebook-profil-oeffentlich-suchmaschinen-beruf-karriere/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/Facebook-Profil-in-Suchmaschinen1-1-300x217-1-150x150.jpg" alt="Facebook-Profil bei Google nutzen – Facebook & Beruf #Tipps" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/03/27/facebook-profil-oeffentlich-suchmaschinen-beruf-karriere/" class="wp_rp_title">Facebook-Profil bei Google nutzen – Facebook & Beruf #Tipps</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/04/16/personal-branding-light-beitrag-linkedin-medium-tipps/">Personal Branding light. 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Ich stolperte gleich zweimal darüber durch Infografiken des von mir sehr geschätzten Statistik-Infodienstes statista. Die erste Erhebung ist vom deutsch/österreichischen Arbeitgeberbewertungsporal kununu und Focus gar in Zusammenarbeit mit statista. Sie wissen bereits im Januar, welches die TOP-Arbeitgeber 2018 sind: Adidas, Google, Bayer, BMW, […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/02/02/deutschlands-bester-arbeitgeber-ranking/">Deutschlands beste Arbeitgeber? Über den Unsinn von Rankings, reloaded.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/02/Arbeitgeber-Ranking.jpg"><img loading="lazy" class="alignright wp-image-3901 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/02/Arbeitgeber-Ranking-300x212.jpg" alt="" width="300" height="212" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/02/Arbeitgeber-Ranking-300x212.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/02/Arbeitgeber-Ranking.jpg 600w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Wieder einmal sind Deutschlands beste Arbeitgeber gekürt worden. Zum gefühlten 268ten Mal.</p><p>Ich stolperte gleich zweimal darüber durch Infografiken des von mir sehr geschätzten Statistik-Infodienstes statista.</p><p>Die erste Erhebung ist vom deutsch/österreichischen Arbeitgeberbewertungsporal kununu und Focus gar in Zusammenarbeit mit statista.</p><p>Sie wissen bereits im Januar, welches die TOP-Arbeitgeber 2018 sind: Adidas, Google, Bayer, BMW, Daimler, SAP… Ach, ehrlich? Ich hätte das auch ohne umfangreiche Untersuchung vorhersagen können. Statista hat immerhin 127.000 Arbeitgeberbewertungen untersucht – bei ca 32.000.000 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in Deutschland sind immerhin<span id="more-3820"></span> 0,33 Prozent aller Beschäftigten berücksichtigt worden.<a title="Infografik: Die Besten Arbeitgeber Deutschlands 2018 | Statista" href="https://infographic.statista.com/normal/infografik_12731_beste_arbeitgeber_deutschlands_2018_n.jpg" class="broken_link"><img loading="lazy" class="alignnone" style="width: 100%; height: auto !important; max-width: 960px; -ms-interpolation-mode: bicubic;" src="https://infographic.statista.com/normal/infografik_12731_beste_arbeitgeber_deutschlands_2018_n.jpg" alt="Infografik: Die Besten Arbeitgeber Deutschlands 2018 | Statista" width="960" height="684" /></a></p><p>EDIT: Die Focus-Kununu-statista-Erhebung hat zeitgleich übrigens auch <a href="https://personalmarketing2null.de/2018/02/deutschlands-beste-arbeitgeber-sind-wir-nicht-alle-top/" target="_blank" rel="noopener">Kollege Henner Knabenreich zum Anlass für einen Artikel</a> genommen. Sein „Fazit: Recruiting- und Personalmarketing-Verantwortliche sollten sich von der Studie und den Ergebnissen distanzieren, Bewerber sollten sich von solchen Siegeln nicht blenden lassen und das Zustandekommen hinterfragen.“</p><h2>Und noch ein Ranking</h2><p>Die zweite Erhebung über die besten Arbeitgeber Deutschlands ist diesmal von Glassdoor.</p><p><em>Sie kennen Glassdoor nicht? </em>Glassdoor ist ein internationales Arbeitgeberbewertungsportal. Eben das Pendant zum <a href="https://personalmarketing2null.de/2016/03/arbeitgeberbewertungsportale-arbeitgebersiegel/">in Deutschland schon besser bekannten Bewertungsportal</a> kununu. Bei meinen regelmäßigen Vorträgen vor HRlern und Jobsuchenden erlebe ich das regelmäßig: kununu kennen viele, Glassdoor kaum jemand.</p><p>Und auch dieses in Deutschland nicht so ganz bekannte Glassdoor hat nun definiert, wer „die besten Arbeitgeber Deutschlands“ seien. Hier sind die Ergebnisse:<br /><a title="Infografik: Deutschlands beste Arbeitgeber | Statista" href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/02/ranking_der_besten_arbeitgeber_glassdoor.jpg"><img loading="lazy" class="alignnone" style="width: 100%; height: auto !important; max-width: 960px; -ms-interpolation-mode: bicubic;" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2018/02/ranking_der_besten_arbeitgeber_glassdoor.jpg" alt="Infografik: Deutschlands beste Arbeitgeber | Statista" width="935" height="691" /></a><br />Auch hier wie zu erwarten: Namhafte Unternehmen, die jeder kennt, dominieren das Ranking. Wie fast in allen Rankings finden sich Automobilhersteller, Tech-Größen wie SAP und Infineon und die beiden Sportartikel-Wettbewerber.</p><p>Die Ergebnisse „wurden auf Grundlage von Unternehmensbewertungen ermittelt, die Arbeitnehmer im vergangenen Jahr auf Glassdoor geteilt haben.“</p><h2>Arbeitgeber-Ranking: Kritik und Grenzen</h2><p>Von Repräsentativität keine Spur, noch nicht einmal versuchsweise. Zur Ehrenrettung: Andere Arbeitgeber-Rankings schaffen das auch nicht, repräsentativ zu wirken – ich hatte vor langer Zeit hier meine Kritik an diesen Rankings formuliert: <a href="https://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/14/deutschlands-beste-arbeitgeber-nur-eine-weitere-infografik/" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">Deutschlands beste Arbeitgeber? Nur eine weitere Infografik!</a></p><ul><li>In der Regel fallen nämlich kleine Unternehmen aus Arbeitgeber-Rankings raus.</li><li>Enorme Selektivität ist vorprogrammiert und Bewerber stürzen sich auf die Ranking-Arbeitgeber, während kleine Unternehmen und das Handwerk über „Fachkräftemangel“ stöhnen.</li><li>Bewertungen von Offlinern lassen sich wenigstens bei kununu oder glassdoor nur schwer kriegen. Entsprechend dominieren im jeweiligen Arbeitgeber-Ranking Branchen mit hoher Online-Affinität oder eben bekannte, große Unternehmen.</li><li>Bei Bewertungsportalen können außerdem Gefälligkeitsbewertungen für Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter motivieren, positiv in den Plattformen zu bewerten, zu Verzerrungen führen.</li><li>Überdies müssen bei Arbeitgebersiegeln Unternehmen oft eine Gebühr zahlen, um in der Auswahl überhaupt dabei zu sein. Das schreckt garantiert viele Betriebe ab und hat den Ruch von Käuflichkeit. Überdies ist beim Siegel-Prinzip eine klitzekleine Auswahl von Betrieben vorprogrammiert.</li></ul><p>Deshalb ist es schlichtweg gewagt, bei einem Ranking oder Arbeitgebersiegel seriös „Deutschlands bestem Arbeitgeber“ zu postulieren.</p><p>Kürzlich formulierte Sebastian Wolking drüben bei <a href="https://karrierebibel.de/beste-arbeitgeber-2017/">Karrierebibel in einem umfassenden und lesenswerten Dossier über Arbeitgeberrankings und –siegel</a> seine Kritik: „Es handelt sich um eine sehr exklusive Auswahl an Unternehmen. Size matters! Das Gros der Arbeitgeber in Deutschland – darunter viele KMU – ist von vornherein außen vor. Heißt unterm Strich: Arbeitgeber-Bestenlisten sind mit Vorsicht zu genießen, aber auch nicht gänzlich überflüssig.“</p><p>Heißt: Man kann sie anschauen, trifft regelmäßig die üblichen Bekannten und wird Bäckerei Maier aus Franken oder Metall Schneider aus dem Sauerland garantiert dort nicht finden, obwohl sie TOP-Arbeitgeber sind und bei Mitarbeitern und in ihrer Region geschätzt werden.</p><h2>Verdeckter Stellenmarkt – Empfehlungen abseits von Rankings</h2><p>Viele Unternehmen sind gute und interessante Arbeitgeber, nur findet man sie in keinen Rankings. Viele schreiben noch nicht mal Stellen aus, sondern rekrutieren längst über andere Wege ihr Personal.</p><p>Denn nur etwa 30 Prozent der Stellen werden in Deutschland über Stellenportale und Jobbörsen vergeben – ich schrieb darüber <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/2017/10/26/systematisch-kaffeetrinken-wirklich-funktioniert-netzwerken/">kürzlich im LVQ-Blog</a>. 70 Prozent finden ihren Weg über andere Wege, ein großer Teil über Empfehlungen von Mitarbeitern, Kollegen und Bekannten. Dieser verdeckte Stellenmarkt findet sich nie in Rankings oder teuren Arbeitgebersiegeln wieder. Besonders kleine, oft zuverlässige und attraktive Mittelständler tauchen hier nicht auf. Nur: Wie finde ich die Stellen bei den versteckten Champions? Und wie finden diese mich als Bewerber?</p><p>Ich kramte mal im Archiv und fand diese Tipps, wie Sie die attraktiven Unternehmen abseits der Rankings und Hitparaden finden. Siehe da – die Tipps sind immer noch aktuell:</p><h2>7 Tipps zur Jobsuche bei den Heimlichen Siegern</h2><ul><li>Lassen Sie bei der Jobsuche die Markenfixierung sein.</li><li>Recherchieren Sie in XING und LinkedIn nach den Kleinen Ihrer Branche, schauen Sie sich die Profile deren Mitarbeiter an.</li><li>Nutzen Sie Netzwerke und Jobbörsen für die Heimlichen Sieger, wie z.B. yourfirm.</li><li>Fahren Sie offenen Auges durch Gewerbegebiete und halten Ausschau nach spannenden Unternehmen.</li><li>Schauen Sie sich die unbekannten Betriebe Ihrer Umgebung an, offline und online.</li><li>Bewerben Sie sich gar bewusst bei kleineren Betrieben, dort sind die Chancen auf Einstellung größer, weil die Anzahl der Bewerber in der Regel viel geringer ist.</li><li>Apropos: Wenn Sie Karriere machen wollen: Bei Kleinen sind die Aufstiegschancen oft höher!</li></ul><p>Und Sie?</p><p>Welche Erfahrung haben Sie mit Arbeitgeber-Rankings?</p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_179" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/14/deutschlands-beste-arbeitgeber-nur-eine-weitere-infografik/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/03/infografik_976_Deutschlands_beste_Arbeitegeber_2013_b-150x150.jpg" alt="Deutschlands beste Arbeitgeber? Nur eine weitere Infografik!" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/14/deutschlands-beste-arbeitgeber-nur-eine-weitere-infografik/" class="wp_rp_title">Deutschlands beste Arbeitgeber? Nur eine weitere Infografik!</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1893" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/13/arbeitsmarkt-fuer-akademiker-statistik-stellenmarkt-und-kaffeetrinken-karriere/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Finde-den-neuen-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="Arbeitsmarkt für Akademiker. Statistik, Stellenmarkt und … Kaffeetrinken! #Karriere" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/13/arbeitsmarkt-fuer-akademiker-statistik-stellenmarkt-und-kaffeetrinken-karriere/" class="wp_rp_title">Arbeitsmarkt für Akademiker. Statistik, Stellenmarkt und … Kaffeetrinken! #Karriere</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_3316" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/11/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat-300x225-150x150.jpg" alt="Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/" class="wp_rp_title">Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_2183" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/02/Fachkräftemangel-fällt-aus-300x2251-150x150.jpg" alt="Skandal! Fachkräftemangel fällt aus! 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Kompass, Grünbuch und Barcamp zur Zukunft der Arbeit</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2018/02/02/deutschlands-bester-arbeitgeber-ranking/">Deutschlands beste Arbeitgeber? Über den Unsinn von Rankings, reloaded.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2018/02/02/deutschlands-bester-arbeitgeber-ranking/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>10</slash:comments></item><item><title>New Work oder Mismatch? Frithjof Bergmann, Xing und die NewWorker #nwx17</title><link>http://derlarshahn.de/2017/03/30/new-work-experience-mismatch-frithjof-bergmann-xing-nwx17/</link><comments>http://derlarshahn.de/2017/03/30/new-work-experience-mismatch-frithjof-bergmann-xing-nwx17/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Thu, 30 Mar 2017 18:30:41 +0000</pubDate><category><![CDATA[Digitalisierung]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Inspiration]]></category><category><![CDATA[Lernen]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3573</guid><description><![CDATA[<p>„New Work ist die Arbeit, die ein Mensch ‚wirklich, wirklich will‘!“ sagt Frithjof Bergmann, Urheber und Erfinder von New Work. Das ist ein hohes Ziel. Das weiß ich. Denn im vergangenen Job tat ich all die Sachen, die ich gar nicht, gar nicht wollte – der Job war gut, aber es war der falsche. Er […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2017/03/30/new-work-experience-mismatch-frithjof-bergmann-xing-nwx17/">New Work oder Mismatch? Frithjof Bergmann, Xing und die NewWorker #nwx17</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3577" aria-describedby="caption-attachment-3577" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-nwx17.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-3577 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-nwx17-300x225.jpg" alt="New Work Experience Badges" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-nwx17-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-nwx17.jpg 750w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3577" class="wp-caption-text">… Denker, Praktiker, Einsteiger auf der #nwx17</figcaption></figure><p>„New Work ist die Arbeit, die ein Mensch ‚wirklich, wirklich will‘!“ sagt Frithjof Bergmann, Urheber und Erfinder von New Work.</p><p>Das ist ein hohes Ziel.</p><p>Das weiß ich. Denn im vergangenen Job tat ich all die Sachen, die ich gar nicht, gar nicht wollte – der Job war gut, aber es war der falsche. Er passte nicht zu mir.</p><p>Klassischer Fall von „Mismatch“.</p><p>„Mismatch? Was’n das?“ fragen Sie jetzt?</p><p>Also dann mal von Anfang an.</p><h2>New Work Experience – Konferenz, die keine ist</h2><p>Auf der New Work Experience 2017 – einer Konferenz, die keine ist – trafen sich gerade über 700 Menschen, die sich beruflich oder gar aus Berufung mit New Work, der Zukunft von Arbeit, Führung, Wirtschaften befassen. Ich war dabei und habe ganz dem Titel der #nwx17 – „Experience“ – entsprechend viel erfahren – nämlich was New Work wirklich sein und wie das auch im kleinen funktionieren kann. Davon <span id="more-3573"></span>handelt dieser Beitrag:</p><p>Wenn über New Work gesprochen wird, geht es häufig um Ideen, Ansätze und Konzepte, wie sich Unternehmen wandeln können, wie sie zukunftsfähig werden und die Arbeitenden dabei zufrieden oder gar glücklich sind.</p><p>Frithjof Bergmann erklärte uns dann mal, wie er denn New Work versteht.</p><p>Es gehe nämlich darum, Menschen zu helfen, dass sie erfahren, was sie wirklich, wirklich wollen. Und es geht darum, dass sie lernen, mit dem, was sie wirklich, wirklich wollen, Geld zu verdienen.</p><blockquote class="twitter-tweet" data-lang="de"><p dir="ltr" lang="de">Ich glaube der Satz „Was Menschen wirklich, wirklich wollen“ hat für alle bei <a href="https://twitter.com/hashtag/nxw17?src=hash" class="broken_link">#nxw17</a> ab heute eine völlige neue Bedeutung <a href="https://twitter.com/hashtag/newwork?src=hash" class="broken_link">#newwork</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/fritjof?src=hash" class="broken_link">#fritjof</a> <a href="https://t.co/zuzkEHzmtE">pic.twitter.com/zuzkEHzmtE</a></p><p>— Stephan Grabmeier (@trill_stephan) <a href="https://twitter.com/trill_stephan/status/847482433343639552" class="broken_link">30. März 2017</a></p></blockquote><p><script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></p><p>Denn mit der klassischen Jobarbeit unseres Systems verhalte es sich, wie mit einer nicht sehr ernsten Krankheit, z.B. einer Erkältung. Man halte durch bis zum Wochenende und schließlich bis zur Rente.</p><h2>Mismatch – Der Job, der nicht zu Ihnen passt</h2><p>Dazu passt die Erkenntnis einer aktuellen Studie, dass viele Menschen unzufrieden mit ihrer Arbeitssituation sind, was sich „Mismatch“ nennt.</p><p>Mismatch bezeichnet den Zustand, wenn Job-Profil und die Person nicht zusammenpassen. Hilmar Schneider, Leiter des Instituts zur Zukunft der Arbeit stellte bei der #nwx17 Ergebnisse einer frischen Studie vor, wonach etwa je 25 Prozent der Befragten unzufrieden sind, wenn es um Verantwortung bei der Arbeit, Arbeitsflexibilität und Autonomie geht. 15 Prozent der Menschen klagen übrigens über <strong>zu viel</strong> Verantwortung – auch Mismatch. Dass sie keine Chance auf Homeoffice haben, macht 55 Prozent der Menschen unzufrieden.</p><p>Die Ergebnisse der <a href="http://newsroom.iza.org/de/2017/03/30/verantwortung-flexibilitat-und-neue-freiraume-im-job-werden-geschatzt-aber-nicht-von-allen/" class="broken_link">Studie von IZA Bonn und XING ist übrigens im Netz nachzulesen</a>.</p><h2>#nwx17 – das Klassentreffen der NewWorker</h2><p>Arbeits(un)zufriedenheit, Glück, Freude, Spaß, Erfolg. In vielen Session der New Work Experience ging es um neue Ideen und Konzepte zu Unternehmenskulturen, Leadership, Kollaboration, HR.</p><p>„Verteilte Führung. Wir sind Chef“, „Transformation“, „Von der Arbeits- zur Lernwelt“, „Potentialentfaltung“, „Arbeitest Du noch, oder lebst Du schon“, „Warum man Arbeit nicht vom Glück trennen sollte“, „Es zählt der Mensch, nicht die Vita“.</p><p>Aus den Titeln der Sessions lässt sich auf die Inhalte schließen. Neue Arbeitskulturen, Sinn, Menschen ermächtigen. So waren die Themen der New Work Experience. In Workshops, Vorträgen und Praxisbeispielen. Ausrichter XING sorgte für angemessenes Ambiente und spannendes Programm, vielen Dank!</p><figure id="attachment_3578" aria-describedby="caption-attachment-3578" style="width: 1000px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-Experience-Panorama.jpg"><img loading="lazy" class="size-full wp-image-3578" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-Experience-Panorama.jpg" alt="New Work Experience Panorama" width="1000" height="338" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-Experience-Panorama.jpg 1000w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-Experience-Panorama-300x101.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/New-Work-Experience-Panorama-768x260.jpg 768w" sizes="(max-width: 1000px) 100vw, 1000px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3578" class="wp-caption-text">… Panorama der #nwx17</figcaption></figure><p>Überhaupt handelte es sich bei der #nwx17 um das Klassentreffen der NewWorker, wie ein Teilnehmer zutreffend beschrieb. Hier trafen sie alle zusammen: New Work Experten, Arbeitswissenschaftler, Coaches, Berater, Vorreiter, HR-Evangelisten. Praktiker, Denker, Einsteiger.</p><h2>New Work – Menschen stärken, stärken, stärken</h2><p>Sie alle kamen, um sich vom Urheber des New Work bewegen und berühren zu lassen. Denn schließlich kam Prof. Frithjof Bergmann und kriegte sie alle.</p><p>Mit Klarheit, Nachdruck und Charme beeindruckte er zu später Stunde den rappelvollen Saal mit seinen Berichten und Erzählungen über die Anfänge und Entwicklungen des New Work-Ansatzes.</p><p>Kern des Ansatzes von New Work sei eben, Menschen zu unterstützen, dass sie erfahren, was sie wirklich, wirklich wollen, um ihnen anschließend zu zeigen, wie sie das dann umsetzen.</p><p>Letzlich gehe es darum, so Bergmanns Auftrag an das Auditorium, die Menschen zu stärken, zu stärken, zu stärken.</p><blockquote class="twitter-tweet" data-lang="de"><p dir="ltr" lang="de">„Stärkt, stärkt, stärkt Menschen!<br />Das ist, was wir brauchen!“</p><p>Frithjof Bergmann<a href="https://twitter.com/hashtag/nwx17?src=hash" class="broken_link">#nwx17</a> <a href="https://t.co/mGODHAWrwz">pic.twitter.com/mGODHAWrwz</a></p><p>— Lars Hahn (@DerLarsHahn) <a href="https://twitter.com/DerLarsHahn/status/847488892089454592" class="broken_link">30. März 2017</a></p></blockquote><p><script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></p><p>Wer mehr verfolgen möchte, was auf der <a href="https://newworkexperience.xing.com/startseite/liveblog/">New Work Experience 2017 geschah, kann im Live-Blog zur #nwx17</a> weiterlesen.</p><p>Und 2018 kommen Sie dann auch zur New Work Experience. Wo die stattfindet? Geheim.</p><blockquote class="twitter-tweet" data-lang="de"><p dir="ltr" lang="de">Pssst!<br />Geheim!</p><p>Die <a href="https://twitter.com/hashtag/nwx18?src=hash" class="broken_link">#nwx18</a> läuft in der <a href="https://twitter.com/hashtag/Elbphilharmonie?src=hash" class="broken_link">#Elbphilharmonie</a> verrät <a href="https://twitter.com/tvollmoeller" class="broken_link">@tvollmoeller</a> <a href="https://twitter.com/hashtag/nwx17?src=hash" class="broken_link">#nwx17</a></p><p>— Lars Hahn (@DerLarsHahn) <a href="https://twitter.com/DerLarsHahn/status/847355212843044866" class="broken_link">30. März 2017</a></p></blockquote><p><script async src="//platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_3076" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-300x211-1-150x150.jpg" alt="Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_title">Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1943" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/10/11/new-work-award-wo-ist-sie-die-neue-arbeitswelt/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/10/New-Work-Change-300x2251-150x150.jpg" alt="New Work Award. 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Frithjof Bergmann, Xing und die NewWorker #nwx17</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2017/03/30/new-work-experience-mismatch-frithjof-bergmann-xing-nwx17/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>4</slash:comments></item><item><title>Instagram und Twitter für die Live-Kommunikation. Operation #Hashtag</title><link>http://derlarshahn.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/</link><comments>http://derlarshahn.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Thu, 19 Jan 2017 09:58:48 +0000</pubDate><category><![CDATA[Social Media]]></category><category><![CDATA[Instagram]]></category><category><![CDATA[Tipps]]></category><category><![CDATA[Twitter]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3485</guid><description><![CDATA[<p>Ich liebe es, Events per Instagram und Twitter zu begleiten! Event-Twittern und Instawalken. Bin ich doch beruflich häufig auf Messen, Kongressen, Tagungen und gelegentlich auch Abendveranstaltungen. Dieser Beitrag beschreibt anhand von Best-Pracise-Bespielen wie Event-Twittern und Instawalken funktionieren kann und wie Unternehmen oder Events diese Form der Social Media-Live-Kommunikation nutzen können. Sie finden hier 5 Tipps, […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/">Instagram und Twitter für die Live-Kommunikation. Operation #Hashtag</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3518" aria-describedby="caption-attachment-3518" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-3518 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE-300x217.jpg" alt="Instawalk Party Rent Group BoE" width="300" height="217" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE-300x217.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE-768x556.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE-1024x742.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Party-Rent-Group-BoE.jpg 1488w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3518" class="wp-caption-text">… Instawalker nach der Arbeit …</figcaption></figure><p><em>Ich liebe es, Events per Instagram und Twitter zu begleiten! </em></p><p><em>Event-Twittern und Instawalken. </em></p><p><em>Bin ich doch beruflich häufig auf Messen, Kongressen, Tagungen und gelegentlich auch Abendveranstaltungen.</em></p><p>Dieser Beitrag beschreibt anhand von Best-Pracise-Bespielen wie Event-Twittern und Instawalken funktionieren kann und wie Unternehmen oder Events diese Form der Social Media-Live-Kommunikation nutzen können. Sie finden hier 5 Tipps, wie die Hashtag-Kommunikation auf Events per Instagram und Twitter gelingen kann.</p><p>Instagram und Twitter sind die beiden #Hashtag-Plattformen in den Social Media. Der Hashtag, das Schlagwort mit dem „#“ wird dazu genutzt, Aktionen, Themen oder Events auffindbar zu machen.</p><p>Gerade bei Events gilt: <em>„Gibt Deiner Veranstaltung einen Hashtag!“</em></p><p>Denn Twitter und Instagram fahren auf Events alle ihre Vorteile auf. Beide Plattformen eignen sich durch die Verschlagwortung mit Hashtags besonders zur Live-Kommunikation per Social Media.</p><h2>Best of Events #BoE17</h2><p>Auf der <a href="http://www.boe-messe.de/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Branchenmesse Best of Events</a> konnte ich das mit vielen Akteuren selbst ausprobieren. Eine Eventmesse, bei der Trends und Highlights in Sachen Veranstaltungen, Acts und Equipment vorgestellt werden, eignet sich für<span id="more-3485"></span> Live-Kommunikation gleich mehrfach. Ein Event über Events gewissermaßen – so „Meta“!</p><ul><li>Auf der Meta-Ebene ist hier ständig Thema, wie Events optimale Reichweite erhalten.</li><li>Es gibt viel zu sehen, zu erleben und damit zu berichten.</li><li>Damit ist die Best of Events so etwas wie ein Labor zum Ausprobieren von neuen Event-Formaten.</li></ul><h2>Instawalk-Event meets Best of Events</h2><figure id="attachment_3488" aria-describedby="caption-attachment-3488" style="width: 300px" class="wp-caption alignleft"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/instawalk-footie/" rel="attachment wp-att-3488"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-3488" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Footie-300x225.jpg" alt="... Ein Footie beim Instawalk: ein ganz spezielles Selfie" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Footie-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-Footie.jpg 750w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3488" class="wp-caption-text">… Footie beim Instawalk: ein ganz spezielles Selfie</figcaption></figure><p>Gemeinsam mit <a href="https://about.me/muellergirod" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Social Media-Experte Christoph Müller-Girod</a> entwickelte ich den Plan, die Messe Best of Events per Instawalk zu erkunden und dokumentieren. Bei einem Instawalk spazieren passionierte Instagramer und posten ihre Eindrücke zu einem Ort unter einem Hashtag, klassischerweise „<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/20/instawalk-ruhr-instagram-social-media-just-for-fun/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Instawalk just for fun</a>“.</p><p>Die Best of Events ist die Fachmesse der Eventindustrie. Sie findet jährlich im Januar in Dortmund statt.</p><p>Diesmal vermischen sich also beide Formate. Per Instawalk-Event wird die Messe und das Geschehen erschlossen. Der Weg führt zu spannenden Locations und Motiven. Über die Hashtags wie hier #BoE17 und #InstaeventDE werden Fotos bei Instagram gepostet und Tweets bei Twitter versendet. Nebenprodukte erscheinen dann oft bei Facebook oder wie hier im Blog. So entsteht für die Außenwelt, die nicht auf dem Event ist, eine nachvollziehbare Geschichte vom Event. Storytelling oder Veranstaltungsdokumentation der anderen Art.</p><p>Unser Instawalk auf der Best of Events 2017 war eine aufregende Angelegenheit. Mit 15 Personen geschlossen durch eine dichtbesuchte Messe zu laufen und jedem Interesse gerecht zu werden, ist eine spannende Herausforderung. Umso toller das Ergebnis: Insgesamt 3 Stunden waren die Instagramer unterwegs und posteten, twitterten, was sich ihnen entgegen stellte: Walking Acts, Live-Darbietungen, Gadgets, Erlebnisse und sogar Equipment: Der <a href="https://www.instagram.com/explore/tags/boe17/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hashtag #BoE17 bei Instagram</a>.</p><h2>Event-Kommunikation für Sponsoren und Veranstalter</h2><figure id="attachment_3489" aria-describedby="caption-attachment-3489" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/instawalk-prg/" rel="attachment wp-att-3489"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-3489" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-PRG-300x225.jpg" alt="... Elbphilharmonie und Mies van der Rohe ..." width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-PRG-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-PRG-768x576.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-PRG-1024x768.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-PRG.jpg 1296w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3489" class="wp-caption-text">… Elbphilharmonie und Mies van der Rohe …</figcaption></figure><p>Natürlich kostet der Messebesuch und die Organisation eines Instawalks. Möglich gemacht wurde dieses Event durch den <a href="https://www.partyrent.com/de/">Sponsor Party Rent Group</a>, der als einer der größten Messe-Aussteller mit seinem Engagement die Instagramer zur Best of Events einlud. Zum Abschluss des Instawalks hatte der Sponsor die Gelegenheit alle Instagramer per Rundgang über den Messestand zu führen.</p><p>So lernten wir, dass Event-Equipment heute mehr ist als Bierzelt-Tische. Begehrte und zeitlose Möbel von weltbekannten Designern wie Ludwig Mies van der Rohe und Charles und Ray Eames wurden in der Art eines Museumsrundgangs präsentiert. Wir erfuhren, dass mit solch anspruchsvollem Equipment gar die Eröffnung der Elbphilharmonie durch die Party Rent Group ausgestattet wurde. Per Imbiss und Drink am Stand klang der Instawalk auf der #BoE17 aus.</p><p><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/instawalk-bei-facebook/" rel="attachment wp-att-3500"><img loading="lazy" class="size-full wp-image-3500 alignnone" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-bei-Facebook.jpg" alt="Instawalk bei Facebook" width="568" height="748" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-bei-Facebook.jpg 568w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Instawalk-bei-Facebook-228x300.jpg 228w" sizes="(max-width: 568px) 100vw, 568px" /></a></p><p>Hier noch einmal mein großer Dank an alle Teilnehmer und den Sponsor.</p><h2>Instagram, Twitter und Hashtag: Chancen für Veranstalter, Orte und Sponsoren</h2><p>Ganz gleich, ob sie eine kulturelle Veranstaltung, einen Kongress, eine Messe veranstalten oder für einen spannenden Ort verantwortlich sind: Hashtag-Kommunikation eignet sich, um Events oder Orte im Social Web sichtbar und erlebbar zu machen. Es lohnt sich, Live-Kommunikation per Instagram und Twitter mitzudenken oder aktiv zu betreiben.</p><p>Nebenbei: Wenn Sie das nicht tun, kann es Ihnen passieren, dass die Fans oder Kritiker Ihrer Veranstaltung das auch ohne Ihr Wissen und ohne Ihren Einfluss in die Hand nehmen. Daher meine</p><h2>5 Tipps bei Live-Kommunikation per Instagram und Twitter</h2><ol><li>Planen Sie für Ihre Veranstaltung oder Ihren Ort einen eingängigen, kurzen Hashtag, der über jegliche Kommunikationswege – Flyer, Programme, Web, Social Media – kommuniziert wird.</li><li>Planen Sie im Marketing-Budget auch entsprechende Social Media-Aktivitäten ein – in angemessener Relation zu Ihrem Gesamtbudget. Die Bandbreite geht von kostenlosen Eintrittskarten über freies Wlan, Ladestationen für Smartphones bis hin zu Honoraren für Experten, Influencer und Berater.</li><li>Laden Sie Influencer, Micro-Influencer Ihrer Branche oder passende Social Media-Experten zur Veranstaltung ein und motivieren Sie sie, zu twittern, instagramen und über die Veranstaltung zu berichten.</li><li>Moderieren Sie diese Hashtag-Kommunikation und mischen sich selbst ein. Oder beauftragen Sie Social Media-Experten für diesen Tag.</li><li>Monitoren Sie die Veranstaltung und nutzen Sie die Ergebnisse im Corporate Blog und in Ihren Social Media.</li></ol><h2>Twitter: Operation Hashtag. Beispiel: #DeBoerDigital</h2><figure id="attachment_3490" aria-describedby="caption-attachment-3490" style="width: 300px" class="wp-caption alignleft"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/hashtag-deboerdigital/" rel="attachment wp-att-3490"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-3490" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2017/01/Hashtag-DeBoerDigital-300x157.jpg" alt="... Hashtag meets Vortrag ..." width="300" height="157" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Hashtag-DeBoerDigital-300x157.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Hashtag-DeBoerDigital-768x402.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Hashtag-DeBoerDigital-1024x536.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/01/Hashtag-DeBoerDigital.jpg 1280w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3490" class="wp-caption-text">… Hashtag meets Vortrag …</figcaption></figure><p>Twitter hat so seine Besonderheiten auf Events. Ursprünglich als reiner Microblogging-Dienst mit 140 Zeichen gestartet, kann Twitter heute auch Bilder, Videos und Links darstellen. Twitter hat gerade in der <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/03/22/twitter-ist-live-7-twitter-tipps/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">schnellen, rasanten Live-Kommunikation</a> seine Stärke und kann mit <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/10/storify-geiles-tool-geschichten-hashtag-erzaehlen-twtcmp16/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Tools wie Storify</a> herrlich dokumentiert werden.</p><p>Ein gutes Beispiel für Event-Kommunikation per Twitter auf der Best of Events war #DeBoerDigital. Der Vermieter von großen Veranstaltungszelten und -hallen <a href="http://www.deboer.com/de-de/landingpages/best-of-events-2017">De Boer Group</a> aus den Niederlanden hat sich das Thema Digitalisierung auf die Fahnen geschrieben und dieses Thema per Talks und Vorträgen dem Fachpublikum ausführlich präsentiert. Durch professionelle Begleitung per Twitter wird dieses Engagement auch in Social Media für die Nachwelt aufbereitet. Schauen Sie selbst: <a href="#DeBoerDigital">#DeBoerDigital</a>.</p><p><em>Disclaimer: Ich bin als <a href="http://lvq.de" target="_blank" rel="noopener noreferrer">LVQ-Geschäftsführer </a>einer der Mit-Organisatoren des Instawalk-Events auf der #BoE17, das von der Party Rent Group großzügig gesponsert wurde. Außerdem habe ich unter #DeBoerDigital im Auftrag der De Boer Group einen Vortrag über „Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung“ gehalten.<br /></em></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 46px; left: 393px;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 46px; left: 393px;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 3861px; left: 33px;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_828" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/20/instawalk-ruhr-instagram-social-media-just-for-fun/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/07/Instawalk-Ruhr-Naturlinie105-150x150.jpg" alt="Instawalk Ruhr. Instagram ist Social Media just for fun!" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/20/instawalk-ruhr-instagram-social-media-just-for-fun/" class="wp_rp_title broken_link">Instawalk Ruhr. Instagram ist Social Media just for fun!</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1241" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/12/04/marketing-instagram-und-business-beim-twruhr/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/12/InstaWalk.-Instagram-und-TWRUHR-300x3001-150x150.jpg" alt="Marketing! Instagram und Business beim #twruhr " width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/12/04/marketing-instagram-und-business-beim-twruhr/" class="wp_rp_title">Marketing! 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Geschichten zum Hashtag erzählen. #twtcmp16" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/10/storify-geiles-tool-geschichten-hashtag-erzaehlen-twtcmp16/" class="wp_rp_title broken_link">Storify, ein geiles Tool. Geschichten zum Hashtag erzählen. #twtcmp16</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/">Instagram und Twitter für die Live-Kommunikation. Operation #Hashtag</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2017/01/19/instagram-twitter-live-kommunikation-hashtag-boe17/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>1</slash:comments></item><item><title>Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!</title><link>http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/</link><comments>http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Wed, 02 Nov 2016 06:37:43 +0000</pubDate><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[New Work]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Digitalisierung]]></category><category><![CDATA[Tipps]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3316</guid><description><![CDATA[<p>Futuromat! Das Thema der „Zukunft der Arbeit“ ist jetzt also im Mainstream angekommen, es gab gar eine ARD-Themenwoche. Digitalcamp, Magazine, Wissenschaftssendungen, Themenportale – selbst in Komödien und Tatort wimete sich das Erste der „Zukunft der Arbeit“. Das beschert dem Thema Publicity und ist erstmal lobenswert – werden so im Fernsehen mal andere Berufe gezeigt, als […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/">Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3322" aria-describedby="caption-attachment-3322" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/zukunft-der-arbeit-job-futuromat/" rel="attachment wp-att-3322"><img loading="lazy" class="wp-image-3322 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2016/10/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat-300x225.jpg" alt="zukunft-der-arbeit-job-futuromat" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/10/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/10/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat.jpg 750w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3322" class="wp-caption-text">… Zukunft der Arbeit oder doch Gegenwartomat?</figcaption></figure><p>Futuromat!</p><p>Das Thema der „Zukunft der Arbeit“ ist jetzt also im Mainstream angekommen, es gab gar eine ARD-Themenwoche.</p><p>Digitalcamp, Magazine, Wissenschaftssendungen, Themenportale – selbst in Komödien und Tatort <a href="http://www.ard.de/home/themenwoche/ARD_Themenwoche_2016_Zukunft_der_Arbeit/3234726/index.html" class="broken_link">wimete sich das Erste der „Zukunft der Arbeit“</a>. Das beschert dem Thema Publicity und ist erstmal lobenswert – werden so im Fernsehen mal andere Berufe gezeigt, als Pfarrer, Detektive, Models und Talkmaster.</p><h2>Futuromat? Gegenwartomat?</h2><p>Besondere Aufmerksamkeit erfährt gerade der Job-Futuromat. Immerhin eine Kooperation der ARD mit Bundesagentur für Arbeit und Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Die Zukunft der Arbeit – seriös, wissenschaftlich untermauert. Könnte man meinen.</p><p>Mit dem <a href="http://job-futuromat.iab.de/" target="_blank" rel="noopener">Futuromat-Tool</a> können Sie testen, welche Rationalisierungsmöglichkeiten durch „Roboter“ Ihr persönlicher Beruf hat. Unter der Frage „Kann ein Roboter meinen Job machen?“ können Sie Ihren aktuellen Jobtitel eingeben und erhalten das individuelle Ergebnis in Prozent.</p><p>Der Titel „Job-Futuromat“ lässt darauf schließen, dass es hier um das Futur, also die Zukunft der Arbeit ginge. Futuromat gleich Zukunftomat<span id="more-3316"></span>?</p><p>Klasse! Da könnte ich ja erfahren, wie sicher meine Arbeitsstelle trotz Digitalisierung in Zukunft sein wird!? Meinen Sie?</p><h2>Zukunft der Arbeit: Futuromat im Selbstversuch</h2><p>Im Selbstversuch habe ich den Futuromat ausprobiert. War ich doch in meinem abwechslungsreichen Berufsleben unter anderem schon Fahrlehrer und Dozent in der Erwachsenenbildung. Jetzt würde ich gerne wissen, wie es um das Futur, also die Zukunft der Arbeit für diese zwei Berufe bestellt ist:</p><h3>Beispiel Fahrlehrer</h3><p><em>Ergebnis Futuromat: „Fahrlehrer/in – 0 % der Tätigkeiten in diesem Beruf könnten schon heute Maschinen übernehmen.“ Und wenn es wirklich um die Zukunft der Arbeit des Fahrlehrers ginge, Futuromat? Demografischer Wandel, automatisiertes Fahren und vernetzte Verkehrssysteme werden zumindest dafür sorgen, dass weniger Fahrlehrer gebraucht werden. Nebenbei könnte der theoretische Unterricht schon jetzt (teil-) automatisiert laufen.</em></p><h3>Beispiel Dozent Erwachsenenbildung</h3><p><em>Ergebnis Futuromat: „Dozent/in – Erwachsenenbildung – 0 % der Tätigkeiten in diesem Beruf könnten schon heute Maschinen übernehmen.“ Bereits in der Gegenwart fragwürdig: Der Bereich der öffentlich finanzierten beruflichen Weiterbildung wird heute bereits in großen Teilen durch Weblernen, virtuelle Lernsysteme und ähnliches dominiert. Digitalisierung führt so zu weniger Bedarf an Trainern, die von einem Platz viele Unterrichtsräume gleichzeitig „bespielen“.</em></p><p>Schon diese Beispiele zeigen: Wenn ich für meinen Job die <strong>Zukunft</strong> der Arbeit erforschen will, kann der Futuromat kaum helfen. Denn weder technologische Entwicklungen, noch gesellschaftliche Tendenzen berücksichtigt der Futuromat bei seiner Auswertung. Die Wirkungen von Innovationen und technologische Entwicklungen der Zukunft fehlen ganz. Gerade bei Jobs in Verkehr, Industrie und Logistik kommt da demnächst einiges an 4.0-Sachen, die auch die Arbeitswelt in diesen Feldern gehörig durcheinander bringen werden.</p><p>Beim Futuromat-Tool hingegen geht allein um die Frage, welche Tätigkeiten eines Jobs, die das IAB dem jeweiligen Beruf zugeordnet hat, schon heute von einem Roboter erledigt werden könnten. Fazit unter anderem: Je spezialisierter die Ausbildung und Qualifikation, desto weniger rationalisierbar.</p><p>Aussagekraft für Sie? Eher beschränkt.</p><p>Denn heute wird Ihr Job ja noch von Ihnen gemacht oder?</p><h2>Vorhersagen über die Zukunft der Arbeit per Gegenwartomat?</h2><p>In den vielen Medien taucht der Futuromat allerdings sehr wohl als „Hellseher“ für die Zukunft der Arbeit auf.</p><p>Beispiele? So beschreibt die <a href="http://www.abendzeitung-muenchen.de/inhalt.ard-job-futuromat-und-wann-wird-ihr-job-von-robotern-erledigt-testen-sie-es.487f5aa8-2452-4884-aaae-621bcb593ea5.html">Münchner Abendzeitung</a> den Job-Futuromaten als Tool „mit dem Nutzer überprüfen können, ob ihr Job <strong>bald</strong> von einem Roboter übernommen werden könnte“. Auch <a href="http://t3n.de/news/job-roboter-uebernehmen-website-759924/">t3n schreibt</a> „Ob und wie stark auch dein Job von einem Roboter <strong>bedroht</strong> ist, zeigt dir eine Website“ nämlich der Futuromat. Bei <a href="https://spielraum.xing.com/2016/11/futuromat/" class="broken_link">XING spielraum fragen sie</a>: „Test: Ist Ihr Job vor den Maschinen sicher?“.<br />Und die <a href="http://www.tagesschau.de/wirtschaft/interview-themenwoche-zukunft-der-arbeit-101.html">tagesschau selbst titelt</a>: „Schon heute dämpft die Digitalisierung der Arbeit den positiven Beschäftigungs<strong>trend</strong> in Deutschland. Das ergeben ARD-Analysen mit exklusiven Daten der Bundesagentur für Arbeit“ (Hervorhebungen jeweils von mir).</p><p><strong>Bald. Bedrohung. Trend: Zukunft.</strong></p><p>Es wird suggeriert, der Futuromat prognostiere die Zukunftsaussichten von Berufen just durch Eingabe eines Jobtitels. Vielleicht gar von den Urhebern der Daten und des Tools beabsichtigt?</p><p>Pronose, Hochrechnung, Vorhersage der Zukunft der Arbeit. Das tut der Job-Futuromat trotz seines recht eindeutigen Names aber eben nicht. Lesen können Sie das auch im Kleingedruckten: „Finden Sie heraus, welche Tätigkeiten Ihres Berufes heute schon eine Maschine erledigen kann – und welche nur ein Mensch.“ Also eher:</p><p><strong>Gegenwartomat statt Futuromat.</strong></p><h2>Tipp: Trendschnüffeln für Ihre Zukunft für Arbeit</h2><p>Viele Untersuchungen beschäftigen sich in den letzten Jahren damit, wie sich die Zukunft unserer Arbeitswelt entwickeln wird. Während die einen noch den kollektiven Fachkräftemangel ausrufen, beschwören andere aufgrund von Digitalisierung und Automatisierung das Ende der Arbeit. Eine vielzitierte Studie der ING-Diba geht von einer Gefährdung von 59 Prozent aller Stellen durch Digitalisierung aus. Die Schöpfer des Futuromat nur von 17 Prozent. Und aus dem Off tönt immer noch eine Stimme: „6 Millionen Fachkräfte werden 2025 fehlen.“</p><p>Ich sagte kürzlich „<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/08/fachkraeftemangel-ende-der-arbeit-bildung-qualifizierung/">Weder – noch</a>“ zu diesen polarisierenden Szenarien.</p><p>Wenn Sie wirklich wissen möchten, wie es um Ihre berufliche Zukunft bestellt sein wird, hier mein Tipp: Betreiben Sie doch <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/">berufliches Trendschnüffeln</a>!</p><ul><li>Vertrauen Sie lieber keinen One-Click-Tools zur Zukunft der Arbeit.</li><li>Gehen Sie Forschen und Recherchieren in Ihrem Themenfeld und Ihrer Branche.</li><li>Lesen Sie Fachinfos im Web und in Print. Besuchen Sie Messen, Fachevents und Netzwerkveranstaltungen.</li><li>Fragen Sie Menschen Ihres Themengebiets, die sich auskennen und reden mit Ihnen über Zukunftstrends.</li><li>Mit andere Worten: Gehen Sie Systematisch Kaffeetrinken in Sachen Zukunft der Arbeit!</li></ul><p><em>Und jetzt Sie!</em></p><p><em>Wie schätzen Sie die Zukunft Ihres Jobs ein?</em></p><p><em>Wie halten Sie sich beruflich zukunftstauglich?</em></p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2675" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x2261-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (3): Liquides Lernen statt Lebenslang" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (3): Liquides Lernen statt Lebenslang</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2336" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Wissensarbeiter-lieben-ihren-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="„Wissensgesellschaft is over“? 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Mit Mut, Geduld, Tatkraft! #MutzumJobWechsel</title><link>http://derlarshahn.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/</link><comments>http://derlarshahn.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Sat, 24 Sep 2016 12:23:08 +0000</pubDate><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[Karriere]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Inspiration]]></category><category><![CDATA[Jobsuche]]></category><category><![CDATA[Wissen]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3256</guid><description><![CDATA[<p>Heute schreibe ich hier mal eine sehr persönliche Geschichte. Sie handelt auch von Mut, Geduld und Tatkraft. Es ist die Geschichte meiner beruflichen Karriere. Die Geschichte von Jobwechseln – freiwillige und unfreiwillige. In meinem Beitrag zur Blogparade „Mut zum Jobwechsel“ schreibe ich meine eigene Geschichte auf. Wie ich vom Studium in den ersten Job „stolperte“. […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/">Jobwechsel? Mit Mut, Geduld, Tatkraft! #MutzumJobWechsel</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3262" aria-describedby="caption-attachment-3262" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/24/jobwechsel-mut-jobsuche-mutzumjobwechsel/achtung-mut-zum-jobwechsel/" rel="attachment wp-att-3262"><img loading="lazy" class="wp-image-3262 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2016/09/Achtung-Mut-zum-Jobwechsel-300x225.jpg" alt="achtung-mut-zum-jobwechsel" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Achtung-Mut-zum-Jobwechsel-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Achtung-Mut-zum-Jobwechsel-768x576.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Achtung-Mut-zum-Jobwechsel.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3262" class="wp-caption-text">… Achtung: Ein Jobwechsel erfordert Mut</figcaption></figure><p>Heute schreibe ich hier mal eine sehr persönliche Geschichte.</p><p>Sie handelt auch von Mut, Geduld und Tatkraft. Es ist die Geschichte meiner beruflichen Karriere. Die Geschichte von Jobwechseln – freiwillige und unfreiwillige.</p><p>In meinem Beitrag zur <a href="https://futability.wordpress.com/2016/08/12/blogparade-mutzumjobwechsel/">Blogparade „Mut zum Jobwechsel“</a> schreibe ich meine eigene Geschichte auf.</p><p>Wie ich vom Studium in den ersten Job „stolperte“. Wie ich nach sieben Jahren zum ersten Mal einen Jobwechsel erlebte. Wie ich fünf Jahre später innerhalb meines Unternehmens einen neuen Job annahm.</p><h1>Jobwechsel – früher oder später sind sie dran</h1><p>Wer heutzutage lange genug in einem Job tätig ist, wird irgendwann über einen Jobwechsel nachdenken. Die Gründe dafür sind vielfältig. Entweder ist einfach etwas Neues dran. Oder der alte Job macht keine Freude mehr, nervt vielleicht gar. Bisweilen geschieht der Jobwechsel auf Druck von außen. Und manch einer fühlt sich zu mehr berufen.</p><p>Ganz gleich, weshalb jemand seinen alten Job an den Nagel hängen will oder muss, um zu neuen Ufern aufzubreche – es gehört immer ein<span id="more-3256"></span> wenig Mut dazu, das Gewohnte zu verlassen.</p><h1>Jobwechsel 1: Vom Studium in den Job</h1><p>Bei mir war das also so:</p><p>Meinen ersten Job erhielt ich in den Neunzigern des vergangenen Jahrhunderts einige Monate nach meinem Studium als Studienberater einer privaten Hochschule.</p><p>Ich hatte nach meiner Fahrlehrerausbildung anschließend Bildungswissenschaften studiert. Während des Studiums war ich häufig unzufrieden, dass mir die rein wissenschaftliche Ausrichtung irgendwie keinerlei berufliche Perspektive aufzeigte. Meine Nebenjobs und Praktika in der Erwachsenenbildung retteten mich davor, völlig desorientiert zu sein und erdeten den Studenten Lars.</p><p>Nach 30 Bewerbungen hatte ich mein erstes Vorstellungsgespräch, das gleich zum Erfolg führte (eingestellt wurde ich primär wegen meiner Praxiserfahrungen als Fahrlehrer und studentischer Mitarbeiter).</p><p>Schnell hatte ich beruflichen Erfolg, denn meine private Hochschule wuchs. Ich wurde zum Leiter der Studienberatung ernannt, hatte als Berufseinsteiger schnell Verantwortung und spannende vielfältige Aufgaben. Und viel Druck.</p><p>Sieben Jahre machte ich einen guten Job mit Personalverantwortung und Organisationsgeschick. Aber es war der falsche.</p><p>Der Arbeitgeber war toll, die Chance war klasse. Ich lernte viel. Aber die Tätigkeiten, die ich auszuführen hatte, passten größtenteils nicht wirklich zu meinen Neigungen. Die Unzufriedenheit nahm stetig zu.</p><p>Nach sieben Jahren verlagerte das Unternehmen dann den Standort nach Hamburg. Welche Chance! Neuer Ort, mehr Verantwortung.</p><p>Endlich die Chance zum Jobwechsel: Ich entschied mich dagegen, was zur betriebsbedingten Kündigung führte.</p><p>So viel zum Thema freiwilliger Jobwechsel.</p><h1>Jobwechsel 2: Emotionale Achterbahn</h1><p>Die Entscheidung, etwas Neues zu starten, war jedoch nach sieben Jahren auch überfällig. Andere Tätigkeiten, andere Aufgaben, neues Umfeld.</p><p>Nur was?</p><p>Ich schrieb erst mal Bewerbungen. Allerdings: Der offene Stellenmarkt in der Bildungsbranche lag danieder. Die wenigen ausgeschriebenen Stellen in diesem Bereich passten sowieso kaum auf mich. Initiativbewerbungen klappten auch nicht so richtig.</p><p>Während dieser Zeit fuhr ich emotionale Achterbahn. Zeitdruck, Misserfolge, Frustration wechselten sich ab mit ersten Gesprächen, interessanten Erfahrungen und Hoffnungen auf den neuen Job. Nur kam die dringend gebrauchte neue Stelle nicht.</p><p>Also fing ich an zu überlegen, welche<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/"> Alternativen ich denn hätte</a>.</p><h1>Geburtsstunde von Systematisch Kaffeetrinken</h1><p>Zu dieser Zeit stolperte ich über einen Workshop, dem das Buch „Durchstarten zum Traumjob“ zugrunde lag. Es ging darum noch einmal gründlich zu prüfe, was man kann und wohin man beruflich wirklich will.</p><p><strong>Wichtig für einen erfolgreichen Jobwechsel ist, seine eigenen Fähigkeiten und Interessen genau zu definieren und benennen zu können.</strong></p><p>Den Mut und die Geduld zu haben, den zu meinen Fähigkeiten und Interessen passenden Job zu finden.</p><p>Bei der Gelegenheit erfuhr ich auch, dass die meisten attraktiven Stellen eher im verdeckten Stellenmarkt zu finden sind, also abseits von Monster, Stepstone und Co. Empfehlungen, Kontakte und Netzwerken seien der Schlüssel. Gewissermaßen war dies die <strong>Geburtsstunde von <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</strong></p><p>Drei Monate vor Ende meines Arbeitslosengeldes hatte ich nach langer Durststrecke auf einmal drei Jobangebote. Ich musste auswählen.</p><p>Ich entschied mich für den Job mit den vermeintlich unsichersten Rahmenbedingungen. Die für mich wichtigsten Entscheidungsfaktoren waren indessen:</p><ul><li>Die Aufgaben und Tätigkeiten passten wirklich zu mir.</li><li>Die Unternehmenskultur schien mir spannend und die Menschen nett.</li><li>Für mich am wichtigsten: Die Kunden waren so, wie ich sie mir wünschte.</li></ul><h1>Jobwechsel 3: Vom Mitarbeiter zum Geschäftführer</h1><p>Seit 11 Jahren arbeite ich jetzt in der <a href="http://www.lvq.de/">LVQ</a>, zuerst in der Beratung, später mehr und mehr auch im Marketing. Wir sind ein kleines, erfolgreiches Bildungsunternehmen, mit dessen Angeboten und Zielen ich mich sofort identifizieren konnte.</p><p>Nachdem mehrere Versuche, einen neuen Geschäftsführer zusätzlich zum Senior von außen zu holen, nicht fruchteten, warf ich dann noch meinen Hut in den Ring. Ein Jobwechsel innerhalb des Unternehmens also.</p><p>Ausgerechnet ich, der nie geplant hatte, Chef zu werden. Der Pädagogik studiert hatte und eben nicht Business-BWL. Ich sollte Geschäftsführer werden?</p><p>Diesem Jobwechsel ging ein längerer Entscheidungsprozess voran, als bei allen anderen beruflichen Veränderungen sonst in meinem Leben. Neben organisatorischen, wirtschaftlichen und rechtlichen Klärungen, waren es eher die emotionalen Erwägungen, die mich forderten:</p><ul><li>Soll ich wirklich „die Seiten wechseln“?</li><li>Klappt eine interne Besetzung als Geschäftsführer überhaupt?</li><li>Hab ich dazu überhaupt die Fähigkeiten?</li><li>Will ich das wirklich?</li><li>Ich könnte ja auch einfach so weitermachen?!</li></ul><p>Nach vielen Recherchen und Gesprächen und Monaten des Hin und Her fasste ich den Mut und entschied mich für die Aufgabe.</p><p>Neben meinen Tätigkeiten in Beratung, Marketing und Management startete ich zusätzlich als Geschäftsführer. Wie das in Kleinunternehmen häufig so ist.</p><p>Das ist jetzt knapp sechs Jahre her. Mein Zwischenfazit: Man gab mir von allen Seiten die Chance, in meine Aufgabe hineinzuwachsen. In der Zeit durfte ich vieles neu lernen. Fachliches und Menschliches.</p><h1>Jobwechsel: Mut, Geduld und Tatkraft</h1><p>Gewisse Tugenden sind besonders während eines Jobwechsels gefordert.</p><p>Denn wer sich mit einem Jobwechsel befasst, ganz gleich ob</p><ul><li>freiwillig oder unfreiwillig</li><li>im gleichen Thema oder als Quereinstieg in anderen Branchen und Tätigkeiten</li><li>innerhalb eines Unternehmens oder hin zu neuen Gefilden</li></ul><p>für den sind nach meinen Erfahrungen drei Tugenden besonders hilfreich:</p><h3>1. Mut beim Jobwechsel:</h3><p>Ob die Entscheidung für den Jobwechsel oder Entscheidungen während der Suche nach Neuem, Mut und eine gewisse Risikobereitschaft erhöht die Chance, sich auf den passenden Job einzulassen. Vielleicht geben Sie dem neuen Job einen Vertrauensvorschuss?</p><h3>2. Geduld beim Jobwechsel:</h3><p>Jobwechsel und Jobsuche sind geprägt von Unsicherheit und Unwägbarkeiten. Insbesondere, wenn Sie den Notfall-Jobwechsel während der Arbeitslosigkeit erleben: Sie fahren eben immer nur auf Sicht und wissen nicht, wann der Erfolg eintritt. Gerade Berufserfahrenen mag es tendenziell schwerfallen, Geduld zu bewahren. Deshalb immer wieder: Geduld, Geduld, Geduld.</p><h3>3. Tatkraft beim Jobwechsel</h3><p>Das „Projekt Jobwechsel“ ist meistens geprägt von verschiedenen Phasen von Euphorie, Sachlichkeit, Frustration. Gerade wenn der Jobwechsel sich hinzieht, sind Phasen von Untätigkeit, Lethargie oder Verzetteln durchaus nicht unüblich. Jobwechsel ist allerdings ein aktiver <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/16/tun-die-umsetzung-ihres-personlichen-oder-beruflichen-projekts/" class="broken_link">Prozess des Tuns</a>. Deshalb erfordert Jobsuche und Jobwechsel vor allen Dingen Tatkraft. Tipp: Das Tun fällt oft leichter, wenn Sie sich mit gleichgesinnten zusammentun. Vielleicht ja im Rahmen einer beruflichen Weiterbildung?</p><h2> „Mut zum Jobwechsel“ – Blogparade</h2><p>Jetzt Sie: Wie ist es Ihnen bei Ihren Jobwechseln ergangen?</p><p>Wenn Sie Ihre Erfahrungen mitteilen wollen, könnten Sie dies wie natürlich in den Kommentaren tun. Sie könnten aber auch an der <a href="https://futability.wordpress.com/2016/08/12/blogparade-mutzumjobwechsel/">Blogparade „Mut zum Jobwechsel“ von Melanie Vogel</a> teilnehmen, die noch bis Ende dieses Monats geht.</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="in-4081" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg-150x150.jpg" alt="Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege." width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_title">Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</a></li><li data-position="1" data-poid="in-2359" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter-300x2251-150x150.jpg" alt="Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/" class="wp_rp_title">Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade</a></li><li data-position="2" data-poid="in-2675" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x2261-150x150.jpg" alt="Liquides Lernen: Fließend statt lebenslang #Digitalisierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_title">Liquides Lernen: Fließend statt lebenslang #Digitalisierung</a></li><li data-position="3" data-poid="in-2662" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-300x3001-150x150.jpg" alt="Agiles Entscheiden in der digitalen Arbeitswelt" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_title">Agiles Entscheiden in der digitalen Arbeitswelt</a></li><li data-position="4" data-poid="in-1901" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-300x2251-150x150.jpg" alt="Karriere-SEO. 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Ende der Arbeit? Nicht schon wieder, mögen Sie vielleicht sagen. Denn mit stetiger Regelmäßigkeit erscheinen Studien, Berichte und Artikel, die den baldigen Untergang der deutschen Wirtschaft durch den flächendeckenden Fachkräftemangel prognostizieren, gerade jetzt wieder in einer Studie von PwC und WifOR-Institut, die einen bis zu 4 Millionen fehlende Arbeitskräfte im Jahr 2030 vorhersagen. Neuerdings […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2016/09/08/fachkraeftemangel-ende-der-arbeit-bildung-qualifizierung/">Märchen vom Fachkräftemangel oder Ende der Arbeit? </a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3214" aria-describedby="caption-attachment-3214" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/09/08/fachkraeftemangel-ende-der-arbeit-bildung-qualifizierung/fachkraeftemangel/" rel="attachment wp-att-3214"><img loading="lazy" class="wp-image-3214 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2016/09/Fachkräftemangel-300x185.jpg" alt="Fachkräftemangel" width="300" height="185" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Fachkräftemangel-300x185.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Fachkräftemangel-768x475.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Fachkräftemangel-1024x633.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/09/Fachkräftemangel.jpg 1433w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3214" class="wp-caption-text">… Fachkräftemangel oder Ende der Arbeit?</figcaption></figure><p>Fachkräftemangel?</p><p>Ende der Arbeit?</p><p>Nicht schon wieder, mögen Sie vielleicht sagen.</p><p>Denn mit stetiger Regelmäßigkeit erscheinen Studien, Berichte und Artikel, die den baldigen Untergang der deutschen Wirtschaft durch den flächendeckenden Fachkräftemangel prognostizieren, gerade jetzt wieder in einer <a href="http://www.pwc.de/de/pressemitteilungen/2016/in-deutschland-werden-die-arbeitskraefte-rar.html" class="broken_link">Studie von PwC und WifOR-Institut</a>, die einen bis zu 4 Millionen fehlende Arbeitskräfte im Jahr 2030 vorhersagen.</p><p>Neuerdings tauchen auch mit gleicher Zuverlässigkeit Beiträge auf, die genau das Gegenteil prophezeien, nämlich das Ende der Arbeit, also den massenhaften Verlust von Arbeitsplätzen aufgrund der zunehmenden Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche. Der Hammer in diesem Kontext ist eine Publikation über den <a href="http://www.t-online.de/wirtschaft/jobs/id_75972684/alptraum-arbeit-4-0-18-millionen-stellen-in-deutschland-sind-bedroht.html" class="broken_link">Albtraum „Arbeiten 4.0“</a>, der 18 Millionen Stellen in Deutschland (!) in Gefahr sieht.</p><h2>Fachkräftemangel und Ende der Arbeit -Zahlenspiele ohne Wert</h2><p>Oft werden die Zahlen der jeweiligen Studien, Statistiken und Berichte kurzerhand relativiert oder gar widerlegt, bisweilen interessanterweise von den Urhebern eben dieser Zahlen, wie man beim Schwund von <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="broken_link">5.500.000 fehlenden Arbeitskräften vergangenes Jahr eindrücklich erlebte.</a></p><p>Meine These: <em><strong>Es gibt weder DEN Fachkräftemangel, noch DAS Ende der Arbeit. </strong></em>Genau darüber schriebe ich jetzt meinen<span id="more-3210"></span> ersten Beitrag als einer der über <a href="https://www.xing.com/news/selections/insider_pages">100 XING-Brancheninsider</a>.</p><p>Die drei Hauptthesen meines Beitrags:</p><ul><li>Der flächendeckende Fachkräftemangel wird allein durch Innovation und Digitalisierung nicht eintreten.</li><li>Das Ende der Arbeit durch die Digitalisierung wird ausbleiben, weil Innovation und Kreativität neue Arbeitsfelder und Berufsbilder hervorbringen werden.</li><li>Die größte Herausforderung für unsere Arbeitswelt im Zuge der allumfassenden Digitalisierung ist das Fitmachen der Menschen für diesen Arbeitsmarkt und nicht nur für den, sondern auch für ein Leben in einer digitalisierten Welt. <strong>Bildung und Qualifzierung</strong> in Sachen digitaler Kompetenz tut not und da haben wir Deutschen noch viel nachzuholen.</li></ul><p>Lesen Sie meinen <a href="https://www.xing.com/news/share/articles/400515?xng_share_origin=web" class="broken_link">XING-Insider-Beitrag hier in voller Länge</a>, die pointierte Kurzfassung lesen Sie bei XING-Klartext:</p><blockquote class="twitter-tweet" data-lang="de"><p dir="ltr" lang="de">Ist <a href="https://twitter.com/hashtag/Fachkr%C3%A4ftemangel?src=hash" class="broken_link">#Fachkräftemangel</a> wirklich ein Problem oder eher ein Mythos? <a href="https://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link">@DerLarsHahn</a> stellt klar: <a href="https://t.co/trdd7AjDzh">https://t.co/trdd7AjDzh</a> <a href="https://t.co/QrSZZkiiXa">pic.twitter.com/QrSZZkiiXa</a></p><p>— XING News (@XINGNews) <a href="https://twitter.com/XINGNews/status/773084463928643584" class="broken_link">6. September 2016</a></p></blockquote><p><script src="//platform.twitter.com/widgets.js" async="" charset="utf-8"></script></p><h2>Fachkräftemangel: Weitere Texte und Quellen</h2><p>Zur Diskussion um den vermeintlichen Fachkräftemangel, das Ende der Arbeit und die Zukunft unserer Arbeitswelt habe ich in der Vergangenheit weitere Beiträge geschrieben. Eine Auswahl:</p><ul><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/">Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel – Buzzwords des Arbeitsmarkts</a></li><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/25/arbeitswelt-deutschland-2025-katastrophe-oder-paradies-5-tipps/" class="broken_link">Arbeitswelt Deutschland 2025: Katastrophe oder Paradies? Plus 5 Tipps, das rauszukriegen.</a></li><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/08/01/fachkraeftemangel-bewerberkaempfe-parallelwelten-arbeitsmarkt/" class="broken_link">Fachkräftemangel oder Bewerberkämpfe? Parallelwelten am Arbeitsmarkt</a></li></ul><h2>Fachkräftemangel anderswo</h2><p>Lesenswerte Artikel und Beiträge zu den Themen Fachkräftemangel, Ende der Arbeit, digitale Qualifizierung finden Sie auch außerhalb dieses Blogs, zum Beispiel das „Märchen vom Fachkräftemangel“ in voller Länge:<br /><iframe src="https://www.youtube.com/embed/lFq2aAcf-8s?rel=0" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p>Weitere lesenswerte Beiträge zum Thema:</p><ul><li><a href="http://www.sueddeutsche.de/thema/Zukunft_der_Arbeit">Dossier der Süddeutschen zur Zukunft der Arbeit</a></li><li><a href="http://berufebilder.de/2016/ende-mint-maerchens-fachkraefte-gebraucht/">Das Ende des MINT-Märchens bei berufebilder.de</a></li><li><a href="http://www.marktundmittelstand.de/personal/fachkraeftemangel-gibt-es-definitiv-nicht-1226191/" class="broken_link">Unternehmen rekrutieren mangelhaft – „Fachkräftemangel g<em>ibt es definitiv nicht“</em></a></li></ul><p><em>Und Sie? </em></p><p><em>Wie ist Ihr Standpunkt? </em></p><p><em>Haben wir einen Fachkräftemangel oder geht uns die Arbeit aus?</em></p><p> </p><p> </p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="in-3316" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/11/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat-300x225-150x150.jpg" alt="Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/" class="wp_rp_title">Zukunft der Arbeit? Gegenwartomat!</a></li><li data-position="1" data-poid="in-2682" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x2251-150x150.jpg" alt="Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit in der digitalisierten Arbeitswelt." width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_title">Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit in der digitalisierten Arbeitswelt.</a></li><li data-position="2" data-poid="in-2675" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x2261-150x150.jpg" alt="Liquides Lernen: Fließend statt lebenslang #Digitalisierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_title">Liquides Lernen: Fließend statt lebenslang #Digitalisierung</a></li><li data-position="3" data-poid="in-4081" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg-150x150.jpg" alt="Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege." width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_title">Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</a></li><li data-position="4" data-poid="in-3076" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-300x211-1-150x150.jpg" alt="Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_title">Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2016/09/08/fachkraeftemangel-ende-der-arbeit-bildung-qualifizierung/">Märchen vom Fachkräftemangel oder Ende der Arbeit? </a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2016/09/08/fachkraeftemangel-ende-der-arbeit-bildung-qualifizierung/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>4</slash:comments></item><item><title>Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</title><link>http://derlarshahn.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/</link><comments>http://derlarshahn.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Tue, 31 May 2016 06:24:45 +0000</pubDate><category><![CDATA[Digitalisierung]]></category><category><![CDATA[New Work]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=3076</guid><description><![CDATA[<p>Berufliches Trendschnüffeln? Was ist denn das nun wieder? Meine Arbeitswelt wandelt sich stetig und rasant. Mehr denn je. Mit einer mechanischen Schreibmaschine fing mein Berufsleben an. Zehnfingersystem. Kurze Zeit später kam schon die elektrische mit Korrekturmöglichkeit. Im Studium hatte ich dann einen echten Personal Computer mit 9-Nadel-Drucker und Schwarzweißbildschirm. 1994 zog das Internet in meine […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/">Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_3079" aria-describedby="caption-attachment-3079" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/zukunft-digitalisierung/" rel="attachment wp-att-3079"><img loading="lazy" class="wp-image-3079 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-300x211.jpg" alt="Zukunft Digitalisierung" width="300" height="211" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-300x211.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-768x539.jpg 768w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung.jpg 806w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-3079" class="wp-caption-text">… Digitalisierung in der Mobilfunkbranche</figcaption></figure><p>Berufliches Trendschnüffeln?</p><p>Was ist denn das nun wieder?</p><p><em>Meine Arbeitswelt wandelt sich stetig und rasant. </em></p><p><em>Mehr denn je. </em></p><p><em>Mit einer mechanischen Schreibmaschine fing mein Berufsleben an. Zehnfingersystem. Kurze Zeit später kam schon die elektrische mit Korrekturmöglichkeit. Im Studium hatte ich dann einen echten Personal Computer mit 9-Nadel-Drucker und Schwarzweißbildschirm. 1994 zog das Internet in meine Arbeitswelt ein. Heute verarbeite ich Dokumente unterwegs vom Smartphone oder Tablet und speichere diese in der Cloud. Digitalisierung lässt grüßen.<br /></em></p><p>Und Sie?</p><p>Inwieweit hat sich Ihre Arbeitswelt in den letzten Jahren gerade auch durch die Digitalisierung verändert?</p><h1>Arbeiten 4.0: Die Arbeitswelt wandelt sich rasanter denn je.</h1><p>Noch spannender: Wie wird sich Ihre Arbeitswelt in den nächsten Jahren verändern?</p><p>Im Zuge der stetigen Digitalisierung aller Arbeitsprozesse (die bisher nicht digitalisiert ablaufen), wandelt sich unsere Arbeitswelt rasanter denn je. Nur wie genau sie sich wandeln wird, das weiß keiner so recht.</p><ul><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="broken_link">Zahlenprognosen zum Fachkräftemangel</a>? Schwierig.</li><li>Prognosen über<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/25/arbeitswelt-deutschland-2025-katastrophe-oder-paradies-5-tipps/" class="broken_link"> Trends, die über die nächsten 5 Jahre</a> hinausgehen? Gewagt.</li></ul><p>Viele reden Arbeiten 4.0, Digitalisierter Arbeitswelt und NewWork und jeder meint dabei was unterschiedliches. Und was hat das überhaupt mit Ihnen<span id="more-3076"></span> zu tun?</p><p>Alle Berufe werden sich zukünftig wandeln, selbst klassische bewährte Offline-Berufe. Manche werden sich ändern, manche werden überflüssig, viele neue Berufsbilder werden hinzu kommen. Der Wandel wird immer rasanter und die Digitalisierung tangiert selbst traditionielle Berufe zum Beispiel in Handwerk und Kultur.</p><p>Sich darüber zu informieren, welche Trends die eigene Branche in den nächsten Jahren bewegen wird, ist für Berufstätige deshalb wichtiger denn je. Schnüffeln nach Trends und Entwicklungen. Berufliches Trendschnüffeln eben.</p><h2>Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</h2><p>Kürzlich habe ich das mal am Beispiel der Mobilfunkbranche für das Blog des VDI – Verein Deutscher Ingenieure aufgeschrieben: „<a href="https://blog.vdi.de/2016/01/berufliche-fitness-fuer-ingenieure/" class="broken_link">Berufliche Fitness für Ingenieure – 12 Tipps, wie Sie Trends und Entwicklungen für Ihre Karriere erkennen und nutzen können</a>„. Die Mobilfunkbranche passt deswegen als Beispiel fürs Trendschnüffeln, weil sie einerseits in Deutschland schon tod schien und andererseits für Digitalisierung, Cloud Computing und Industrie 4.0 unverzichtbar ist.</p><p>Zusammengefasst konzentrieren sich meine im VDI-Beitrag skizzierten 12 Tipps auf</p><h3>3 Schwerpunkte des Beruflichen Trendschnüffelns</h3><ul><li>Forschen und Recherchieren</li><li>Fragen und Reden</li><li>Systematisch Kaffeetrinken</li></ul><p>Auch wenn Sie nicht Ingenieur sind: Alle Tipps können Sie fast 1:1 auch für Ihre Branche und Ihren Beruf übernehmen. Denn:</p><p style="padding-left: 30px;"><em>„Berufliche Trendforschung in eigener Sache – das geht sowohl offline in persönlichen Gesprächen, als auch online per Recherche in Zeitschriften und Internet. …</em></p><p style="padding-left: 30px;"><em>Suchen Sie sich die Tipps aus, die zu Ihnen passen und richten Sie Ihre regelmäßige Routine der beruflichen Trendforschung ein. Das charmante dabei: Alleine durch Recherchen und Gespräche lernen Sie gewissermaßen von selbst viel über wichtige Entwicklungen und zukünftige Anforderungen Ihrer Arbeitswelt. Diese Form der Horizonterweiterung nenne ich<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/"> „Liquides Lernen“</a>. Der Lerngewinn geschieht quasi ganz von selbst fließend und ohne Anstrengung, weil forschende Neugier im Vordergrund steht.“</em></p><p>Lesen Sie mehr im Originalbeitrag.</p><p>Und bevor jetzt manche frei nach Karl Valentin rufen: „Prognosen sind schwierig, besonders wenn sie die Zukunft betreffen.“: Gehen Sie doch einfach selbst beruflich Trendschnüffeln.</p><p>Denn unsere Arbeitswelt wird sich auf jeden Fall weiter wandeln. Und es gibt wohl kaum einen Beruf, der nicht davon betroffen ist. Ich glaube: Wer die Trends seines Berufs oder seiner Branche verfolgt und „erschnüffelt“, hat gute Chancen auch bei dynamischen Entwicklungen beruflich dabei zu sein. Oder fragen Sie doch gleich, wie der geschätzte Chief Digital Officer Jan Westerbarkey kürzlich lesenswert formulierte: „<a href="http://www.arbeiten4punkt0.org/2016/04/sitra-macht-erfinderisch/">Welche Berufung hätten Sie denn gern?</a>„.</p><p>Selbst wenn man mit langfristigen Prognosen bisweilen etwas daneben liegt, wie die Zukunftsreportage des ZDF von 1972 „Richtung 2000 – Vorschau auf die Welt von morgen“ eindrucksvoll zeigt:</p><p><iframe src="https://www.youtube.com/embed/kaGnBNhE2xI?list=PLEF5E482F9E32C7CD" width="560" height="315" frameborder="0" allowfullscreen="allowfullscreen"></iframe></p><p><em>Und Sie?<br />Wie „erschnüffeln“ Sie die Trends Ihrer Berufswelt?</em></p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: Lars Hahn ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <span style="color: #993300;">LVQ Weiterbildung gGmbH</span> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2"><span style="color: #993300;">XING</span></a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about"><span style="color: #993300;">Google+</span></a>, <span style="color: #993300;">Twitter</span> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2675" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x2261-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (3): Liquides Lernen statt Lebenslang" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (3): Liquides Lernen statt Lebenslang</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2969" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/12/was-sind-berufliche-staerken/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Systematisierung-des-Zufalls-Kaffee-300x2271-150x150.jpg" alt="Berufliche Stärken per Systematisch Kaffeetrinken erkunden #wassindstaerken" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/12/was-sind-berufliche-staerken/" class="wp_rp_title">Berufliche Stärken per Systematisch Kaffeetrinken erkunden #wassindstaerken</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_2982" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/26/was-sind-ihre-staerken-selbsttest-staerkenavigator/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/04/Selbsttest-Staerken-300x3001-150x150.jpeg" alt="„Was sind Ihre Stärken?“ – Selbsttest und Rezension" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/26/was-sind-ihre-staerken-selbsttest-staerkenavigator/" class="wp_rp_title">„Was sind Ihre Stärken?“ 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Arbeitswelt.</title><link>http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/</link><comments>http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Sun, 15 Nov 2015 14:06:14 +0000</pubDate><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[Digitalisierung]]></category><category><![CDATA[New Work]]></category><category><![CDATA[Arbeit]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[NewWork]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=2682</guid><description><![CDATA[<p>Es ist kompliziert! Die Sache mit der Arbeitszeit. 39-Stundenwoche-Stechuhr-Präzision auf der einen Seite. Komplette, absolute Vertrauensarbeitszeit auf der anderen Seite. Dazwischen emsige Versuche die Work-Life-Balance irgendwie im Gleichgewicht zu halten. In der modernen digitalisierten Arbeitswelt lösen sich traditionelle lange übliche Muster des Arbeitens auf. Unter dem Begriff Arbeiten 4.0 etablieren sich neue Formen des Arbeitens, […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/">Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit in der digitalisierten Arbeitswelt.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2687" aria-describedby="caption-attachment-2687" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2687 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x225.jpg" alt="Arbeitszeit Systematisch Kaffeetrinken" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-1024x769.jpg 1024w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2687" class="wp-caption-text">… Arbeitszeit 4.0: Bewegte Zeiten …</figcaption></figure><p>Es ist kompliziert!</p><p>Die Sache mit der Arbeitszeit.</p><p>39-Stundenwoche-Stechuhr-Präzision auf der einen Seite. Komplette, absolute Vertrauensarbeitszeit auf der anderen Seite.</p><p>Dazwischen emsige Versuche die Work-Life-Balance irgendwie im Gleichgewicht zu halten.</p><p>In der modernen digitalisierten Arbeitswelt lösen sich traditionelle lange übliche Muster des Arbeitens auf. Unter dem Begriff Arbeiten 4.0 etablieren sich neue Formen des Arbeitens, so auch in Sachen Arbeitszeit.</p><p>Die klassische Trennung von Arbeitszeit und anderer Lebenszeit verwässert bei vielen Menschen immer stärker durch die ständige Erreichbarkeit per Smartphone. Umgekehrt wird persönliche gar private Kommunikation per Facebook am Arbeitsplatz möglich und gern genutzt. Freizeit in der Arbeitszeit? Privates und Arbeit verschwimmt. Der klassische Begriff von Arbeitszeit wird obsolet. Oder?!</p><p>Bewegte Arbeitszeiten: Mein zweiter Artikel der kleinen Serie „<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/tag/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt/" class="broken_link">Arbeiten 4.0 verändert die Welt</a>“ ist ein Beitrag zur <a href="https://spielraum.xing.com/2015/10/aufruf-zur-blogparade-arbeitszeit/" class="broken_link">Blogparade #Arbeitszeit von XING spielraum</a>.</p><p>Wie Sie selbst spätestens beim nächsten Job Ihrer Ideal-Vorstellung von #Arbeitszeit näher kommen, erfahren Sie in den 3 Tipps am Ende des Beitrags.</p><p>Doch zuerst von<span id="more-2682"></span> Anfang an:</p><h2>Kleine Historie der Arbeitszeit</h2><p>Den revolutionären Charakter moderner Arbeitsformen können Sie erkennen, wenn Sie zum Vergleich eine Mini-Zeitreise durch verschiedene Epochen machen und das jeweilige Verständnis von Arbeitszeit betrachten:</p><h3>Ora et labora – natürliche Arbeitszeit und Opfer</h3><p>Über Jahrhunderte, gar Jahrtausende arbeiteten die meisten Menschen von Sonnenaufgang bis Einbruch der Dunkelheit, um ihre Existenz zu sichern. Ansonsten wurde gegessen, gebetet und geschlafen. Es galt der Benediktinerspruch „Ora et labora“ – „Bete und arbeite“.</p><p>In der protestantischen Arbeitsethik galt Arbeit als Pflicht und als gottgewollter Lebenszweck. Arbeitszeit könnte demgemäß auch als dargebrachtes Opfer betrachtet werden.</p><h3>Industriezeitalter und Arbeitszeit per Stempeluhr</h3><p>Unser heutiges traditionelles Verständnis von Arbeitszeit ist stark geprägt von den Erfordernissen des Industriezeitalters.</p><p>Arbeitsleistung wird vermessen, eine wichtige Einheit ist die Arbeitszeit. Das Messgerät ist die <a href="https://www.askdante.com/de/blog/zeiterfassung/geschichte-stempeluhr/" class="broken_link">Stempeluhr oder Stechuhr</a>. Größen sind Arbeitszeit, Arbeitszeitverkürzung, Urlaubs- und Pausenregelungen. Arbeitskämpfe um Wochenarbeitszeiten. 35-Stundenwoche. „Samstags gehört Papi mir.“ Arbeitszeit wird vermessen nach allen Regeln der Kunst.</p><p>Grundannahme des gesamten Stempeluhr-Zeitalters ist, dass eine Person seine Arbeitszeit zur Bezahlung anbietet – laut <a href="http://arbeits-abc.de/arbeitszeitgesetz-gesetzliche-regelungen-zur-arbeitszeit-in-deutschland/">Arbeitzeitgesetz (ArbZG)</a> “die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit” (inklusive Pausen). Auch dieses Konzept betrachtet Arbeit als Pflichtleistung, gegen die es die Gegen-Leistung, den Lohn gibt.</p><p>Überhaupt: Gesetzliche Regelungen dienen dem Schutz der Arbeitnehmer, dass sie nicht (unentgeltlich) zu viel arbeiten. Stempeluhren bieten Sicherheit, diesen Schutz zu prüfen.</p><p>Aber sie zwingen alle Arbeitenden in das vorgegebene Zeitkorsett. Werkssirene. Präsentismus. Gemessen wird zu allererst die Anwesenheit am Arbeitsplatz und weniger die Leistung. Quantität vor Qualität?</p><p>„Daimler hat gerade verkündet, <a href="http://blog.zukunft-personal.de/de/2015/11/09/rushhour-des-lebens-meistern/" class="broken_link">dass es seine Stechuhren abschaffen will</a>“, heißt es im Blog „Zukunft Personal“. Das Stempeluhr-Konzept kommt in der Industrie 4.0 und digitalen Wissensgesellschaft an seine Grenzen.</p><h3>NewWork, Digitalisierung, 24/7 und Vertrauens-Arbeitszeit</h3><p>Denn in Zeiten von digitalisierter Wissensarbeit erscheint diese Auffassung von Stechuhrdenken anachronistisch. Was zählt ist die Leistung und nicht die Anwesenheit. Was zählt sind Ergebnisse und nicht die Stempelkarten.</p><p>Wissensarbeit erfordert flexible Arbeitsprozesse und damit auch flexible Arbeitszeiten. Marcus K. Reif beschreibt in seinem Beitrag zum Thema „<a href="http://www.reif.org/blog/meine-perspektive-auf-arbeitszeit-eine-ganz-normale-arbeitswoche/">eine ganz normale Arbeitswoche</a>“. Homeoffice, Büro, Außentermine. Unterschiedliche Arbeitszeiten zu verschiedenen Anlässen. Herr Reif hat keine Stempelkarte.</p><p>Vertrauensarbeitszeit. Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben, die Zeiten sind flexibel bis frei. Flexizeit, Teilzeit, Elternzeit, Sabbaticals, Freelancer, Intrapreneure ergänzen oder ersetzen Vollzeit und Präsentismus.</p><p>Denn Arbeiten 4.0 bedeutet Flexibilisierung von Arbeitszeit.</p><h2>Flexible Arbeitszeit – viel Bewegung, bewegte Zeiten</h2><p>Im Ansatz von <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/10/11/new-work-award-wo-ist-sie-die-neue-arbeitswelt/" class="broken_link">NewWork</a> ist dabei idealerweise die Freiheit der Arbeitenden höher. Selbstbestimmte Wahl der Arbeitszeit (und –orte) erhöht die Kreativität und Innovation. Auch die in der IT-Szene verbreitete <a href="https://de.wikipedia.org/wiki/Hackerethik" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hackerethik </a>setzt Freiheit und selbstgewählte Arbeitszeit (und –orte) voraus.</p><p>Gleichzeitig wird der digitale Wissensarbeiter durch Smartphone, Homeoffice und andere Gadgets ständig verfügbar, immer und überall erreichbar. Wir Kunden wollen das schließlich: 24/7/365. 24 Stunden pro Tag, 7 Tage die Woche, 365 Tage im Jahr. Service rund um die Uhr. Abends um 10 noch eine Mail, im Urlaub den einen oder anderen Anruf und samstags der Blogartikel.</p><p>Da ist unser ArbZG gar nicht auf der Höhe der Zeit! Es erhöht den Druck der Selbstdisziplin auf Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen. Kein Wunder, dass Work-Life-Balance, Burnout, <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/07/21/berufliche-auszeit-urlaub-digital-detox-web-diaet/">Digital Detox</a> Erscheinungen des digitalen Zeitalters sind.</p><p><em>Wissensarbeiter! Gib auf Dich acht!</em></p><h2>Tipp: Finden Sie Ihre persönliche Arbeitszeit!</h2><p>Die Tendenz zu immer flexibleren Arbeitszeiten hat etwas für sich: Selbst wenn man nicht selbständig arbeiten möchte, findet man idealerweise das Unternehmen oder die Organisation, in der ich mein Ideal von Arbeitszeit leben kann.</p><p>Denn: Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse, auch in Sachen Arbeitszeit: Während der eine total flexible Arbeitszeiten bevorzugt, möchte der andere vielleicht einen völlig sicheren geregelten Rahmen im Sinne eines Präsentismus. Während der einen Vollzeitjob möchte, bevorzugt der nächste eine Kombi aus Teilzeit und Freelancer. Und die meisten werden irgendwo in der Mitte liegen (wie ich übrigens auch).</p><p>Übrigens bietet ein Jobwechsel die große Chance, auch das Thema Arbeitszeitgestaltung bei der Auswahl des neuen Jobs zu berücksichtigen:</p><p>Wenn Sie (das nächste Mal) eine neue Arbeitsstelle suchen, sich nicht nur in Sachen Gehalt und Themen beruflich neu zu positionieren, sondern auch in Sachen Arbeitszeit. Dafür gebe ich jetzt Ihnen meine</p><h2>3 #Arbeitszeit-Tipps für jobwechselnde Wissensarbeiter:</h2><ol><li>Fragen Sie im Bewerbungsgespräch oder beim informellen Kaffee, wie die Arbeitszeit im Unternehmen geregelt ist, z.B.: “Gibt es ein Zeiterfassungssystem?“. Sie erhalten einen Eindruck über die Zeitkultur.</li><li>Bevor Sie eine neue Arbeitsstelle antreten, reden Sie bereits mit den Mitarbeitern. Lassen Sie sich durch das Haus führen und fragen Sie Menschen ihrer zukünftigen Abteilung, wie so ein typischer Arbeitstag abläuft.</li><li>Vereinbaren Sie einen Probearbeitstag vor Vertragsunterzeichnung. Sie werden wahrnehmen, wie die Arbeits- und Pausenkultur ist.</li></ol><p>Wenn Sie mit Menschen vor Ort <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>, bevor Sie Ihre (nächste) Arbeitsstelle antreten, werden Sie viel über das Handling von Arbeitszeit erfahren. Und noch viel mehr.</p><h2>Bonus-Track: Weitere Beiträge zum Thema</h2><ul><li><a href="http://blogs.technet.com/b/microsoft_presse/archive/2013/11/22/flexibilisierung-von-arbeitszeiten-in-der-zukunft.aspx" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Microsoft Blog: Flexibilisierung von Arbeitszeiten in der Zukunft</a></li><li><a href="http://intrinsify.me/Blog/items/arbeitszeiterfassung-wie-das-stempeln-mitarbeiter-demotiviert.html" class="broken_link">intrinsify.me: Wie das Stempeln Mitarbeiter demotiviert</a></li><li><a href="http://vaeter-und-karriere.de/blog/index.php/2015/11/03/gehort-papa-samstags-der-firma/">Hans-Georg Nelles: Gehört Papa samstags der Firma?</a></li><li><a href="http://blog.talentsconnect.com/arbeitszeiten_in_agenturen_werden_mitarbeiter_nur_verheizt/" class="broken_link">Sebastian von talents-connect: Arbeitszeiten in Agenturen: Werden Mitarbeiter nur verheizt?</a></li></ul><p><em>Und jetzt Sie!</em></p><p><em>Wie sind Ihre Erfahrungen im Umgang mit Arbeitszeit? </em></p><p><em>Haben Sie zum Beispiel Erlebnisse, wo Ihre Auffassung und die Ihres Unternehmens total unterschiedlich waren? </em></p><p><em>Dann ab in die Kommentare!</em></p><p>P.S. Meine eigene Arbeitsethik ist übrigens geprägt durch das Vorleben meines Vaters. Und der war Selbständig. Selbst und ständig.</p><p>Mein erster Job nach meinem Studium war in einem Bildungs-Startup, 80 Stunden waren da keine Seltenheit – wir galten bei Kollegen des traditionelleren Mutterhauses aber gerne als Akkordbrecher.</p><p>Heute bin ich als digitalaffiner Geschäftsführer mit einem gemischten #Arbeitszeit-Ansatz unterwegs. Präsenz ist in einem Bildungsinstitut mit Präsenzbetrieb grundsätzlich erforderlich. Aber Außentermine, gern abends und bisweilen Homeoffice auch mal sonntags machen das Ganze recht bunt. Denn: Dieser Blogartikel wurde verfasst an einem Samstag und einem Sonntag.</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2662" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-300x3001-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (1): Agiles Entscheiden" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (1): Agiles Entscheiden</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2323" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/04/30/wissensarbeiter-alles-so-4-0-hier-kompass-gruenbuch-und-barcamp-zur-zukunft-der-arbeit/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/04/Wissensarbeiter-300x2291-150x150.jpg" alt="Wissensarbeiter! Alles so 4.0 hier! Kompass, Grünbuch und Barcamp zur Zukunft der Arbeit #rp15" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/04/30/wissensarbeiter-alles-so-4-0-hier-kompass-gruenbuch-und-barcamp-zur-zukunft-der-arbeit/" class="wp_rp_title">Wissensarbeiter! Alles so 4.0 hier! Kompass, Grünbuch und Barcamp zur Zukunft der Arbeit #rp15</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_2336" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Wissensarbeiter-lieben-ihren-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="„Wissensgesellschaft is over“? 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Fanden Sie es auch schon immer unattraktiv, „lebenslang“ lernen zu sollen? „Lebenslang“. Das klingt wie „Höchststrafe“! Und doch: Wir leben in einer Arbeitswelt, die sich rasanter ändert denn je. Arbeiten 4.0 erfordert ein völlig überdachtes Konzept von Lernen und Weiterbildung. Denn der bekannte Ansatz von „Lebenslangem Lernen“ stößt an seine Grenzen und das […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/11/09/liquides-lernen-arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-3/">Liquides Lernen: Fließend statt lebenslang #Digitalisierung</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2679" aria-describedby="caption-attachment-2679" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2679 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x226.jpg" alt="Liquides Lernen - Arbeiten 4.0" width="300" height="226" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0-300x226.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Liquides-Lernen-Arbeiten-4.0.jpg 750w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2679" class="wp-caption-text">… Liquides Lernen: Fließend, nicht nur um 15:00!</figcaption></figure><p><em>Lebenslanges Lernen.</em></p><p><em>Fanden Sie es auch schon immer unattraktiv, „lebenslang“ lernen zu sollen? </em></p><p><em>„Lebenslang“. Das klingt wie „Höchststrafe“!</em></p><p><em>Und doch: Wir leben in einer Arbeitswelt, die sich rasanter ändert denn je. Arbeiten 4.0 erfordert ein völlig überdachtes Konzept von Lernen und Weiterbildung. Denn der bekannte Ansatz von „Lebenslangem Lernen“ stößt an seine Grenzen und das nicht nur, weil er unattraktiv klingt. </em></p><p><em>Deshalb spreche ich ab sofort lieber von „Liquidem Lernen“.</em></p><p><em>Liquides Lernen? </em></p><p><em>Was ist denn das?<br /></em></p><p><em>Seien Sie gespannt, was das ist! In diesem Teil 3 der Serie „Arbeiten 4.0 verändert die Welt“ werde ich das nämlich beschreiben:</em></p><blockquote><p>„Was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmermehr.“</p></blockquote><p>Ein bescheuerter Spruch, finden Sie nicht auch?</p><p>Früher dachte man das aber. Dass Menschen spätestens nach der Schule und nach dem Studium kaum noch etwas dazu lernen. Auf Dauer „fertig“ sind. Quasi kristallin erstarren. Man tat seinen Job. 40 Jahre lang dasselbe und dann ging man auf sein Altenteil.</p><p>Dass das auch schon früher eine falsche Sichtweise war, geschenkt. Dennoch ging man irrigerweise davon aus, dass irgendwann Schluss ist mit Lernen.</p><h2>Grenzen lebenslangen Lernens</h2><p>Dass das obige nicht gilt, weiß man schon seit längerem. Schon lange spricht man vom „Lebenslangen Lernen“ (LLL), einem Begriff den die UNESCO<span id="more-2675"></span> schon 1964 in die Debatte warf. Erwachsenenbildung entstand als eigene Disziplin. Man wusste: Erwachsene lernen auch noch, nur anders als Kinder oder Jugendliche.</p><p>Spätestens seit den 80ern wurde der Begriff des „Lebenslangen Lernens“ auch in Deutschland bekannter. Technologische Veränderungen erforderten ständiges Lernen, Anpassung an die beruflichen Veränderungen, die damit einher gehen.</p><p>Kritiker sprachen auch spöttisch vom „Lebenslänglichem Lernen“ (LLL). Bildung sei dazu verkommen, ökonomischen Notwendigkeiten untergeordnet zu werden. Die nicht-berufliche Erwachsenenbildung in Volkshochschulen und anderen Einrichtungen tat viel, um dieses Argument zu entkräften.</p><p>Die Hauptschwachstelle des Ansatzes von „Lebenslangem Lernen“ ist allerdings ihre Fokussierung auf institutionalisierte Weiterbildung. Nach dem Schema: Klassenraum und Start – Durchlauf – Ziel – Abschluss.</p><p>Schule für Erwachsene. Trainings in Klassenräumen. Selbst viele Webinarformate folgen diesem Ansatz.</p><p>Außerdem sind Lehrgänge und Kurskonzepte häufig <a href="https://www.igmetall.de/von-der-oelverschmierten-maschine-zur-intelligenten-fabrik-17777.htm">durch fehlende Interdisziplinarität</a> begrenzt. Diese ist aber gerade in einer stark vernetzten digitalisierten Arbeitswelt als Kernkompetenz erforderlich.</p><h2>Liquides Lernen in der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt</h2><p>Spätestens in der digitalisierten Arbeitswelt, in der das <a href="http://www.arbeitenviernull.de/glossar.html">Arbeiten 4.0</a> passiert, bei der wir heute noch nicht wissen, wie wir in drei oder fünf Jahren arbeiten werden, kommt das Konzept von lebenslangem Lernen mit institutionalisierter Weiterbildung, bei der man alle paar Jahre mal einen Kurs besucht oder eine einzige Aufstiegsfortbildung im Leben macht an seine Grenzen.</p><p>Denn: In einer dynamischen, sich stetig verändernden Arbeitswelt lernen wir sowieso ständig. Bewusst oder unbewusst, freiwillig oder gezwungenermaßen.</p><p>Gerade <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="broken_link">Wissensarbeiter</a> lernen ständig zum Beispiel durch:</p><ul><li>Ablegen einer Weiterbildungsprüfung bei der IHK, Hochschule o.ä.</li><li>Besuch eines Webinars über Kundenkommunikation</li><li>Rezipieren von Expertenblogs per <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/06/04/exit-reader-die-zukunft-ihres-wissens-futters/" class="broken_link">RSS-Feed</a></li><li>Gespräche mit Fachleuten, Kollegen, Peer Group</li><li>Teilnahme an Kongressen, <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/26/lernen-mit-spass-nutzen-von-barcamps-blogparade-ccbc14/" class="broken_link">Konferenzen, Barcamps</a></li><li>Digitale Vernetzung über Social Media wie <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/10/18/twitter-fuer-unternehmen-plus-liebeserklaerung-barcampdus/" class="broken_link">Twitter</a>, Facebook etc.</li><li>Lesen eines Fachbuches (!), so herrlich analog</li><li>Schauen von gutgemachten Youtube-Videos zu Fachthemen</li><li>Beratung von Kunden, die einem mit neuen Situationen Rätsel aufgeben</li><li>Teammeetings zum Beispiel in Form von Brainstormings mit Kollegen, Co-Workern, Mitstreitern</li><li>Beschäftigung mit <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/09/30/top-100-lern-tools-2013-von-jane-hart/" class="broken_link">neuen Tools</a> und Gadgets (Erinnern Sie sich ans Ihr erstes Smartphone?)</li><li>Systematische Ausweitung des eignenen Aufgabenbereichs mit neuen Challenges</li><li>Einarbeitung neuer Mitarbeiter (kennen Sie die neugierigen Fragen, die einen selbst zum denken anregen?)</li><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>: Netzwerken mit Menschen, die sich dort bewegen, wo ich hinmöchte.</li><li>…</li></ul><p>In all diesen Situationen lernen Sie.</p><p><em>Ständig.</em></p><p><em>Neues.</em></p><p>Nur: Wir nehmen unser Lernen oft gar nicht als solches bewusst wahr. „Ist ja nur ‚Kaffeetrinken‘.“ „Youtube ist doch kein Lernen.“ Machen wir uns alle Situationen bewusst, in denen Lernen geschieht. Würdigen wir das und führen solche Situationen systematisch herbei. Systematisch kaffeetrinkend lernen gewissermaßen.</p><p>Die Mischung aus all den heute üblichen verschiedenen Lernformen nenne ich ab sofort</p><p style="text-align: center;"><strong>Liquides Lernen.</strong></p><h2>Liquides Lernen – fließend, andauernd, spielerisch</h2><p>Liquide übersetzt übrigens „flüssig, fließend“.</p><p>Und das passt:</p><p style="text-align: center;"><strong>Liquides Lernen – fließendes Lernen.</strong></p><p>Lernen geschieht heute auch bei Erwachsenen längst nicht mehr punktuell nur in sporadischen Häppchen von kurzen berufsorientierten Fachseminaren – Start, Duchlauf, Ziel. Sie lernen auch nicht nur in klassischen Unterrichtssituationen. Viele Lernerfahrungen nehmen Sie gar möglicherweise bisher nicht als solche wahr. Denn</p><ul><li>Liquides Lernen in der digitalen Arbeitswelt geschieht fließend und andauernd.</li><li>Liquides Lernen beinhaltet eine gesunde Mischung verschiedener Lernformen: Unterricht, Workshops, Webinare, Lernen durch Gespräche, Youtubes, Besuch von Konferenzen, Lesen von Fachliteratur etc. …</li><li>Liquides Lernen zeichnet sich durch ein hohes Maß an Selbststeuerung und Autonomie des Lernens aus.</li><li>Liquides Lernen ist oft spielerisch und kreativ (und Arbeiten auch).</li><li>Liquides Lernen geschieht auch beim alltäglichen Arbeiten.</li><li>Bei Liquidem Lernen geht es nicht um das Lernen von Wissen, sondern um das Lernen von Neuem.</li><li>Liquides Lernen geschieht besonders in der Wahrnehmung: „Wow! Ich lerne grad etwas Neues“</li></ul><p>Nebenbei: Beobachten Sie kleine Kinder. Sie lernen in (fast) jeder Lebenssituation durch forscherische Neugier. Das ist auch für Kleinkinder manchmal ein richtiges Stück Arbeit. Aber eben auch Freude, Herausforderung, Horizonterweiterung. Kreativität entsteht häufig in spontanen Situationen. Bisweilen ist der Lerneffekt dann besonders intensiv. Ach so: Und dabei ist natürlich „Fehlermachendürfen“ Teil der Lernerfahrung. Sonst ginge das ja gar nicht.</p><h2>5 Tipps, wie Sie liquide lernen</h2><p>Liquides Lernen – fließendes Lernen geht richtig gut, wenn man sich gewahr ist, dass man eigentlich fast ständig etwas Neues lernen kann. Liquides Lernen zeichnet sich aus durch aktives TUN, denn wir sind <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/10/28/bildung-2-0-wir-sind-aktive-lerner-tipps/" class="broken_link">„Aktive Lerner“</a>. Und diesem Credo folgen auch meine 5 Tipps zum Liquiden Lernen:</p><ul><li>Nehmen Sie bewusst wahr, wenn Sie im Beruf, in Ihrer alltäglichen Arbeitswelt etwas Neues erfahren. Werten Sie es als Lernen.</li><li>Initiieren Sie selbst Lernsituationen, indem Sie sich für Ihr berufliches Thema stetig auf dem Laufenden halten, indem Sie Blogs und Fachliteratur lesen, Trendsetter Ihrer Branche verfolgen, sich regelmäßig mit Kollegen über Neuerungen und Trends unterhalten.</li><li>Beobachten Sie, wie erfolgreiche Vorbilder oder Kollegen Ihres Themengebiets lernen. Was tun diese eigentlich in Sachen Erkenntnisgewinn?</li><li>Sprechen Sie regelmäßig Ihre Firma, Chefs und Kollegen an, dass Sie beruflich Neues lernen möchten und dafür Zeit, Raum und Förderung wünschen.</li><li>Planen Sie, wenn Sie institutionalisiert lernen möchten. Informieren Sie sich über klassische Weiterbildungsmöglichkeiten und deren Aufwand und Nutzen.</li></ul><p><em>Disclaimer: Natürlich hat institutionalisiertes Lernen seine Berechtigung. Klar! Ich propagiere das ja schließlich täglich: Weiterbildung in Form von Unterricht und Training ist unser Business in der LVQ. Anerkannte Abschlüsse sind für berufliches Fortkommen oft unerlässlich, diese gibt’s meist nur nach klassischen Weiterbildungen. Gut gemachte Präsenzseminare mit gleichgesinnten Mitstreitern haben überdies noch den Luxus, in einem komprimierten Zeitraum systematisch wertvolle Dinge zu lernen und sich darüber auszutauschen. Mein Ansatz vom liquiden Lernen meint auch diese Lernform. Aber eben auch viel mehr.</em></p><p>Und jetzt Sie!</p><p>Welche Erfahrungen machen Sie mit informellen und formellen Arten des Lernens?</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, <a href="http://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link">Twitter</a> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 46px; left: 393px;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2682" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x2251-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (2): Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (2): Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2336" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Wissensarbeiter-lieben-ihren-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="„Wissensgesellschaft is over“? 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Und einfacher. Da entschied einer und das wurde dann gemacht. Ein Einziger. Es war die Zeit der Fünfjahrespläne, in denen dann die Entscheidungen auch durchgehalten wurden. Auch wenn es in den Untergang führte, was die Geschichte häufiger mal als Beweis erbrachte. Dann kam die Zeit, als ich zum ersten Mal an […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/">Agiles Entscheiden in der digitalen Arbeitswelt</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_1838" aria-describedby="caption-attachment-1838" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-1838 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-300x300.jpg" alt="Kurswechsel" width="300" height="300" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-300x300.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-150x150.jpg 150w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-1838" class="wp-caption-text">… Agiles Entscheiden heißt beweglich sein.</figcaption></figure><p>Früher war alles besser.</p><p>Und einfacher.</p><p>Da entschied einer und das wurde dann gemacht. Ein Einziger.</p><p>Es war die Zeit der Fünfjahrespläne, in denen dann die Entscheidungen auch durchgehalten wurden. Auch wenn es in den Untergang führte, was die Geschichte häufiger mal als Beweis erbrachte.</p><p>Dann kam die Zeit, als ich zum ersten Mal an der Programmierung einer Datenbank mitwirken durfte. Ich musste die inhaltlichen Vorgaben machen. Lastenheft nennt sich das.</p><p>„Herr Hahn, können Sie mit Sicherheit sagen, dass der Fall der Gratisvergabe von Einsernoten für die Studenten nicht doch irgendwann mal eintreten könnte? Wir brauchen jetzt eine verbindliche Entscheidung. Für alle Zukunft!“</p><h2>Entscheidung 1.0</h2><p>So wurde damals programmiert. Lastenheft mit Anforderungen erstellen. Alle Eventualitäten mussten vorher durchgekaut und entschieden werden. Alle. Dann wurde demgemäß programmiert. So sahen die Ergebnisse dann oft auch schauerlich aus. Weil …, ja weil sich die Praxis zwischenzeitlich längst geändert hatte und sich nicht mehr an die Programmierung hielt. Aber das Programm war ja nun mal fertig.</p><p>Weil falsche Entscheidungen in diesem Ansatz so fatale Folgen hatte, entschied man im Zweifel gar nicht. Oder nach langer Prüfung. Oder vielen Meetings. Und wenn eine Fehlentscheidung geschah, musste das Programm oft dennoch durchgezogen werden. Weil ja bereits entschieden worden war.</p><p>Entscheidungsfindung der alten Schule. Projektmanagement der alten Schule. Linear. Entscheidungsprozesse vor Projektumsetzung. Basta.</p><h2>Agile Entscheidungsfindung</h2><p>So wird das heute nix mehr. Ich plädiere für den Begriff „Agiles Entscheiden“. Denn heute entscheidet man<span id="more-2662"></span> „agil“. In einer mehr und mehr digitalisierten Arbeitswelt, die sich ständig, andauernd rasant ändert, haben Entscheidungen oft eine Halbwertszeit von nur wenigen Tagen oder gar Stunden. Externe Faktoren, diverse Interessen, unterschiedlichste Player erfordern flexible, bewegliche Entscheidungsprozesse.</p><p>„Agil“ kommt vom lateinischen „agilis“ und bedeutet „flexibel, beweglich“.</p><h3><em><strong>Agiles Entscheiden.</strong></em></h3><p>Weil</p><ul><li>die (Arbeits-)Welt immer komplexer wird und sich immer rasanter ändert.</li><li>sich Prozesse im Verlauf stets anders entwickeln, als man es ursprünglich vorhersehen konnte.</li><li>die beteiligten Akteure mittendrin auf einmal neue Anforderungen stellen, die befriedigt werden wollen.</li><li>es unzählige Umweltfaktoren gibt, die auf die Prozesse einwirken und veränderte Strategien und Entscheidungen erfordern.</li><li>zeitgemäße <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Wissensarbeit</a> per Definition darauf angelegt ist, Prozesse zu verändern und Erkenntnisse zu erweitern.</li></ul><h3><em><strong>Agiles Entscheiden.</strong></em></h3><p>Flexibel. Beweglich. Entscheidungen im Verlauf der Zeit überprüfen, überdenken, überarbeiten. Stets wissend,</p><ul><li>dass für ewig getroffene Entscheidungen sowieso durch die Realität eingeholt und oft überholt werden.</li><li>dass meine Entscheidungen nur ein Teil der Zutaten für die Entstehung der Zukunft sind, selbst wenn ich DER Entscheider sein sollte.</li><li>dass auch eine kluge Strategie schon immer Beweglichkeit, Flexibilität, Selbstreflexion beinhaltete. Das wussten schon die alten Chinesen.</li></ul><p>Agilität als Führungskompetenz wie gerade gleichzeitig bei <a href="http://teamworks-gmbh.de/agile-fuehrung-was-ist-das-eigentlich/">Svenja Hoferts teamworks</a> und bei <a href="http://berufebilder.de/2015/fuehrungskompetenzen-zukunft-lernen-skandal/" class="broken_link">Simones Jansons berufebilder</a> thematisiert. Richtig hipp geworden ist der Begriff „Agil“ übrigens im Bereich der Softwareentwicklung und dem damit verbundenen Projektmanagement. Heutige Nutzeranforderungen erfordern nämlich dort einen flexiblen Umgang mit unvorhergesehenen Einflüssen, die nicht vorhersehbar und planbar sind.</p><h2>Einige Merkmale von Agilem Entscheiden</h2><p>Der Begriff „Agiles Entscheiden“ ist ja neu. Deswegen lege ich arbeitshypothetisch einige Merkmale auf den Tisch, die ich für diesen Prozess wichtig finde.</p><ul><li>Bereitschaft zur Prüfung und Revision von Entscheidungen.</li><li>Regelmäßiger Soll-Ist-Abgleich: Stimmt die Entscheidung noch?</li><li>Sprints: Kurze Phasen, in denen besonders viele Entscheidungen getroffen werden.</li><li>Einbeziehung vieler Akteure in den Entscheidungsprozess.</li><li>Moderieren des Entscheidungsprozesses als Führungsaufgabe, statt einsame Entscheidung.</li><li>Fehlerkultur etablieren.</li><li>Fehlentscheidungen zulassen, einplanen und beizeiten bejubeln, wie bei den legendären <a href="http://www.gruenderszene.de/allgemein/fuckup-night-berlin" target="_blank" rel="noopener noreferrer">FuckUp Nights</a>.</li></ul><p>Wer häufiger am Punkt steht, seine Entscheidungen zu hinterfragen, der erkennt Muster und Dinge, die in den Entscheidungsprozessen immer wieder auftauchen. Und genau daher kommt meine persönliche Liste der</p><h2>12 Dinge, die man tun kann, um agil zu entscheiden</h2><ol><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/16/tun-die-umsetzung-ihres-personlichen-oder-beruflichen-projekts/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Mut zum Tun</a>. Kaum eine Entscheidung ist unrevidierbar.</li><li>Andere fragen. Ratgeber ins Boot holen, Beteiligte befragen.</li><li>Über anstehende Entscheidungsprozesse mit vertrauten Menschen sprechen.</li><li>Die Entscheidung erklären.</li><li>Fehlentscheidungen zugeben.</li><li>Fehlerkultur anderen zugestehen.</li><li>Fehlentscheidungen anderer akzeptieren.</li><li>Keine unendlichen Rechtfertigungen für „falsche“ Entscheidungen.</li><li>Entscheidungen regelmäßig prüfen.</li><li>Zu einer Entscheidung stehen.</li><li>Neu entscheiden.</li><li><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/09/06/u-turn-aendern-von-gewohnheiten-um-180-grad-tun-blogparade/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Umentscheiden</a>.</li></ol><h2>#jetztentscheideich – #soentscheideich</h2><p>Btw.: So laufen auch meine Entscheidungen. Ich meine: Agil. Als Geschäftsführer der LVQ bin ich ja quasi berufsmäßiger „Entscheider“.</p><p>Manchmal entscheide ich auch über Dinge, deren Ausgang ich noch gar nicht absehen kann. Zu deren Entscheidungsfindung uns eigentlich Informationen fehlen. Weil es diese Infos noch gar nicht gibt. Weil wir die Hintergründe nicht bis ins letzte Detail verstehen. Weil während des Entscheidungsprozesses ständig neue Faktoren auftreten, die letztendlich dazu führen, dass meine Entscheidung nur einer von vielen Aspekten des Ergebnisses ist.</p><p>Aber „Entscheider“ müssen entscheiden. Ob sie wollen oder nicht. Nur sagen sie es in der Regel keinem, wenn sie nicht wollen oder können.</p><p>Denn: Rumlavieren zählt eben nicht.</p><p>Weil: „keine Entscheidung ist auch eine Entscheidung.“</p><p>Oder?!</p><p>Wie entscheiden Sie?</p><p>Dieser erste Artikel der Serie „<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/tag/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt/" class="broken_link">Arbeiten 4.0 verändert die Welt</a>“ ist übrigens mein Beitrag zur <a href="http://www.businessladys.de/blogparade-jetztentscheideich-ueber-entscheidungen-und-den-weg-dahin/">Blogparade #jetztentscheideich der Businessladys</a> aka Ute Blindert, die noch bis zum 08.11.2015 geht.</p><p>Weitere Beiträge der Blogparade:</p><ul><li><a href="http://www.projektbeschleunigerinnen.de/blogparade-jetztentscheideich-wege-und-tipps-fuer-gute-entscheidungen/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="broken_link">Meike Fernandez-Steeger: #jetztentscheideich – Wege und Tipps für gute Entscheidungen</a></li><li><a href="http://www.petrasommer.at/warum-optimal-nicht-immer-die-beste-wahl-ist-satisficing/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Petra Sommer: Warum optimal nicht immer die beste Wahl ist – Satisficing</a></li><li><a href="http://alles-fliesst.com/eins-zwei-fertig-beitrag-zur-blogparade-jetztentscheideich-2/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Hanna Hartberger: Eins, zwei, fertig – Beitrag zur Blogparade #jetztentscheideich</a></li><li><a href="http://www.moment-newyork.de/leben/10743-entscheiden">Petrina Engelke: Entscheiden wie eine New Yorkerin</a></li></ul><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, <a href="http://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link">Twitter</a> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2682" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x2251-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (2): Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (2): Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2359" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter-300x2251-150x150.jpg" alt="Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/" class="wp_rp_title">Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_2336" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Wissensarbeiter-lieben-ihren-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="„Wissensgesellschaft is over“? 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Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/17/kostenloses-ebook-wissensarbeit-die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter/" class="wp_rp_title">Kostenloses eBook: Wissensarbeit. Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter.</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/">Agiles Entscheiden in der digitalen Arbeitswelt</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>9</slash:comments></item><item><title>Motor aus! Arbeitsplatz Autobranche? In Zukunft Geschichte.</title><link>http://derlarshahn.de/2015/09/29/motor-aus-arbeitsplatz-autobranche-in-zukunft-geschichte-knt15/</link><comments>http://derlarshahn.de/2015/09/29/motor-aus-arbeitsplatz-autobranche-in-zukunft-geschichte-knt15/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Tue, 29 Sep 2015 05:14:31 +0000</pubDate><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[New Work]]></category><category><![CDATA[Arbeit]]></category><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=2592</guid><description><![CDATA[<p>Disclaimer: Dieser Beitrag über das baldige Ende der deutschen Autobranche war just für den Tag geplant, als die VW-Abgas-Affäre die Schlagzeilen dominierte. Suboptimales Timing, wo es doch hier um das generelle System-Problem der Branche geht. Also Achtung: Dieser Beitrag enthält starken Tobak: Der Arbeitsplatz Autobranche wird 2025 in Deutschland nicht mehr nennenswert existieren. Behaupte ich. […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/09/29/motor-aus-arbeitsplatz-autobranche-in-zukunft-geschichte-knt15/">Motor aus! Arbeitsplatz Autobranche? In Zukunft Geschichte.</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2595" aria-describedby="caption-attachment-2595" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/09/Deutsche-Autobranche-Wrong-Way.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2595 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/09/Deutsche-Autobranche-Wrong-Way-300x225.jpg" alt="Deutsche Autobranche Wrong Way" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/09/Deutsche-Autobranche-Wrong-Way-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/09/Deutsche-Autobranche-Wrong-Way.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2595" class="wp-caption-text">… Deutsche Autobranche? Wrong Way!</figcaption></figure><p><em>Disclaimer: Dieser Beitrag über das baldige Ende der deutschen Autobranche war just für den Tag geplant, als die VW-Abgas-Affäre die Schlagzeilen dominierte. Suboptimales Timing, wo es doch hier um das generelle System-Problem der Branche geht. </em></p><p><em>Also Achtung: Dieser Beitrag enthält starken Tobak: Der Arbeitsplatz Autobranche wird 2025 in Deutschland nicht mehr nennenswert existieren. Behaupte ich.<br /></em></p><p><em>Doch erst mal zum Anfang meiner Geschichte:<br /></em></p><p>Mein erstes Handy war 1997 ein Nokia-Handy. Danach hatte ich zwei Siemens-Geräte. Beide waren große Player damals auf dem Weltmarkt der Mobiltelefonie.</p><p>2005 durfte ich mit hautnah miterleben, wie das Siemens-Handy-Werk in Kamp-Lintfort geschlossen wurde. Ich hatte die Gelegenheit den funktionierenden Prototyp eines Siemens-Touch-Screen-Handys zu sehen. 2008 schloss Nokia dann die Pforten in Bochum. Die deutschen Handybauer waren damit arbeitslos und durften sich nach anderen Jobs umschauen.</p><p>Kurze Zeit später kaufte ich mein erstes iphone. Übrigens – einen Tag nach der <a href="https://youtu.be/9hUIxyE2Ns8">legendären iphone-Präsentation von Steve Jobs</a> verkündete Nokia-Sprecher im Spiegel: „<a href="http://www.spiegel.de/netzwelt/mobil/nokia-reaktion-auf-apples-iphone-wir-haben-ein-jahr-vorsprung-a-458742.html">Ich bin mir sicher, dass wir der Marktführer bleiben“</a>.</p><p>Nokia ist seit 2014 eine Handy-Marke von Microsoft und Siemens baut schon lange keine Handys mehr. Handys bauen heute Apple oder die von Google betriebssystemten Asiaten Samsung, LG, Huawei…</p><h2>Zukunft der Arbeit? Ohne Auto!</h2><p>Und jetzt also das Auto?</p><p>Im Rahmen der jährlich stattfindenden Internationalen Automobilausstellung (IAA) in Frankfurt wurde mal wieder diskutiert, ob denn die <a href="http://www.gruenderszene.de/automotive-mobility/iaa-2015-analyse">deutsche Automobilindustrie den Trend der Zukunft verpennt</a>, wenn sie bei Elektromobilität, autonomen Fahren und integrierten Mobilitätskonzepten hoffnungslos<span id="more-2592"></span> hinterherhinkt.</p><p>Ich denke: Die deutsche Autobranche hat nicht den einen Trend verpennt, sondern fast alle: Elektromobilität, schlaue Autos, smarte Verkehrskonzepte – andere sind da immer ein Stückl weiter. Das wird Auswirkungen haben für die Arbeitswelt in Deutschland. Meiner gewagten Einschätzung nach werden dann nämlich spätestens 2025 kaum noch nennenswerte Zahlen von Autos in Deutschland produziert werden. Das wäre in 10 Jahren. Bei DER Leitindustrie Deutschlands. Disruptiv das Ganze! Dann nämlich werden chinesische Fabriken Autos produzieren, abwechselnd für so hippe Marken wie Apple, Google oder wie sie in zehn Jahren auch immer heißen mögen.</p><p>Vielleicht gibt es noch den einen oder anderen Zulieferer, der zum Beispiel in Velbert Schließanlagen baut. Möglicherweise werden auch VW, BMW und Co. Hardware-Lieferanten für die wirklichen Player? Vielleicht überleben auch ein paar Luxus-Hersteller für Nostalgiker (wer will schon den Mercedes-Stern sterben sehen?).</p><p>Aber das Gros der Autos, die wir 2025 nutzen werden, wird in China und anderswo gebaut werden.</p><p>Und diese Autos werden anders sein, als wir uns das heute vorstellen:</p><ul><li>Autos werden natürlich (teilweise oder ganz) automatisiert fahren.</li><li>Autos werden natürlich andere Antriebskonzepte haben.</li><li>Autos werden natürlich sexy, smart und simple sein.</li><li>Autos werden natürlich integriert sein in ein Verkehrskonzept mit anderen Verkehrsträgern.</li><li>Autos werden gemietet, geshared, geleast, aber nur noch selten gekauft.</li></ul><p>Möglicherweise wird das Auto der Zukunft gar eine Hardware sein, die es zum Smartphone-Vertrag dazu gibt. Oder zum Smart-Mobility-Vertrag gibt’s ein Auto und Handy dazu. Oder so.</p><h2>Deutsches Auto: Arroganz durch Technik</h2><p>2015 sieht das aber noch ganz anders aus. So wie Nokia 2007 sich gegenüber dem iPhone sicher wähnte, weil ja die Finnen die besseren Ingenieure hätten, so agieren die Entscheider der deutschen Autoindustrie technikfokussiert und selbstverliebt:</p><ul><li>Der Porschechef erklärt <a href="http://www.spiegel.de/auto/aktuell/porsche-chef-matthias-mueller-bezeichnet-autonomes-fahren-als-hype-a-1052688.html">automatisiertes Fahren leichtfertig zum Hype</a>.</li><li>Tesla und Toyota wird in aller Seelenruhe der Vorsprung in der Elektromobilität gelassen. Derweil mischt Tesla bereits den deutschen Oberklassen-Markt auf, wie <a href="http://www.gruenderszene.de/allgemein/tesla-deutsche-hersteller-druck">Gründerszene</a> und <a href="http://www.manager-magazin.de/unternehmen/autoindustrie/neuzulassungen-tesla-model-s-mischt-eu-oberklasse-auf-a-1042929.html">Manager-Magazin eindrucksvoll</a></li><li><a href="https://www.googlewatchblog.de/2015/05/ready-road-google-cars/">Google Car</a>, <a href="http://www.maclife.de/news/icar-oder-apple-car-hinweise-elektroauto-werden-immer-konkreter-10068617.html" class="broken_link">Apple iCar</a> und Co. werden belächelt, weil sie ja bisher keine Autos bauten (Apple hatte ja seinerzeit bisher auch noch keine Smartphones gebaut).</li><li>Aktuell: Volkswagen zeichnet sich dadurch aus, dass Software im Auto ausgerechnet zur Manipulation der Abgaswerte von Dieselwerten missbraucht wird, was von <a href="http://www.spiegel.de/netzwelt/web/volkswagen-affaere-aus-gier-vertrauen-verspielt-lobo-kolumne-a-1054353.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Sascha Lobo als Versuch gedeutet wird, das Sterben des Konzepts des Verbrennungsmotors</a> herauszuzögern. Denn: Das wird <a href="http://scienceblogs.de/wasgeht/2015/09/22/volkswagen-bleibt-nicht-allein/">nicht nur VW betreffen; andere Player der Branche</a> werden da sicher noch folgen.</li></ul><p>Derweil sind die Kunden schon weiter. Eine aktuelle Infografik zeigt: Speziell in den Boomländern ergo Absatzmärkte Indien und China würde man auch iCar und Google Car kaufen. Und bei den jüngeren umso mehr.</p><p><a title="Infografik: Google & Co. als Autobauer? | Statista" href="http://de.statista.com/infografik/3806/tech-konzerne-als-autobauer/"><img style="width: 100%; height: auto !important; max-width: 960px; -ms-interpolation-mode: bicubic;" src="https://d28wbuch0jlv7v.cloudfront.net/images/infografik/normal/infografik_3806_tech_konzerne_als_autobauer_n.jpg" alt="Infografik: Google & Co. als Autobauer? | Statista" /></a></p><p>Mehr Statistiken finden Sie bei <a href="http://de.statista.com/">Statista</a></p><p>Hinzu kommt, dass man der jungen <a href="http://www.tagesanzeiger.ch/auto/Generation-Y-und-das-Auto/story/16056420">Generation Y nachsagt, dass bei ihr das Auto als Statussymbol ausgedient</a> habe. Sie würden sich Mobilität wünschen und nicht so sehr Besitztum. Carsharing und andere Mobilitätskonzepte lassen grüßen.</p><h2>Arbeitsplatz Autobranche? Motor aus!</h2><p>Geht daher bald der deutschen Autoindustrie der Motor aus? Ich denke: Ja.</p><p>Es müsste schon ein abruptes Umdenken der verantwortlichen Manager deutscher Autokonzerne stattfinden, wenn sie es mit den zu erwartenden disruptiven Konzepten von Google, Apple und Co. aufnehmen wollen.</p><p>Was bedeutet es für die deutsche Arbeitswelt, wenn es heißt: Arbeitsplatz Autobranche adé?</p><p>Im engeren Sinne waren nach Angaben des <a href="https://www.vda.de/de/services/zahlen-und-daten/zahlen-und-daten-uebersicht.html" class="broken_link">Verbands der deutschen Automobilindustrie 774.900 Menschen</a> in der Produktion von Autos tätig. Nimmt man angrenzende Industrien und Dienstleister hinzu, dürfte die Zahl weitaus höher sein, auch wenn der <a href="http://www.fairkehr-magazin.de/1034.html">Mythos „jeder 7. Arbeitsplatz hängt vom Auto ab“</a> absurd sein dürfte.</p><p>Für die Arbeitswelt würde ein Ende der Produktion von Autos in zehn Jahren erhebliche Veränderungen und Verwerfungen bedeuten. Produktionsmitarbeiter, die immer Autos gebaut haben, müssten qualifiziert werden und für andere Bereiche fit gemacht werden. Die unrühmliche Schließung von Opel in Bochum könnte dafür als Blaupause dienen.</p><p>Ganz sicher ist unter dieser Perspektive die Diskussion um den <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="broken_link">Fachkräfte- und Ingenieurmangel</a> auch noch einmal neu zu beleuchten. Möglicherweise wird man sie in den nächsten Jahren doch nicht alle benötigen, die Ingenieure und die Industriefachkräfte?</p><p>Um so wichtiger für jeden einzelnen, sich beruflich fit zu halten und bereit zu sein, für Veränderungen in meiner Branche.</p><h2>5 Tipps für Menschen, die ihren Arbeitsplatz in der Autobranche haben</h2><p>In der Zwischenzeit werden am Arbeitsplatz Autobranche weiter Autos gebaut, bis zum Tag X. Dann allerdings wird berufliche Fitness angesagt sein. Die Frage dann wird lauten: Was kann ich mitnehmen in andere Branchen, von dem was ich beruflich erreicht habe. Dafür lohnt es sich, bereits frühzeitig sein berufliches Profil zu stärken. Das sind meine</p><h3>5 Tipps, die jeder beherzigen kann, dessen Branche vielleicht demnächst ins Schlingern gerät:</h3><ul><li>Stärken Sie Ihre beruflich übertragbare Fähigkeiten. Gerade <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="broken_link">Kompetenzen im Bereich der Wissensarbeit</a>, die ich habe, die aber in anderen Branchen genauso gebraucht werden, wie zum Beispiel Qualitätsmanagement, Projektmanagement, Führungskompetenzen.</li><li>Formalisieren Sie entsprechende Erfahrungen und Kompetenzen durch Weiterbildung, wie zum Beispiel mit einem Abschluss zum Qualitätsmanager oder Projektmanager. Zertifikate zu erwerben, kann sich in der Phase des beruflichen Notfalls als Retter erweisen.</li><li>Sichern Sie Ihre Karriere durch eine Aufstiegsfortbildung. Besonders Führungskräfte, die sich „hochgearbeitet“ haben, sollten überlegen, ihren beruflichen Stand durch berufsbegleitendes Studium, Meister-Schule, IHK-Fortbildung.</li><li>Forschen Sie, wie sich <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/25/arbeitswelt-deutschland-2025-katastrophe-oder-paradies-5-tipps/" class="broken_link">Ihre konkrete Arbeitswelt in den nächsten Jahren verändern</a> wird und welche Trends es gibt.</li><li>Sorgen Sie vor: Vernetzen Sie sich bereits jetzt mit Kollegen, Kunden und Lieferanten, nutzen Sie aktiv Netzwerke wie XING und LinkedIn und gehen Sie bezeiten <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</li></ul><p>Hilfreich ist es auf jeden Fall, sich frühzeitig über Möglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls beraten zu lassen. Dazu gibt es eine Vielzahl an Karriereberatern und Bildungsanbietern. Ich wüsste da Ansprechpartner. ;-)</p><h2>Blogparade Zukunft der Arbeit</h2><p>Dieser Artikel ist ein <a href="http://blog.knowtech.net/jetzt-mitmachen-blog-parade-zukunft-der-arbeit/" class="broken_link">Beitrag zur Blogparade „Zukunft der Arbeit“, die der Bitkom KnowTech-Blog</a> gerade veranstaltet #knt15.</p><p>Disclaimer: Der Autor wird weder von Google noch Apple gesponsort. Als gelernter Fahrlehrer und Referent für Verkehrsangelegenheiten konnte er zu Beginn seines Berufslebens viele Erfahrungen über das Funktionieren des Autolandes Deutschland sammeln. Sein Eindruck: Seitdem hat sich grundsätzlich nicht viel geändert. Ach, und noch etwas: Dieser Artikel bedeutet keine Kritik an der bestimmt oft genialen Leistung deutscher Ingenieure. Mir geht es um die fatalen strategischen Fehleinschätzungen.</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 46px; left: 393px;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="in-4081" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2018/08/Einladung-zum-Quereinstieg-150x150.jpg" alt="Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege." width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2018/08/29/beruflicher-quereinstieg/" class="wp_rp_title">Mal was völlig anderes tun? Über meine beruflichen Quereinstiege.</a></li><li data-position="1" data-poid="in-2682" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/11/Arbeitszeit-Systematisch-Kaffeetrinken-300x2251-150x150.jpg" alt="Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit in der digitalisierten Arbeitswelt." width="150" height="150" /></a><a href="http://derlarshahn.de/2015/11/15/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-bewegte-zeiten-arbeitszeit/" class="wp_rp_title">Bewegte Zeiten. #Arbeitszeit in der digitalisierten Arbeitswelt.</a></li><li data-position="2" data-poid="in-3316" data-post-type="none" ><a href="http://derlarshahn.de/2016/11/02/zukunft-der-arbeit-gegenwartomat/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/11/Zukunft-der-Arbeit-Job-Futuromat-300x225-150x150.jpg" alt="Zukunft der Arbeit? 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Eines wird die Zukunft der Arbeit noch mehr und mehr bereit halten als heute: Andere Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse als sozialversicherungspflichtig angestellt, 9 to 5. Vornehm benennt man das dann mit Labeln wie Entrepreneure, Solopreneure, Intrapreneure. Weniger vornehm heißt das „atypische Beschäftigungsverhältnisse“. Ein Aspekt, der […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/">Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2556" aria-describedby="caption-attachment-2556" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2556 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln-300x227.jpg" alt="Karriere-SEO auf dem BarCamp Köln" width="300" height="227" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln-300x227.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln-1024x775.jpg 1024w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2556" class="wp-caption-text">… Christian aka @sozialpr und @DerLarsHahn über Karriere-SEO</figcaption></figure><p><em>UPDATE März 2016: Aktualisiere Karriere-SEO Slides vom #bcruhr9 unten im Beitrag.</em></p><p>Eines wird die Zukunft der Arbeit noch mehr und mehr bereit halten als heute: Andere Arbeits- und Beschäftigungsverhältnisse als sozialversicherungspflichtig angestellt, 9 to 5. Vornehm benennt man das dann mit Labeln wie Entrepreneure, Solopreneure, Intrapreneure. Weniger vornehm heißt das „atypische Beschäftigungsverhältnisse“. Ein Aspekt, der in der Session „Zukunft der Arbeit“ beim BarCamp Köln thematisiert wurde.</p><p>Sessiongeber <a href="http://blog.bosbach.mobi/">Guido Bosbach</a> diskutierte mit ungefähr 40 Menschen angeregt über das, was uns demnächst in unserer Arbeitswelt erwarten wird. Zukunft der Arbeit heißt für viele: Häufiger den Job wechseln, für viele Auftrag-/Arbeitgeber gleichzeitig tätig sein, mehr Flexibilität, aber auch mehr Eigenverantwortung.</p><p>Das bedeutet auch, dass in Zukunft das Thema berufliche Positionierung für jeden einzelnen ein noch wichtigeres Thema sein wird. Berufliches Netzwerken, Sichtbarkeit, Findbarkeit der geschäftlichen Profile im Internet und Positionierung.</p><h2>Karriere-SEO: Berufliche Positionierung als Suchmaschinenoptimierung?</h2><p>Wie passend! Denn spontan gemeinsam mit <a href="http://www.sozial-pr.net/blog/">Christian Müller aka sozial-pr</a> gab ich die Session „Karriere-SEO. Persönliche Suchmaschinenoptimierung“, in der es genau um diese Aspekte geht: Sichtbarkeit, Positionierung, Auffindbarkeit im Web. Gemeinsam mit 20 Teilnehmern thematisierten wir, wie sich Jobsuchende, Bewerber und Beschäftigte sich heute im Web positionieren sollten.</p><p>Karriere-SEO meint dabei<span id="more-2554"></span>einfach: „Wie mache ich mich im (Social) Web und auch in Suchmaschinen sichtbar?“. Ich hatte das bereits mal in zwei Beiträgen <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/">hier</a> und <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/27/suchmaschinenoptimierung-fuer-recruiter-und-andere-berufstaetige-karriere-seo/" class="broken_link">hier</a> im Blog erläutert.</p><p>Hier die Kurzfassung: Es gibt 3 Stufen von Karriere-SEO:</p><h3>Minimal-SEO:</h3><p>XING und/oder LinkedIn-Profil. Basta!</p><h3>Professional-SEO:</h3><p>Fachliche, professionelle Kommentare in Blogs, Online Netzwerken, professionell Twittern, Google Plus, Gastartikel oder Bloggen für Nicht-Blogger mit Medium o.ä.</p><h3>Maximal-SEO:</h3><p>Eigenes Blog, Youtube-Channel; die eigene Marke bilden; das was landläufig Personal Branding genannt wird.</p><h2>3 wichtige Erkenntnisse der Karriere-SEO-Session</h2><ol><li>Wer Maximal-SEO für sich betreiben will, also Bloggen zum Reputationsaufbau, kommt dennoch niemals um die „unteren“ Stufen rum. Heißt: XING und LinkedIn sind immer die Basis für gute, professionelle Sichtbarkeit im Netz, auch für Social Media-Profis. Selbst wenn man die Businessnetzwerke langweilig finden sollte, denn dort sind die Personalprofis, Auftraggeber und Geschäftskontakte unterwegs, die sich mit Twitter, Facebook und Co. nicht wohlfühlen.</li><li>About.me als persönliche, geschäftliche Webseite wird in Deutschland noch unterschätzt. Sie eignet sich hervorragend als „Hub“, also Verteiler und Sammelstelle für die Social-Media-Kanäle und Webseite, auf denen man unterwegs ist.</li><li>Besonders innovative Wege der Jobsuche über Pinterest, Videos, regelrechte Personal Branding-Kampagnen, wie Christian sie bisweilen in der Karrierebibel beschreibt, sollte man mit Bedacht wählen. Der Weg muss zu einem selbst passen.</li></ol><p>Die Slides der BarCamp-Session gibt es übrigens bei Slideshare oder hier:</p><p><iframe style="border: 1px solid #CCC; border-width: 1px; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" src="//de.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/GDXvGfGHi5LMMf" width="425" height="355" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" allowfullscreen="allowfullscreen"> </iframe></p><div style="margin-bottom: 5px;"><strong> <a title="Karriere-SEO - Persönliche Suchmaschinenoptimierung beim #BarCampKoeln" href="//de.slideshare.net/larshahn3/karriereseo-persnliche-suchmaschinenoptimierung-beim-barcampkoeln" target="_blank">Karriere-SEO – Persönliche Suchmaschinenoptimierung beim #BarCampKoeln</a> </strong> from <strong><a href="//www.slideshare.net/larshahn3" target="_blank">Lars Hahn</a></strong></div><p> </p><h2>BarCamp Köln – Tolles Event und Danke an die Sponsoren</h2><p>200 Menschen trafen sich beim <a href="http://www.barcamp.koeln/">BarCamp Köln 2015</a> und sprachen über Digitalisierung, Social Media, Arbeitswelt, Karriere, aber auch ganz andere Themen wie Rücken, Craft Beer, Karneval-Kultur und #refugeeswelcome.</p><p>Ein <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/10/05/mein-ersts-barcamp-social-media-ganz-real/" class="broken_link">BarCamp ist ja eine Unkonferenz</a> mit hohem Lern- und Unterhaltungswert: „<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/10/wissen-teilen-ist-geil-lernen-und-spas-auf-dem-barcamp-ruhr/" class="broken_link">Wissen teilen ist geil</a>“ hatte das mal einer genannt. Systematisch Kaffeetrinken gehört dort übrigens auch dazu.</p><p>Wichtig sind bei Barcamps immer die Sponsoren, denn ohne die läuft nichts. Deshalb hier auch noch mal der Dank an die Sponsoren: <a href="http://www.qsc.de/">QSC AG</a>, <a href="http://www.sijox.de/">sijox</a>, <a href="http://www.sparhandy.de/">sparhandy</a>, <a href="https://rewe-digital.dvinci.de/de/jobs">REWE digital</a>, <a href="http://achtung.de/thelab/" class="broken_link">achtung the lab</a>, <a href="http://about.me/carstenrossi">Carsten Rossi</a>, <a href="http://sonntagmorgen.com/">sonntagmorgen.com</a>, <a href="http://www.bvcm.org/">BVCM</a>, <a href="http://www.delinat.com/">Delinat</a>, <a href="http://www.vico-research.com/">VICO</a>. Und danke natürlich auch an die Organisatoren und vielen Helfer. Es war klasse!</p><p>Wer jetzt überlegt, ob ein Barcamp-Besuch an der Reihe wäre: Eine gute Übersicht über alle Barcamps im deutschsprachigen Raum gibt die <a href="http://www.barcamp-liste.de/">Barcampliste</a>.</p><p>P.S. Die Zusammenfassung der Session zur <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/2015/08/27/blogparade-gegen-lampenfieber-und-pruefungsangst-lampenfiebertipps/">Blogparade #LampenFieberTipps</a> gibt es demnächst bei LVQ.de.</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_1901" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-300x2251-150x150.jpg" alt="Karriere-SEO. Persönliche Suchmaschinenoptimierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/" class="wp_rp_title">Karriere-SEO. Persönliche Suchmaschinenoptimierung</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1734" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x2061-150x150.jpg" alt="Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_title">Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_551" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/30/social-media-bei-der-jobsuche-trink-den-kaffee-der-zu-dir-passt-infografik/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Social-Media-erklärt-mit-Kaffee-150x150.png" alt="Social Media bei der Jobsuche: Trink den Kaffee, der zu Dir passt! [Infografik]" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/30/social-media-bei-der-jobsuche-trink-den-kaffee-der-zu-dir-passt-infografik/" class="wp_rp_title">Social Media bei der Jobsuche: Trink den Kaffee, der zu Dir passt! [Infografik]</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_1062" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/10/12/xing-linkedin-vorteile-businessnetzwerke-barcampdus/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/10/XING-und-LinkedIn-im-Vergleich-300x2101-150x150.jpg" alt="XING, LinkedIn: Vorteile der Businessnetzwerke #BarCampDUS" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/10/12/xing-linkedin-vorteile-businessnetzwerke-barcampdus/" class="wp_rp_title">XING, LinkedIn: Vorteile der Businessnetzwerke #BarCampDUS</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_2410" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/30/vernetzen-mit-xing-und-neue-geschaeftliche-kontakte-finden-howto/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/06/XING-Kontaktanfrage-stellen-Vernetzen-300x2261-150x150.jpg" alt="Vernetzen mit XING und neue geschäftliche Kontakte finden #Howto" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/30/vernetzen-mit-xing-und-neue-geschaeftliche-kontakte-finden-howto/" class="wp_rp_title">Vernetzen mit XING und neue geschäftliche Kontakte finden #Howto</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/">Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>4</slash:comments></item><item><title>Berufliche Auszeit – Urlaub: Digital Detox oder Web-Diät?</title><link>http://derlarshahn.de/2015/07/21/berufliche-auszeit-urlaub-digital-detox-web-diaet/</link><comments>http://derlarshahn.de/2015/07/21/berufliche-auszeit-urlaub-digital-detox-web-diaet/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Tue, 21 Jul 2015 06:07:27 +0000</pubDate><category><![CDATA[New Work]]></category><category><![CDATA[Und sonst?]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Beruf]]></category><category><![CDATA[Digitalisierung]]></category><category><![CDATA[Inspiration]]></category><category><![CDATA[Tipps]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=2510</guid><description><![CDATA[<p>Auszeit. Off. Jeder braucht Urlaub. Mal weg sein vom Alltag. Ganz gleich, ob Sie angestellt, selbständig oder selbst jobsuchend sind. Eine regelmäßige berufliche Auszeit ist nicht nur sinnvoll, sondern beizeiten gar notwendig. Ich meine: Komplett. Inklusive Internetnutzung, E-Mails abrufen. Berufliche Stille. In Zeiten von „Always on“, also ständiger Erreichbarkeit ist das Smartphone meist nie weiter […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/07/21/berufliche-auszeit-urlaub-digital-detox-web-diaet/">Berufliche Auszeit – Urlaub: Digital Detox oder Web-Diät?</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2513" aria-describedby="caption-attachment-2513" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/07/Berufliche-Auszeit.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2513 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/07/Berufliche-Auszeit-300x239.jpg" alt="Berufliche Auszeit" width="300" height="239" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/07/Berufliche-Auszeit-300x239.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/07/Berufliche-Auszeit.jpg 750w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2513" class="wp-caption-text">… Urlaubsmodus an … Devices off.</figcaption></figure><p><em>Auszeit.</em></p><p><em>Off.</em></p><p><em>Jeder braucht Urlaub. </em></p><p><em>Mal weg sein vom Alltag.</em></p><p>Ganz gleich, ob Sie angestellt, selbständig oder selbst jobsuchend sind. Eine regelmäßige berufliche Auszeit ist nicht nur sinnvoll, sondern beizeiten gar notwendig.</p><p>Ich meine: Komplett. Inklusive Internetnutzung, E-Mails abrufen. Berufliche Stille.</p><p>In Zeiten von „Always on“, also ständiger Erreichbarkeit ist das Smartphone meist nie weiter weg als eine Handbreit. Man könnte ja was verpassen. Mails, Posts, Nachrichten allerorten. Geschäftliches und Privates verschwimmt zunehmend. Always on heißt für mehr und mehr Menschen: Ständig unter Strom.</p><p>Manche machen regelmäßig eine selbstauferlegte Online-Pause, wie <a href="http://www.digitalmediawomen.de/2013/07/03/ein-social-media-junkie-packt-aus-ich-muss-abschalten-um-abzuschalten/">Maren Martschenko, die über ihren Technology Shabbat berichtet hat</a>. Andere gehen auf <a href="http://www.zukunft-der-arbeitswelt.de/Blog" class="broken_link">Internet-Diät</a> oder sprechen vom Internet-Fasten.</p><p>Abstand von der Dauernutzung des Internets zu gewinnen, ist en vogue und wird von vielen als sinnvoll und erholsam erachtet.</p><p>Doch wann soll man denn digital fasten? Welcher Zeitpunkt für die digitale Auszeit ist<span id="more-2510"></span> der günstigste? Es kommt doch immer was dazwischen, oder?!</p><h2>Digital Detox – Entgiftung von der ständigen Erreichbarkeit?</h2><p>Was böte sich besseres an, als die Urlaubszeit für eine digitale Auszeit zu nutzen. In den USA gibt es den Trend des digital detox, also der kompletten Entgiftung von digitalen Einflüssen. Selbst auferlegtes Social-Media-Totalverbot.</p><p>Die <a href="http://t3n.de/magazin/digital-detox-gegen-staendige-erreichbarketi-237296/">Zeitschrift t3n berichtete mal unter „Heilfasten im digitalen Zeitalter über diesen zurzeit gehypten Ansatz</a> des „digital detox“, der ganz zu dem Bedürfnis von Work Life Balance und der Diskussion um Anti-Stress-Verordnung zu passen scheint.</p><p>14 Tage komplett offline: Kein Telefon, keine Mails, keinerlei Social Media?</p><h2>Web-Diät als berufliche Auszeit – Chat die Hälfte!</h2><p>Ich gehe da seit längerem einen anderen Weg:</p><p>Berufliche Einflüsse abstellen, privat moderat online bleiben. Damit reduziert sich meine Nutzung ungemein.</p><ul><li>XING: off</li><li>LinkedIn: off</li><li>Twitter: off</li><li>E-Mail: off</li><li>Diensthandy: off</li><li>Nachrichten und RSS-Feed: off</li><li>Facebook-Page: off</li></ul><p>aber:</p><ul><li>Facebook-Urlaubsfotos: on</li><li>Instagram: on</li><li>Internet-Recherche für den Urlaub: on</li><li>Maps: on</li></ul><p>Nachdem ich mich schon <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/2015/07/16/sommerloch-bewerbung-und-jobsuche-in-der-urlaubszeit/" class="broken_link">drüben bei LVQ.de</a> in den Urlaub verabschiedet habe, geht’s jetzt aber wirklich in die Web-Diät.</p><p>In diesem Sinne: Sie erreichen mich ab Mitte August wieder auf allen Kanälen. Vorerst nur bei Instagram! ;-)</p><p><em><strong>Und jetzt Sie:</strong></em></p><p><em><strong>Wie digital offline oder online verbringen oder verbrachten Sie Ihren Urlaub?</strong></em><br /><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer; top: 46px; left: 393px;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2399" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/04/arbeiten-in-zukunft-daten-hausmeister-jobs-die-verschwinden-und-skill-die-wir-brauchen-arbeiten40/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/plugins/related-posts/static/thumbs/9.jpg" alt="Arbeiten in Zukunft: Daten-Hausmeister? 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Kompass, Grünbuch und Barcamp zur Zukunft der Arbeit #rp15</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_2241" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/03/13/arbeitswelt-deutschland-aussenbrille-innensicht-wiphh/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/03/WIPHH-Wert-der-Arbeit-300x2251-150x150.jpg" alt="Arbeitswelt Deutschland. Außenbrille und Innensicht. #wiphh" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/03/13/arbeitswelt-deutschland-aussenbrille-innensicht-wiphh/" class="wp_rp_title">Arbeitswelt Deutschland. 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Während ich wieder mal darüber sinnierte, traf ich „zufällig“ nach Jahren meinen guten Freund Manfred Wolf wieder. Ich hatte gehört, dass er in Hamburg arbeiten solle. Mit fast 69 Jahren! Anlass genug, spontan mit ihm einen Kaffee zu trinken und der Sache auf […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/05/26/jobeinstieg-mit-63-halte-es-fuer-moeglich-dass-du-einen-weg-findest-interview/">Jobeinstieg mit 63? „Halte es für möglich, dass Du einen Weg findest“ #Interview</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<p><em><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/04/Jobeinstieg-mit-63.jpg"><img loading="lazy" class=" size-medium wp-image-2310 alignright" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/04/Jobeinstieg-mit-63-300x225.jpg" alt="Jobeinstieg mit 63" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/04/Jobeinstieg-mit-63-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/04/Jobeinstieg-mit-63.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>„Mit 50 ist man zu alt für den Arbeitsmarkt“ hörte ich oft. Während ich wieder mal darüber sinnierte, traf ich „zufällig“ nach Jahren meinen guten Freund Manfred Wolf wieder. Ich hatte gehört, dass er in Hamburg arbeiten solle. Mit fast 69 Jahren! </em></p><p><em>Anlass genug, spontan mit ihm einen Kaffee zu trinken und der Sache auf den Grund zu gehen. Raus kam ein inspirierendes und berührendes Gespräch über Chancen und Arbeit:</em></p><p><em>Lars Hahn: Hallo Manfred, Du bist jetzt seit fünf Jahren bei Otto – früher Versandkatalog, heute eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen und arbeitest dort als …?!</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Meinen Job würde ich beschreiben mit Multiprojektmanagement mit einer Datenbank, in die ich mich selber erst mal einarbeiten musste. Nach und nach hab ich mich spezialisiert. Es geht um Verwaltung von Projekten. Wir haben allein in unserem Bereich ca. 200 aktive Projekte. Da geht es dann um Projektsteuerung, Ressourcenmanagement, Zeitmanagement, Rückmeldungen, Budgetplanung, alles was man damit machen kann.</p><h2>IT-Job mit 69 Jahren</h2><p><em>Lars Hahn: Es ist ein IT-Job?</em></p><p><strong>Manfred Wolf:</strong> Ja, es geht um die Oracle-Datenbank und das Projektmanagement drum herum.</p><p><em>Lars Hahn: In der IT hat man eigentlich ab 45 keine Chancen mehr, habe ich mal gehört. Das Klischee hält<span id="more-2307"></span> sich hartnäckig!?</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Als Freiberufler habe ich das immer ganz anders empfunden, denn ich bin ja erst 2008 da eingestiegen und da war ich ja schon 63 Jahre alt.</p><p><em>Lars Hahn: Das bedeutet, Du bist jetzt bald 69 Jahre alt und bist fester Angestellter bei einem der großen deutschen Konzerne im IT-Bereich. Viele Leute glauben ja, mit 50 sei die Karriere vorbei. Wie siehst Du das?</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Ich glaube, das es sehr an einem selbst liegt. Inwieweit ich mich den Herausforderungen, die es da so gibt, auch stelle. Ich merke das auch, wenn ich mit anderen spreche. Ich habe mich in den letzten Jahren sehr intensiv damit befasst, welche Bedeutung das hat, was ich denke. Und wie mich meine Einstellung daran hindert, Erfolg zu haben. Und ich merke schon, wenn andere dreimal sagen „das geht nicht“, wie es dann auch nicht geht.</p><p><em>Lars Hahn: Wir kennen uns ja schon lange und es ist ja gar nicht so geheim, dass es bei Dir auch schon mal ganz andere Phasen hattest. Das heißt, auch wenn man in so einem Tief ist, sollte man nicht alles drangeben und hinschmeißen?!</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Das Tief hat mich ja erst dazu gebracht, mich doch noch zu besinnen. Ich hatte ja auch schon vorher mal schwere Zeiten.</p><h2>„I’m sick and tired of being sick and tired“</h2><p>Es gibt so einen schönen Spruch „I’m sick and tired of being sick and tired“. Ich hatte dann einfach die Schnauze voll davon.</p><p>Und genau hier wo wir sitzen, in dieser Kapelle hinter uns, habe ich dann angefangen, fast täglich zu meditieren. So ging es dann voran. Es hat fast zwei Jahre gedauert, ich hatte mich mittlerweile innerlich schon sehr reich gefühlt, aber äußerlich war noch gar nichts davon.</p><p>Dann „kam“ auf einmal der Jobeinstieg in einen Fulltime-Job über einen ganz verrückten Weg von einem Tag auf den anderen. Damals bei einer großen Kölner Versicherung und da war ich dann auch schon in der IT. In Köln zwei Jahre. Danach wegen der Finanzkrise noch mal in die Arbeitslosigkeit – also freiberuflich. Da war ich nicht drauf gefasst, und dann hatte ich zwei Monate nix.</p><h2>Jobeinstieg mit 63 Jahren – „Hat doch keinen Sinn“</h2><p>Dann hab ich mich beim Arbeitsamt gemeldet und die Dame dort guckte mich an: „Wie alt sind Sie denn?“ – „Ja, 63!“. „Das hat doch sowieso keinen Sinn“ sagte sie.</p><p>Und dann war ich so wütend, dass ich ihr’s zeigen wollte. Zwei Stunden später rief ich sie an und sagte „Ich hab nen Job beim Call Center.“ Ich hatte dann auch einen, als Spezialist für Hardware. Dann hatte ich noch Zwischenstationen in Essen und Eschborn.</p><p>Und seit vier Jahren bin ich jetzt bei Otto.</p><p><em>Lars Hahn: Spannend! Was würdest Du jetzt jemanden der 50 und sehr spezialisiert ist, also wo es ja schwieriger ist, den Jobeinstieg hinzubekommen, mit auf den Weg geben? </em></p><h2>„Halte es erst einmal für möglich, dass Du einen Weg findest!“</h2><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Zunächst mal würde ich ihm ja sagen (das mache ich ja sogar, denn ich berate auch Leute in diese Richtung): „Halte es erst einmal für möglich, dass Du einen Weg findest!“</p><p>Das ist die wichtigste Voraussetzung, dass er sich selbst nicht immer bestätigt, dass es nicht geht. Sondern, dass er davon ausgeht: „Ja, es gibt einen Weg!“.</p><p>Und dann würde ich ihm sagen: „Gerade wenn Du spezialisiert bist, hast Du ja immer viel gelernt. Dann kannst Du das doch jetzt auch. Wenn Du lernfähig bist, dann stelle Dich einer ganz neuen Aufgabe!“</p><p>Als die mich gefragt haben, „Haben Sie schon mal was von der Datenbank ‚sowieso‘ gehört“, da habe ich die nur groß angeguckt und sagte: „Habe ich noch nie von gehört. Aber ich kann mich gut einarbeiten.“</p><p>Und dann haben sie mich genommen.</p><p><em>Lars Hahn: Aber, es heißt ja immer, wenn man länger raus ist, verliert man den Mut…</em></p><h2>Wichtig ist, sich Halt zu suchen</h2><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Das war ja bei mir auch so. Und ich hab fast über ein Jahr, in dem ich mich intensiv mit Meditation und Besinnung, die Kinder haben mich gerettet. Damals waren die noch viel jünger und die haben mir als allein erziehendem Vater auch viel Halt gegeben.</p><p><em>Lars Hahn: Du meinst, es ist auch wichtig, sich Halt zu suchen?</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Das kann sonst sehr schwierig werden.</p><p><em>Lars Hahn: Jetzt bist Du bald 69? Wie lange willst Du noch arbeiten?</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Ich habe denen damals gesagt: „Solange ich Lust habe und solange Ihr mich wollt.“</p><p><em>Lars Hahn: Und da ist noch kein Ende abzusehen?</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Im Moment nicht. Ich bin jetzt auf 50 Prozent Teilzeit und ich denke darüber nach, wie ich da nebenbei noch wieder was in Gang schiebe. Denn es ist ja endlich. Ich habe aber auch den Satz gesagt: „Wenn die da über mich lachen, dann höre ich auf.“</p><h2>Elternzeitvertretung mit 68 Jahren</h2><p>Aber noch ist es nicht soweit. Meine Kollegen sind zum Teil 40 Jahre jünger als ich. Übrigens mein Chef, Ende 30 ist zweimal in Elternzeit gegangen, was glaubst Du, wer da die fachliche Leitung gemacht hat?!</p><p><em>Lars Hahn: Toll! Möglicherweise das Modell für die Zukunft, wir werden alle länger arbeiten …</em></p><h2>Diversity und altersgemischte Teams</h2><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Ich bin auch im engen Gespräch mit dem Personalmanagement von Otto. Und wir haben auch das Thema Diversity, altersgemischte Teams. Das ist ja generell ein Thema, was sehr hochgehalten wird, aber ich weiß nicht, ob alle Firmen das dann auch so umsetzen, oder ob es sich nicht einfach gut anhört.</p><p><em>Lars Hahn: Irgendwann wird der demografische Wandel da schon nachhelfen …</em></p><p><strong>Manfred Wolf: </strong>Genau: Bei Bosch gibt es da tolle Ansätze. Aber ich hab bei mir im Haus auch schon gesagt: Das ist ein Gebiet, bei dem ich gerne noch ein bißchen mitmischen würde.</p><p><em>Lars Hahn: Manfred, ein spannendes Gespräch, ich danke Dir sehr dafür.</em></p><p><em>P.S. Wer mehr darüber erfahren will, wie Otto und andere Unternehmen sogenannte Rentner weiter beschäftigt, erfährt hier mehr:</em></p><p><a href="http://www.welt.de/wirtschaft/article129616654/Wir-arbeiten-lieber-als-in-Rente-zu-gehen.html"><em>Welt: „Wir arbeiten lieber als in Rente zu gehen“</em></a></p><p><a href="http://www.lebensmittelzeitung.net/news/karriere/Otto-beschaeftigt-Rentner-weiter_102955.html" class="broken_link"><em>Lebensmittelzeitung: „Otto beschäftigt Rentner weiter“</em></a></p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2175" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/03/bewerbung-eine-stelle-fuer-ist-egal-gibt-es-nicht-positionierung/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/02/Dr-Riechers-300x2251-150x150.jpg" alt="Bewerbung: „Eine Stelle für ‚Ist egal‘ gibt es nicht“ #Positionierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/03/bewerbung-eine-stelle-fuer-ist-egal-gibt-es-nicht-positionierung/" class="wp_rp_title">Bewerbung: „Eine Stelle für ‚Ist egal‘ gibt es nicht“ #Positionierung</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1734" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x2061-150x150.jpg" alt="Lebenslauf? 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Also: „Was ist eigentlich die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter?“ „Mixed-Office“ sage ich! Statt klassisches Office oder Home-Office oder – Vertriebler lässt grüßen – ständig unterwegs wird die […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/">Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2369" aria-describedby="caption-attachment-2369" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2369 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter-300x225.jpg" alt="Mixed Office für Wissensarbeiter" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter-1024x770.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Mixed-Office-für-Wissensarbeiter.jpg 1280w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2369" class="wp-caption-text">… Mixed Office. Hier: Backstage.</figcaption></figure><p>„Was ist eigentlich die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter?“ fragt The New Worker Bastian Wilkat und ruft in seiner Blogparade dazu auf, sich zu dieser Frage Gedanken zu machen.</p><p>Also:</p><p><em>„Was ist eigentlich die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter?“</em></p><p><em>„Mixed-Office“ sage ich!</em></p><p>Statt klassisches Office oder Home-Office oder – Vertriebler lässt grüßen – ständig unterwegs wird die Mischform die Zukunft sein. Wobei die Ausprägung von Mixed-Office variieren wird.</p><h2>Mixed-Office statt Home-Office</h2><p><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/03/28/arbeitswelt-der-zukunft-checkliste-blogparade/" class="broken_link">Mixed-Office wird in der Arbeitswelt der Zukunft</a> das Modell sein für eine prototypische Arbeitsumgebung. Ganz gleich ob für Freelancer oder Angestellte, für Teilzeit- oder Vollzeitmenschen. Das Arbeiten an verschiedenen Orten wird zunehmen.</p><p>Für die einen heißt dies, den Großteil im Office zu verbringen, garniert mit Außenterminen und kleinen Elementen im Home-Office. Andere haben zu Hause ihr Hauptaktionsfeld. Manche verbringen große Teile ihrer Arbeitszeit im Dienstwagen (Freisprechanlage!), in der Bahn und beim Kunden.</p><h3>Wissensarbeiter sind Wissensteiler</h3><p>Wichtig ist, dass die Arbeitsumgebung der Zukunft besonders <span id="more-2359"></span>eines zulässt:</p><p>Das <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="broken_link">Teilen und Mehren von Wissen, denn das ist erste Priorität der Wissensarbeiter</a> jetzt und in der Zukunft.</p><p>Dazu bedarf es besonders der Kommunikationsgeräte, – strukturen und –möglichkeiten –also der perfekten Kommunikationsumgebung. Hilfreich sind außerdem Freiheiten für die Arbeitsgestaltung. Schlägt Microsoft im Rahmen seiner #outofoffice-Kampagne gar den #Vertrauensarbeitsort vor, werden viele Unternehmen möglicherweise dennoch gewisse Präsenz einfordern. Dennoch: Flexiblere Arbeitszeiten und -orte sind im Mixed Office-Ansatz gar nicht wegzudenken.</p><p>Dementsprechend lauten meine</p><h3>7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung</h3><ol><li>Homebase mit Büro und/oder Coworking-Space</li><li>Vertrauensarbeitszeiten</li><li>Dienstliches Bahn-Ticket und/oder Dienstwagen</li><li>Regelmäßige Chance zum Live-Treffen von Kolleg/innen</li><li>Uneingeschränkte Daten- und Rede-Flatrate</li><li>Freie Kommunikation und Social Media während der Arbeitszeit</li><li>Dienst-Smartphone mit Bring-Your-Own-Device-Komponente oder Privat-Smartphone mit Dienstflatrate</li></ol><p>Ganz bestimmt gibt es noch andere Faktoren, die für Wissensarbeiter relevant sind. Und Ihnen fallen die ein? Teilen Sie sie hier mit uns!</p><p>Und machen Sie mit bei der <a href="http://www.the-new-worker.com/blogparade-die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter/">Blogparade von The New Worker</a>, noch bis zum 17.05.2015.</p><h2>Blogparade: Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter – Weitere Beiträge:</h2><ul><li><a href="http://sabrina-heuer.de/die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter-ein-beitrag-zur-blogparade-von-the-new-worker/">Sabrina Heuer-Diakow: Die Perfekte Arbeitsumgebung Für Wissensarbeiter – Ein Beitrag Zur Blogparade Von The New Worker</a></li><li><a href="http://www.zukunft-der-arbeitswelt.de/Blog" class="broken_link">Isabelle Kürschner: Arbeiten wo und wann wir wollen</a></li><li><a href="http://www.ime-seminare.de/blog/wissensarbeit/">Daniel Pötzsch: Wissensarbeit im 21. Jahrhundert</a></li><li><a href="http://injelea-blog.de/2015/05/07/arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter-blogparade/" class="broken_link">Frank Hamm: Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter</a></li><li><a href="http://www.netmedia.de/de/blog/der-arbeitsplatz-der-zukunft-eine-kolumne-zu-einem-ganz-personlichen-blickwinkel/">Katharina Maria Brogsitter: Arbeitsplatz der Zukunft – Eine Kolumne zu einem ganz persönlichen Blickwinkel</a></li><li><a href="http://www.mitarbeiter2null.de/die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter/" class="broken_link">Joachim Haydecker: Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter</a></li><li><a href="http://newmediapassion.com/die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter-und-was-das-mit-den-borg-zu-tun-hat/">Jan Pötzscher: Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter – Und was das mit den Borg zu tun hat</a></li><li><a href="http://I%20have%20a%20dream%21%20Oder:%20Viereinhalb%20Faktoren%20meines%20perfekten%20Arbeitsplatzes">Hendrik Epe: I Have a Dream! 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Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><p><span style="border-radius: 2px; text-indent: 20px; width: auto; padding: 0px 4px 0px 0px; text-align: center; font: bold 11px/20px 'Helvetica Neue',Helvetica,sans-serif; color: #ffffff; background: #bd081c no-repeat scroll 3px 50% / 14px 14px; position: absolute; opacity: 1; z-index: 8675309; display: none; cursor: pointer;">Merken</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2454" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/17/kostenloses-ebook-wissensarbeit-die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/06/Wissensarbeit-Download-189x3001-150x150.jpg" alt="Kostenloses eBook: Wissensarbeit. Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/06/17/kostenloses-ebook-wissensarbeit-die-perfekte-arbeitsumgebung-fuer-wissensarbeiter/" class="wp_rp_title">Kostenloses eBook: Wissensarbeit. Die perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter.</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2336" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/05/07/wissensgesellschaft-is-over-oder-wissensarbeiter-sitzen-nicht-auf-ihrem-wissen-sie-sorgen-fuer-bewegung-rp15/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/05/Wissensarbeiter-lieben-ihren-Job-300x2251-150x150.jpg" alt="„Wissensgesellschaft is over“? 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Oder: Wissensarbeiter sitzen nicht auf ihrem Wissen, sie sorgen für Bewegung! #rp15</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_1459" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/03/28/arbeitswelt-der-zukunft-checkliste-blogparade/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/03/Mobiles-Arbeiten-in-der-Arbeitswelt-der-Zukunft-300x225-150x150.jpg" alt="Checkliste für den Start in die Arbeitswelt der Zukunft #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/03/28/arbeitswelt-der-zukunft-checkliste-blogparade/" class="wp_rp_title broken_link">Checkliste für den Start in die Arbeitswelt der Zukunft #Blogparade</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_2662" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Kurswechsel-300x3001-150x150.jpg" alt="Arbeiten 4.0 verändert die Welt (1): Agiles Entscheiden" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/11/03/arbeiten-4-0-veraendert-die-welt-1-agiles-entscheiden/" class="wp_rp_title">Arbeiten 4.0 verändert die Welt (1): Agiles Entscheiden</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_1646" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/05/08/wissensarbeit-sie-nennen-es-arbeit-fuer-mich-ists-systematisch-kaffeetrinken-rp14/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/05/Wissensarbeit-oder-Museum-300x2241-150x150.jpg" alt="Sie nennen es Arbeit. Für mich ist‘s Systematisch Kaffeetrinken #rp14" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/05/08/wissensarbeit-sie-nennen-es-arbeit-fuer-mich-ists-systematisch-kaffeetrinken-rp14/" class="wp_rp_title">Sie nennen es Arbeit. Für mich ist‘s Systematisch Kaffeetrinken #rp14</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/">Mixed-Office: 7 Faktoren für eine perfekte Arbeitsumgebung für Wissensarbeiter. #Blogparade</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2015/05/12/mixed-office-7-faktoren-fuer-perfekte-arbeitsumgebung-wissensarbeiter-blogparade/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>16</slash:comments></item><item><title>Fachkräfte aus dem Ausland oder Inland? #Fachkräftemangel</title><link>http://derlarshahn.de/2014/11/06/fachkraefte-aus-dem-ausland-oder-inland-fachkraeftemangel/</link><comments>http://derlarshahn.de/2014/11/06/fachkraefte-aus-dem-ausland-oder-inland-fachkraeftemangel/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Thu, 06 Nov 2014 08:24:58 +0000</pubDate><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category><category><![CDATA[Jobsuche]]></category><category><![CDATA[Recruiting]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=2000</guid><description><![CDATA[<p>Neulich traf ich drei Inder. Masterstudenten. Ingenieure wollen sie werden. Danach möchten sie in Deutschland bleiben – aber nur 3 bis 5 Jahre. Sie haben Verwandte in Kanada und England. Und in Australien. Dort spricht man Englisch. Das sei überhaupt das Problem hier: Das Masterstudium an einer deutschen Uni ist in englischer Sprache. Alle Unternehmen, […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2014/11/06/fachkraefte-aus-dem-ausland-oder-inland-fachkraeftemangel/">Fachkräfte aus dem Ausland oder Inland? #Fachkräftemangel</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_2004" aria-describedby="caption-attachment-2004" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-2004 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are-300x225.jpg" alt="Fachkräfte - Come as you are" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are-1024x768.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are-400x300.jpg 400w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/11/Fachkräfte-Come-as-you-are.jpg 1632w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-2004" class="wp-caption-text">Deutsch oder Nicht-Deutsch? Come as you are.</figcaption></figure><p>Neulich traf ich drei Inder.<br />Masterstudenten.</p><p>Ingenieure wollen sie werden.</p><p>Danach möchten sie in Deutschland bleiben – aber nur 3 bis 5 Jahre. Sie haben Verwandte in Kanada und England. Und in Australien.<br />Dort spricht man Englisch.</p><p>Das sei überhaupt das Problem hier: Das Masterstudium an einer deutschen Uni ist in englischer Sprache. Alle Unternehmen, bei denen sie nach Praktika fragen, verlangen jedoch, dass sie fließend Deutsch reden könnten. Und wer in Deutschland arbeiten wolle, müsse deutsch können. Zwingend, sagten die Unternehmen. Sie hätten zwar einen Deutschkurs. Redeten aber nirgends deutsch.</p><p><em>Finde den Fehler!</em></p><p>Übrigens – alle Unternehmen auf dem Karrieretag hätten mit ihnen in Deutsch reden wollen, darunter 3 DAX-Konzerne und einige Weltmarktführer. Wie gut, dass wir mit meinem Indian-English ganz gut voran kamen.</p><p>Warum ich diese Anekdote berichte?</p><h2>Fachkräfte aus dem Ausland</h2><p>Deutschland braucht mehr Fachkräfte aus dem Ausland. Klagen unisono Unternehmen, Arbeitgeberverbände und Politik.<br />Weil <a href="http://www.fachkraefte-offensive.de/DE/Die-Offensive/Kampagne/hintergrund-der-kampagne-info.html" class="broken_link">wir ja Fachkräftemangel hätten</a>. Meint jetzt auch noch in einer heftigen Diskussion mit <a href="http://karriereblog.svenja-hofert.de/2014/11/fachkraeftemangel-der-grosse-taeuschungsversuch-replik-brandeinslinkedin/" class="broken_link">Svenja Hofert</a> der Deutschland-Chef von <a href="https://www.linkedin.com/pulse/article/20141105122816-452671-fachkr%C3%A4ftemangel-wegreden-hilft-nicht-replik-brandeins-svenja-hofert" class="broken_link">LinkedIn Till A. Kaestner</a> und <del>fordert ebenfalls mehr ausländische Fachkräfte</del> beruft sich dabei auf eine Umfrage von LinkedIn, nach der die befragten Unternehmen verstärkt auf ausländische Spezialisten setzten.<br />Ich hatte passend dazu kürzlich<span id="more-2000"></span></p><p>schon von den Gleichzeitigkeiten gegensätzlicher Tendenzen in der Arbeitswelt geschrieben: „<a title="Fachkräftemangel oder Bewerberkämpfe? Parallelwelten am Arbeitsmarkt" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/08/01/fachkraeftemangel-bewerberkaempfe-parallelwelten-arbeitsmarkt/" class="broken_link">Fachkräftemangel oder Bewerberkämpfe</a>“ hieß das.</p><p>Die Bundesregierung hat derweil in Kooperation mit Arbeitgeberverbänden auch direkt eine Webseite eingerichtet, die ausländische Fachkräfte nach Deutschland lotsen soll: „<a href="http://www.make-it-in-germany.com/">Make it in Germany</a>“ heißt sie knackig. Zeigt knackig, wie schön es in Deutschland ist. Und dass sich arbeiten hier lohne.</p><p>Und wenn es am Anfang hakt, „lassen Sie sich beraten“, bei einer „Migrationsberatungsstelle“. Die werden betrieben von, na?, nein nicht den Arbeitgeberverbänden, nicht von der IHK, auch nicht von Gewerkschaften. Nein: <a href="http://www.bamf.de/DE/Willkommen/InformationBeratung/ErwachseneBeratung/erwachseneberatung-node.html">Migrationsberatungsstellen in Deutschland</a> sind unter anderem die:</p><ul><li>Deutscher Caritasverband</li><li>Diakonisches Werk der Evangelischen Kirchen in Deutschland</li><li>Deutsches Rotes Kreuz</li><li>Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland</li><li>Bund der Vertriebenen.</li></ul><p>Allesamt Experten dafür, wie man es beruflich in Germany „maken“ kann und Experten für Fachkräftemangel? „Willkommen in Deutschland“, sagt der Bund der Vertriebenen? Hmmmm?!</p><h2>Willkommenskultur und Fachkräftemangel</h2><p>Die Seite „Make it in Germany“ gibt auch Unternehmen gute Ratschläge, wie sie sich attraktiv mache für ausländische Fachkräfte. Dazu gehöre eine „<a href="http://www.make-it-in-germany.com/unternehmen/willkommenskultur-im-unternehmen/">Willkommenskultur</a>“ in Unternehmen, die die „Integration der Fachkräfte“ unterstütze.</p><p>Und nochmal: Finde den Fehler!<br />In Deutschland qualifizierte Inder, die noch nicht mal Praktikum bekommen, weil sie in deutschen Unternehmen gefälligst deutsch sprechen müssen (und deswegen schon mit Kanada liebäugeln)? Migrationsberatungstellen für internationale Fachkräfte betrieben durch Diakonie und Bund der Vertriebenen (die sicher eine vorbildliche Arbeit für Flüchtlinge und Vertriebene machen)? Fachkräftemangel?</p><p>Es mag bestimmt schon so manche Unternehmen geben, die bereits vorbildlich mit Fachkräften aus dem Ausland agieren. Eine durchgängige Willkommenskultur sieht aber bestimmt anders aus.</p><p> </p><h2>Fachkräfte aus dem Inland</h2><p>Die Sache mit den ausländischen Fachkräften gegen Fachkräftemangel hat also so einige Unwägbarkeiten. Denn was hilft es Unternehmen, wenn die qualifizierten Fachkräfte nach ein, zwei, drei Jahren dann doch weiterziehen in englischsprachige Länder oder in ihr Heimatland. Was nützt es, wenn kulturelle Barrieren mit Mühe überwunden werden und anschließend die demografische Mühle wieder inländisch bearbeitet werden darf. Denn machen wir uns nichts vor: In zwei Jahren Blue Card sind <a href="http://www.migazin.de/2014/08/01/deutschland-wirbt-in-zwei-jahren-mehr-als-17-000-fachkraefte/">17.000 Fachkräfte nach Deutschland</a> gekommen. Wären in 20 Jahren 170.000, von denen die meisten nach ein paar Jahren wieder gehen könnten. Bei <a href="http://www.fachkraefte-offensive.de/DE/Die-Offensive/Fakten/fachkraefte-entwicklung-im-ueberblick-info.html" class="broken_link">6.000.000 prognostiziert fehlenden Fachkräften</a> wäre das herzlich wenig gegen den vielerseits postulierten Fachkräftemangel.</p><p>Wie wäre es also mit mehr Fachkräften aus unserem Inland? Wie das geht beschreibt die <a href="http://www.fachkraefte-offensive.de/DE/Die-Offensive/Strategie/politische-weichenstellung-info.html" target="_blank" rel="noopener" class="broken_link">Fachkräfte-Offensive der Bundesregierung</a> ganz gut:</p><ul><li>Employabilität – Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit</li><li>Bessere Vereinbarung von Familie und Beruf</li><li>Erhöhung der Bildungschancen für alle – von Anfang an</li><li>Qualifizierung: Aus- und Weiterbildung – da<a href="http://www.lvq.de/12-gruende-fur-die-lvq/" target="_blank" rel="noopener"> machen wir mit!</a></li></ul><p>Doch halt! Ich hätte da zusätzlich noch drei wichtige Aspekte:</p><ul><li>Bessere <a href="http://blog.metahr.de/2014/10/08/candidate-experience-studie-von-metahr-und-stellenanzeigende-ist-da/">Candidate Experience</a> – <a href="http://www.wollmilchsau.de/mehr-liebe-fur-bewerber-die-candidate-experience-studie-2014/">Bewerber wirklich ernst nehmen</a></li><li>Nachhaltiges <a href="http://www.personalblogger.net/2014/10/29/employer-branding-hr-oder-pr/" class="broken_link">Employer Branding</a> – Arbeitgebermarketing jenseits der <a href="http://blog.recrutainment.de/2013/04/03/herrliches-fundstuck-das-bullshit-bingo-von-uns-employer-branding-consultants/">Buzzwords</a></li><li>Unternehmenskultur und <a href="http://augenhoehe.jimdo.com/" class="broken_link">Führung auf Augenhöhe</a> – Bin gespannt auf den Film!</li></ul><p>Und Sie?<br />Welche Vorschläge haben Sie für mehr Fachkräfte?</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2183" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/02/Fachkräftemangel-fällt-aus-300x2251-150x150.jpg" alt="Skandal! Fachkräftemangel fällt aus! Was nun? #Arbeitsmarkt" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_title">Skandal! Fachkräftemangel fällt aus! Was nun? #Arbeitsmarkt</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_436" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme-300x2261-150x150.jpg" alt="Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel – Buzzwords des Arbeitsmarkts" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/" class="wp_rp_title">Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel – Buzzwords des Arbeitsmarkts</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_1759" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/08/01/fachkraeftemangel-bewerberkaempfe-parallelwelten-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/08/Fachkräftemangel-in-der-Stellenbörse-300x204-150x150.jpg" alt="Fachkräftemangel oder Bewerberkämpfe? Parallelwelten am Arbeitsmarkt" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/08/01/fachkraeftemangel-bewerberkaempfe-parallelwelten-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_title broken_link">Fachkräftemangel oder Bewerberkämpfe? Parallelwelten am Arbeitsmarkt</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_2206" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/25/arbeitswelt-deutschland-2025-katastrophe-oder-paradies-5-tipps/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/05/Wissensarbeit-oder-Museum-300x2241-150x150.jpg" alt="Arbeitswelt Deutschland 2025: Katastrophe oder Paradies? Plus 5 Tipps, das rauszukriegen." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/25/arbeitswelt-deutschland-2025-katastrophe-oder-paradies-5-tipps/" class="wp_rp_title">Arbeitswelt Deutschland 2025: Katastrophe oder Paradies? 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Persönliche Suchmaschinenoptimierung</title><link>http://derlarshahn.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/</link><comments>http://derlarshahn.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Tue, 23 Sep 2014 17:41:18 +0000</pubDate><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Karriere]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Jobsuche]]></category><category><![CDATA[Netzwerken]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=1901</guid><description><![CDATA[<p>Jetzt ist es so weit! Frau B. muss raus. Im alten Job ist das Ende der Fahnenstange erreicht. Und das Ende der Geduld: Statt dass sie selber die freie Stelle als Abteilungsleiterin bekommt, hat man ihr wieder jemanden vorgesetzt. Es reicht! Frau B. muss JETZT den Job wechseln. Und zwar schleunigst. Aber wie? 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Persönliche Suchmaschinenoptimierung</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_1908" aria-describedby="caption-attachment-1908" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden.jpg"><img loading="lazy" class="wp-image-1908 size-medium" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-300x225.jpg" alt="Karriere-SEO-Gefunden werden" width="300" height="225" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-300x225.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-400x300.jpg 400w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden.jpg 1000w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-1908" class="wp-caption-text">Damit Sie bei Google gefunden werden: Karriere-SEO</figcaption></figure><p>Jetzt ist es so weit! Frau B. muss raus. Im alten Job ist das Ende der Fahnenstange erreicht. Und das Ende der Geduld: Statt dass sie selber die freie Stelle als Abteilungsleiterin bekommt, hat man ihr wieder jemanden vorgesetzt.</p><p>Es reicht! Frau B. muss JETZT den Job wechseln. Und zwar schleunigst.</p><p>Aber wie? Hat sie doch im Job ihre Kontakte schleifen lassen. Eigentlich hat sie gar kein richtiges Netzwerk. Glaubt sie.</p><p>So wie Frau B. geht es vielen Menschen. Der Job muss gewechselt werden. Freiwillig oder unfreiwillig. Und dann steht man unvorbereitet da.</p><h2>Arbeitsplatzwechsel mit Bewerbung?</h2><p>Etwa 3,4 Prozent aller Beschäftigten wechseln nach einer Untersuchung des Instituts für <a href="http://www.iab.de/de/informationsservice/presse/presseinformationen/kb0112.aspx" class="broken_link">Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) jährlich den Job</a>, das sind immerhin mehr als eine Million. Rechnet man diejenigen dazu, die sich innerhalb von Unternehmen beruflich bewegen, dürfte das ein hohes vielfaches sein. Freiwilligkeit und Unfreiwilligkeit halten sich dabei übrigens fast die Waage. Wobei stets die Frage ist, was denn wirklich ein freiwilliger Arbeitsplatzwechsel ist. Irgendwann ist jeder mal dran.</p><p>Viele greifen beim anstehenden Jobwechsel reflexartig<span id="more-1901"></span> zum Standardrepertoire: Der Bewerbung mit Mappe und pdf-Datei – und Lebenslauf. Dabei erreicht man darüber nur den offenen Stellenmarkt, der oft trotz aller Fachkräftemangel-Schwüre überlaufen und umkämpft ist. Den spannenderen und verdeckten Stellenmarkt hingegen erreicht man primär <a title="Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/">nicht über den Lebenslauf, sondern über Netzwerke, Empfehlungen und Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p><h2>Digitale Netzwerke für die berufliche Positionierung</h2><p>Ein Aspekt wird jedoch häufig unterschätzt oder verdrängt: Heutzutage ist es enorm wichtig oder gar unschätzbar, ein sichtbares und funktionierendes Netzwerk zu haben. Dazu sind im digitalen Zeitalter die sozialen Netzwerke wie XING, LinkedIn oder gar Facebook sehr hilfreich. <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/tag/xing-fuer-jobsuchende-serie/">XING eignet sich hervorragend zur Jobsuche</a>.</p><p>Manche Beschäftigte oder gar Jobsuchende gehen sehr zurückhaltend mit ihrer Sichtbarkeit im Internet um. Deutsche Tradition: Datenschutz. Meine Daten gehen niemanden etwas an. Ich möchte in diesem Internet nicht gefunden werden. Mir begegnen immer wieder Menschen, die gezielt nicht im Internet sichtbar sind.</p><p>Wir in Deutschland haben eben eher eine Kultur des „Nicht-Gefunden-Werden-Wollens“.</p><p>Für Zeiten von Jobwechsel oder Jobsuche ist das heutzutage fatal. Werden doch mehr als 50 Prozent der Stellen über den verdeckten Arbeitsmarkt, Empfehlungen, Netzwerke vergeben. Und dabei spielt die digitale Sichtbarkeit eine große Rolle. Aktuell suchen fast 50 Prozent aller Unternehmen gezielt nach neuen Mitarbeitern in XING und Co.</p><h2>Karriere-SEO: Digitale Sichtbarkeit</h2><p>Statt gezielter Unsichtbarkeit im Internet sollte aber gezielte, dosierte und professionelle Sichtbarkeit das Ziel sein, sofern man möglicherweise in den nächsten Jahren mal den Job wechseln müsste.</p><p>Mein Plädoyer ist deswegen:</p><ul><li>Seien Sie sichtbar in den digitalen Netzwerken! Gezielt. Dosiert.</li><li>Lassen Sie sich finden bei Google, Bing, Yahoo und Co.</li><li>Tun Sie das bereits, wenn Sie noch gar keinen Job suchen, denn die nächste Jobsuche kommt garantiert.</li></ul><h2>Karriere-SEO – Suchmaschinenoptimierung in eigener Sache</h2><p>Unternehmen betreiben heute Suchmaschinenoptimierung, im englischen Search Engine Optimisation, kurz SEO. Das heißt, sie betreiben Maßnahmen, die dafür sorgen, dass sie bei Google und Co. besser zu finden sind. Ganze Legionen von professionellen Agenturen und Experten befassen sich mit SEO für Unternehmen. Damit Kunden, die ja heute meistens Google bemühen, wenn sie etwas suchen, das auch finden können.</p><p>Wenn Sie möglicherweise bald mal oder gerade jetzt einen Job suchen, heißt das: Ihr Kunde ist einer aus Ihrem Netzwerk, sind potentielle Arbeitgeber, sind potentielle Kollegen. Gut ist, wenn sie findbar sind. Mit professionellen Ergebnissen. Am besten mit einem beruflich verwertbaren Suchergebnis bei Google.</p><p>Betreiben wir also persönliche Suchmaschinenoptimierung, ab hier kurz genannt Karriere-SEO.</p><p>Karriere-SEO kann bedarfsorientiert in drei verschiedenen Intensitätenbetrieben werden.</p><h2>3 Typen von Karriere-SEO</h2><ol><li>Minimal-SEO: XING und/oder LinkedIn-Profil, basta.</li><li>Professional-SEO: fachliche, professionelle Kommentare in Blogs, Online Netzwerken, professionell Twittern, Google Plus.</li><li>Maximal-SEO: Blog, Youtube; die eigene Marke bilden; das was Personal Branding genannt wird.</li></ol><h3><strong>Stufe 1: Minimal-SEO:</strong></h3><p>Für die meisten Menschen reicht die Stufe 1. der Karriere-SEO, denn das XING-Profil ist in der Regel weit oben bei den Google-Ergebnissen zu finden. Es reicht besonders, wenn vorher nichts oder kaum etwas im Netz über Sie zu finden war. Und es ist die angenehmste Methode für Menschen, die ihre Sichtbarkeit im Internet klein halten wollen. Sie kostet wenig Aufwand und ist vom Risiko steuerbar und überschaubar. Aber vergessen Sie nicht Ihr XING- oder LinkedIn-Profil für Google auffindbar zu machen!</p><h3><strong>Stufe 2: Professional-SEO:</strong></h3><p>Für Menschen, die zum Beispiel viele private oder persönliche Ergebnisse zum Beispiel aus Sportvereinen bei Google haben, empfiehlt sich die Stufe 2 von Karriere-SEO. Mit Hilfe von professionellen Kommentaren in „den richtigen“ Blogs können Sie nämlich sehr einfach Ergebnisse in Google erzielen. Das gilt auch für Menschen, bei denen die Google-Suche zu unliebsamen Ergebnissen führt, zum Beispiel zum vergangenen Arbeitgeber, von dem man sich getrennt hat.</p><h3><strong>STUFE 3: Maximal-SEO:</strong></h3><p>Nur wer wirklich sich selbst als Marke im Internet zelebrieren möchte – und das werden die wenigsten sein, der sollte Stufe 3 der Karriere-SEO anstreben. Wie das geht, zeigen zum Beispiel Blogger und andere im Web öffentliche Personen. <a href="http://karrierebibel.de/personal-branding-fuer-trainees-strategien-zur-eigenmarke/">Personal Branding ist ein aufwändiges und nachhaltiges Unterfangen, das Christian Müller hier bei Karrierebibel</a> für das Thema Karriere beschrieben hat. <a href="www.punktefrau.de/blog/2013/01/14/jobsuche/" class="broken_link">Legendär ist die einfache aber effiziente Kampagne von Punktefrau</a> Christine Dingler aka Heller, die es mit ihrer witzigen und professionellen Kampagne bis in die klassischen Medien wie <a href="http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/unternehmen-moegen-frische-ansaetze-die-papierbewerbung-hat-ausgedient-seite-all/8643868-all.html" class="broken_link">Wirtschaftswoche</a> und <a href="http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/personal-branding-bewerbung-marke-eigenbau-12098349.html">FAZ</a> schaffte. Nur: Dass sie es nicht ohne ihr funktionierendes (Online-)Netzwerk geschafft hätte, sagte sie noch kürzlich auf einer Webkonferenz in Hamburg. Übrigens hat sie einen Klasse-Job bei einem Stromanbieter in der Schweiz.</p><h2>Karriere-SEO für jede Gelegenheit</h2><p>Für die meisten Menschen reicht – besonders wenn sie akut nicht auf Jobsuche sind – Stufe 1. Professionell sichtbar zu sein über XING und LinkedIn ist einfach, komfortabel und auch für Datenschutz-Orientierte überschaubar. Je nach Bedarf kann auf Stufe 2 oder 3 aufgestockt werden. Auch Karriere-SEO muss halt zu Ihnen passen. Wichtig nur, dass Sie rechtzeitig Ihre Entscheidung treffen: Wie sichtbar will ich sein? Denn alle drei Stufen haben eines gemeinsam: Sie sollten bereits initiiert sein, bevor die Jobsuche akut wird.</p><p>Dann klappts auch mit dem Jobwechsel!</p><ul><li>Wie halten Sie es mit der Sichtbarkeit im Netz?</li><li>Haben Sie bereits an Ihrer Findbarkeit bei Google gearbeitet?</li><li>Kennen Sie Beispiele bei denen die Suchmaschinenoptimierung Folgen hatte?</li></ul><p>P.S. Danke an <a href="http://www.steadynews.de/">Eva Ihnenfeld von steadynews</a> und und <a href="http://www.weinblatt.de/">Ralf Barthel von Weinblatt</a> für die Inspiration zum Keyword „Karriere-SEO“.</p><p> </p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2554" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/08/Karriere-SEO-auf-dem-BarCamp-Köln-300x2271-150x150.jpg" alt="Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/08/30/karriere-seo-berufliche-positionierung-mit-sichtbarkeit-fuer-die-arbeitswelt-der-zukunft-barcampkoeln/" class="wp_rp_title">Karriere-SEO: Berufliche Positionierung mit Sichtbarkeit für die Arbeitswelt der Zukunft</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_2523" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/09/15/about-me-tipps-lebenslauf-social-media/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/09/about.me-Reichweite-300x2971-150x150.jpg" alt="about.me. 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Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!</title><link>http://derlarshahn.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/</link><comments>http://derlarshahn.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Mon, 21 Jul 2014 06:18:40 +0000</pubDate><category><![CDATA[Karriere]]></category><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><category><![CDATA[XING]]></category><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Arbeitswelt]]></category><category><![CDATA[Jobsuche]]></category><category><![CDATA[Positionierung]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=1734</guid><description><![CDATA[<p>Lebenslauf? Who am I, anyway? Am I my resume‘? That is a picture of a person I don’t know. (A Chorus Line) Sabine R., immerhin studierte Biologin, hatte geschätzte Wochen damit verbracht, ihren Lebenslauf zu pimpen. Sie versuchte, es so zu deichseln, dass die elf Jahre Elternzeit gewissermaßen gar nicht vorkamen. Den Lebenslauf so zu […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/">Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_1736" aria-describedby="caption-attachment-1736" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING.jpg"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-1736 " alt="Lebenslauf-Vorlage von XING" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x206.jpg" width="300" height="206" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x206.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-435x300.jpg 435w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING.jpg 1004w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-1736" class="wp-caption-text">Google-Layout bei Lebenslauf.com</figcaption></figure><p>Lebenslauf?</p><p style="padding-left: 30px;"><i>Who am I, anyway?<br />Am I my resume‘?<br />That is a picture of a person I don’t know.</i></p><p style="padding-left: 30px;"><i>(A Chorus Line)</i></p><p>Sabine R., immerhin studierte Biologin, hatte geschätzte Wochen damit verbracht, ihren Lebenslauf zu pimpen. Sie versuchte, es so zu deichseln, dass die elf Jahre Elternzeit gewissermaßen gar nicht vorkamen. Den Lebenslauf so zu kaschieren, dass er stromlinienförmig in den Stapel der anderen passt. „Das sind Sie doch gar nicht!“, meinte ich im Gespräch. „Stimmt“, sagte sie, „aber sonst hab ich doch gar keine Chance!“</p><p>Verbiegen für den Lebenslauf?</p><h2>Lebenslauf-Strategiebücher</h2><p>Na klar: Jeder, der sich auf die Jobsuche macht, braucht einen ordentlichen Lebenslauf. Denn spätestens im Gespräch mit einem Entscheider ist die gute Pdf-Datei, meistens ausgedruckt dann doch Gegenstand des Gesprächs.</p><p>Klar strukturiert sollte<span id="more-1734"></span> er sein, dem Stand der Technik entsprechen. Dafür gibt es unzählige Anleitungen. Bücher von Hesse und Schrader oder wahlweise von Püttjer und Schnierda gehören immer noch zum Gabentisch in den Buchhandlungen. Dabei gibt es im Internet auch ganz brauchbare Infos. Bei Karrierebibel.de sowieso, aber auch die Jobbörse Stepstone bietet gute Lektüre zum Download. <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/2014/06/05/bewerbungsvorlagen-1-click-bewerbung-xing-neuer-dienst-lebenslauf-com-test/">XING hat mit Lebenslauf.com</a> grad ein entsprechendes Feature dazugeholt. Und gefühlte 200.000 Karriere- und Lebenslauf-Berater kümmern sich darum, dass Sie einen „guten“ Lebenslauf bekommen.</p><p>Aber die beste Literatur und allerlei Profis mögen über eines nicht hinwegtäuschen: Wenn ich mich auf richtig tolle Stellen bewerben täte und mein Lebenslauf wäre – sagen wir mal – bewegt, dann würde der toll gepimpte Lebenslauf auch nichts ausrichten. Auf dem klassischen Weg der Bewerbung kriegt „der bewegte Lebenslauf“ nämlich gar kein Gespräch.</p><h2>Buntere Lebensläufe – Machtverschiebung?</h2><p>Aktuell befasst sich XING-spielraum mit dem Thema Lebensläufe. <a href="https://spielraum.xing.com/2014/06/das-leben-ist-zu-kurz-fuer-den-falschen-beruf/" class="broken_link">XING-Kommunikationschef Marc Sven Kopka haut gleich im Editorial richtig rein: Lebensläufe würden immer bunter</a>. Und das läge an der Machtverschiebung, weg vom Unternehmen hin zum Bewerber.</p><p>„Jaaaaa“, sag ich da, „das stimmt wohl für die Creme de la Creme der Young Professionals und High Potentials der jungen Generation, die man auch mit Y belabelt! Klar der demografische Wandel und der Fachkräftemangel und so!“</p><h2>Lebenslauf-Geschädigte</h2><p>Für eine große Mehrzahl von Jobsuchenden gilt indessen aktuell immer noch: Mach den Lebenslauf so passend zur Stellenanzeige wie irgend geht! Nur: Wenn grad mein Lebenslauf bewegt ist, geht’s bisweilen eben nicht. Lücken. Brüche. Erklärungsbedarf. Das ist kein Randgruppenproblem. Das geht vielen so:</p><ul><li>Späten Hochschulabsolventen jenseits der dreißig</li><li>Wiedereinsteigenden akademischen Mütter</li><li>Grünschnäbeln ohne Berufspraxis</li><li>Führungskräften jenseits der fünfzig, wenn sie nicht DAX-Vorstände oder Westerwelle waren</li><li>Exoten-Bachelor, deren Studieninhalte man allenfalls erahnen kann</li><li>Quereinsteigern mit der falschen Berufspraxis</li><li>Genesene Kranke, gleich ob Bandscheibe oder Burnout</li><li>Alt-Herren-Garde mit zu viel Berufspraxis</li><li>Und, und, und … Hab ich noch jemand vergessen?</li></ul><p>Ach ja, aufgepasst! Es gilt vor allem für die unfreiwilligen Vorkämpfer des Sabbatjahrs, für die qualifizierteren Langzeitarbeitslosen.</p><h2>Sabbatjahr kaschiert den Lebenslauf</h2><p>Genau! Das so gehypte Sabbatjahr ist nämlich keine Neuerfindung von Sozialforschern und HR-Spezialisten. Nein, das gibt es schon lange. Die Führungskraft mit Burnout hat es nur seit der Erfindung des Begriffs leichter, das Jahr Auszeit zu erklären. Übrigens hat mir noch kein Personaler gesagt, er fühle sich wohl bei der Vorstellung, dass Mitarbeiter ein Jahr Auszeit nähmen. Gibt es eigentlich Studien, die aussagen, wieviel Prozent freiwilliger Sabbatianer zurückgehen ins gleiche Unternehmen?</p><p>Zurück zum Lebenslauf! Für die oben zitierten Gruppen gilt mein Spruch aus der Überschrift: „Vergessen Sie Ihren Lebenslauf!“</p><p>Ketzerisch formuliert: „Spätestens nach der 50. Bewerbung schmeißen Sie Ihren Lebenslauf weg und zwingen sich dadurch, andere erfolgreichere Wege der Jobsuche einzuschlagen!“*</p><h2>10 erfolgreichere Wege der Jobsuche</h2><p>Andere, erfolgreichere Wege der Jobsuche setzen meistens etwas voraus: Sie wissen, was Sie wollen und Sie wissen, wohin Sie wollen. Deshalb steht an erster Stelle meiner Liste auch</p><ol><li><i>Eine genaue Selbstanalyse und Positionierung („Wo will ich eigentlich hin, wenn ich könnte, wie ich wollte?“). </i>Und außerdem:</li><li><i>Ein <a href="http://www.lvq.de/karriere-blog/tag/xing-fuer-jobsuchende-serie/">optimiertes, inspirierendes XING-Profil</a></i></li><li><i>Das (reaktivierte) Netzwerk von ehemaligen Kollegen und Wegbegleitern</i></li><li><i>Das Netzwerk aus Freunden, Verwandten („der Schwager“!), Vereinskollegen, Elternbekanntschaften…</i></li><li><i>Das Kaffeetrinken mit der Schulfreundin von vor 20 Jahren</i></li><li><i>Die Empfehlung durch die Einkäuferin des wichtigsten Kunden im letzten Job</i></li><li><i><a title="XING ist ein soziales Netzwerk! 7 Tipps, wie Sie’s wirklich nutzen!" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/08/xing-ist-ein-soziales-netzwerk-7-tipps-wie-sies-wirklich-nutzen/" class="broken_link">XING als „Schweizer Messer“ der Jobsuche</a>: Aktiv neue Kontakte finden und netzwerken</i></li><li><i>Ein Besuch einer <a title="Auf Messen die Karriere schmieden. Beim Kaffee!" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/21/auf-messen-die-karriere-schmieden-beim-kaffee/" class="broken_link">Fachkonferenz oder Branchenmesse</a></i></li><li><i>Eine zielorientierte Weiterbildung, vielleicht mit Praktikum?</i></li><li><i>Und generell viel <a title="Systematisch Netzwerken. Wie pflege ich Netzwerke beim Kaffee? Videogespräch mit Jochen Mai" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/06/03/systematisch-netzwerken-wie-pflege-ich-netzwerke-videogespraech-mit-jochen-mai-karrierebibel-gruender/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>!</i></li></ol><p>Fällt Ihnen was auf? Irgendwie haben alle 10 Wege etwas mit Gesprächen zu tun. Und zwar mit informellen Gesprächen, die Sie sich aktiv selbst organisieren können. Gespräche, die in der Regel 1.000 mal entspannter laufen, als die Vorstellungsgespräche, die Sie möglicherweise sowieso nur schwer bekommen. Gespräche, in denen Sie die Fragen stellen dürfen!</p><p>Wäre das nicht klasse? Sie können das Heft in die Hand nehmen? Sie führen die Jobinterviews!</p><h2>100 Erfolgsgeschichten</h2><p>Jetzt mögen Sie fragen: Funktioniert das denn? Ja, es funktioniert. Wir haben hunderte mal erfahren, das es geht und wie es geht. Und – pssst, geheim – ich arbeite sogar auf diese Weise.</p><p>Dennoch: Ich sammle Geschichten über die gelungenen Einstiege abseits der Bewerbungen, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche!</p><p><strong><i>Haben Sie Ihren Job ohne den klassischen Weg mit Lebenslauf stattdessen durch Gespräche bekommen?</i></strong></p><p><strong><em>Helfen Sie mir! Schreiben Sie mir Ihre Geschichte. Idealerweise bitte in die Kommentare.</em></strong></p><p>* Natürlich schmeißen Sie den Lebenslauf nicht weg. Spätestens beim Gespräch mit der Personalchefin brauchen Sie ihn doch!</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2138" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/01/20/facebook-zwei-profile-geschaeftlich-und-privat-7-tipps-fuer-ein-sauberes-facebook-profil/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/01/Facebook-zwei-Profile-für-einen-Nutzer-1024x5691-150x150.jpg" alt="Facebook: Zwei Profile geschäftlich und privat? 7 Tipps für ein sauberes Facebook-Profil" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/01/20/facebook-zwei-profile-geschaeftlich-und-privat-7-tipps-fuer-ein-sauberes-facebook-profil/" class="wp_rp_title">Facebook: Zwei Profile geschäftlich und privat? 7 Tipps für ein sauberes Facebook-Profil</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_3547" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/03/27/facebook-profil-oeffentlich-suchmaschinen-beruf-karriere/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/03/Facebook-Profil-in-Suchmaschinen1-1-300x217-1-150x150.jpg" alt="Facebook-Profil bei Google nutzen – Facebook & Beruf #Tipps" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/03/27/facebook-profil-oeffentlich-suchmaschinen-beruf-karriere/" class="wp_rp_title">Facebook-Profil bei Google nutzen – Facebook & Beruf #Tipps</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_2959" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/05/xing-tipps-tricks-die-besten/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/04/XING-Tipps-und-Tricks-Tasse-300x2291-150x150.jpg" alt="XING: Die besten Tipps und Tricks aus diesem Blog" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/05/xing-tipps-tricks-die-besten/" class="wp_rp_title">XING: Die besten Tipps und Tricks aus diesem Blog</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_3627" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/06/17/10-networking-hacks-xing-linkedin-digitale-tueroeffner/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2017/06/Networking-mit-Xing-und-Linkedin-300x225-1-150x150.jpg" alt="10 Networking Hacks für Xing & LinkedIn – Digitale Türöffner." width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2017/06/17/10-networking-hacks-xing-linkedin-digitale-tueroeffner/" class="wp_rp_title">10 Networking Hacks für Xing & LinkedIn – Digitale Türöffner.</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_1169" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/11/09/duraclip-der-heise-tipp-fur-die-bewerbungsmappe-dailyvanish/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe-300x2241-150x150.jpg" alt="Duraclip. 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Der heiße Tipp für die Bewerbungsmappe #DAILYVANISH</title><link>http://derlarshahn.de/2013/11/09/duraclip-der-heise-tipp-fur-die-bewerbungsmappe-dailyvanish/</link><comments>http://derlarshahn.de/2013/11/09/duraclip-der-heise-tipp-fur-die-bewerbungsmappe-dailyvanish/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Sat, 09 Nov 2013 14:01:55 +0000</pubDate><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[Karriere]]></category><category><![CDATA[Recruiting]]></category><category><![CDATA[Bewerbung]]></category><category><![CDATA[Kurioses]]></category><category><![CDATA[Reputation]]></category><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=1169</guid><description><![CDATA[<p>Disketten, Telefonzellen, Raider, der Brockhaus und die Musikcassette. Museumsheld Sebastian Hartmann beleuchtet das Phänomen des Verschwindens von Alltagsgegenständen in seinem Beitrag „Dinge, die aus unserem Alltag verschwinden“. Damit ruft auf, sich mit einem Beitrag zum Thema an einer Blogparade zu beteiligen. Ich bin darum mal in die Mottenkiste der Geschichte der Bewerbung gekrabbelt und hab […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/11/09/duraclip-der-heise-tipp-fur-die-bewerbungsmappe-dailyvanish/">Duraclip. Der heiße Tipp für die Bewerbungsmappe #DAILYVANISH</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_1174" aria-describedby="caption-attachment-1174" style="width: 270px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe.jpg"><img loading="lazy" class=" wp-image-1174 " src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe-300x224.jpg" alt="Duraclip Bewerbungsmappe" width="270" height="202" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe-300x224.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe-401x300.jpg 401w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/11/Duraclip-Bewerbungsmappe.jpg 1000w" sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /></a><figcaption id="caption-attachment-1174" class="wp-caption-text">Als die Duraclip noch der Standard für die Bewerbungsmappe war…</figcaption></figure><p><i>Disketten, Telefonzellen, Raider, der Brockhaus und die Musikcassette. Museumsheld Sebastian Hartmann beleuchtet das Phänomen des Verschwindens von Alltagsgegenständen in seinem Beitrag „<a href="http://dermuseumsheld.wordpress.com/2013/11/07/aufruf-zur-blogparade-dinge-die-aus-unserem-alltag-veschwinden-dailyvanish/">Dinge, die aus unserem Alltag verschwinden</a>“. Damit ruft auf, sich mit einem Beitrag zum Thema an einer Blogparade zu beteiligen. Ich bin darum mal in die Mottenkiste der Geschichte der Bewerbung gekrabbelt und hab meine Duraclip-Mappe wieder rausgeholt:</i></p><p>1990 war’s. Der Deutsche Verkehrssicherheitsrat wollte mich gerne als Praktikant haben. Welche Ehre! Zumindest, wenn ich mich standesgemäß bewerben täte. Das war nun wirklich Neuland. Eine schriftliche Bewerbungsmappe hatte ich noch nie verfasst. War ich doch bis dahin immer fast ohne Papiere in meine Jobs hineingeraten.</p><p>Also:</p><ul><li><em>Gut musste sie sein.</em></li><li><em>Besonders gut.</em></li><li><em>Extrem professionell!</em></li></ul><h2>Meine erste Duraclip-Bewerbung</h2><p style="padding-left: 30px;"><i>„Pst. Es gibt da diese Duraclip-Mappen. Die sind jetzt absoluter Geheim-Trend für Bewerbungen.“ </i></p><p>Gesagt, getan! Kaufte ich mir, wie mir geheißen, eine Duraclip-Klemm-Mappe für sage und schreibe 2,39 Mark! Gepfeffert gegenüber den herkömmlichen Kunststoffschnellhefter von Herlitz für 59 Pfennig. Bewerbungsmappe deluxe!</p><p>So begann bei mir <span id="more-1169"></span>der Siegeszug der Duraclip-Mappe. Drei weitere Berufseinstiege und diverse Vorstellungsgespräche besorgte mir der patente und schicke Schnellhefter, den es laut <a href="http://www.durable.de/de/unternehmen/chronik/chronik.0.html" class="broken_link">Durable-Webseite tatsächlich bereits seit 1959 </a>gibt.</p><p>Seit 1997 befasse ich mich noch von einer anderen Seite mit dem Thema Bewerbung. Ich berate Jobsuchende in Sachen Karriere und berufliche Positionierung. Das schleichende Verschwinden der Duraclip aus dem Alltag musste ich über die Jahre hautnah miterleben</p><h2>Der Standard für jede Bewerbungsmappe in den 90ern</h2><p>In den 90ern war dieses Produkt Pflicht bei jeder anspruchsvolleren Bewerbung. Man kaufte das Original, nicht eine schlechte Plastikkopie. Wer investierte, zeigte, dass ihm der Job was wert war. Farblich gab’s nicht viel zu experimentieren: Man nahm schwarz oder bestenfalls blau. Besonders pfiffige Bewerber wählten grün für die Dresdner Bank und rot für den Deutschen Gewerkschaftsbund. Selbst die Karriere in den Kreativberufen schien sich standardisiert mit der Duraclip-Klemm-Mappe anzubahnen.</p><p>So schien die Duraclip zum Quasi-Industriestandard im Bewerbungsgewerbe geworden zu sein. Sie war Zeichen ihrer Zeit: Standardisierung und Professionalisierung. Lebenslauf, Deckblatt und haufenweise Zeugniskopien waren Inhalt einer jeden Bewerbungsmappe. Wer was auf sich hielt, druckte bereits mit Nadel- oder gar Laserdrucker.</p><h2>Der Einzug der Dreifaltigkeit</h2><p>Es kam, was kommen musste: Nach einigen Jahren des Erfolgs musste ein neuer Trend her. Die dreifaltige Bewerbungsmappe zog ein. Hochwertige Pappeinband mit Golddruck „Bewerbungsmappe“ und Klemmbändchen. Unhandlich und kostspielig. Für diejenigen, die immer noch Hardcopy-Bewerbungen per Post versenden, hat sich diese Variante durchgesetzt und so mit zum Aussterben der Duraclip-Bewerbung beigetragen.</p><h2>Mail and Online killed the Duraclip</h2><p>Und dann noch das!</p><p>Wirtschaftlichkeit und Effizienz führte seit etwa 2005 dazu, dass sich die unschicke, nicht haptische Mailbewerbung gegenüber der Papierbewerbung immer stärker durchsetzte. Bei Akademikern und Führungskräften sehr früh, insgesamt seit 2011 steht die Mailbewerbung stets an erster Stelle. Nur selten wird noch die Mappe zum Anfassen und Greifen von Unternehmen eingefordert. Allein die Rücksendung der Unterlagen frisst Zeit und Geld.</p><p>Der Optimierung von PDF-Dateien gilt heute der Fokus der Aufmerksamkeit der Bewerbungsbranche. Spätestens der Einzug des Recruitings über Online-Formulare zunächst bei großen, später auch bei mittelständischen Unternehmen schien den Tod der Duraclip und Co. zu besiegeln.</p><p>Und dann noch <a title="Jobsuche in Zeiten von Social Recruiting und Active Sourcing. #ZP13" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/09/24/jobsuche-in-zeiten-von-social-recruiting-active-sourcing-zp13/" class="broken_link">Active Sourcing</a>, <a title="XING ist ein soziales Netzwerk! 7 Tipps, wie Sie’s wirklich nutzen!" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/08/xing-ist-ein-soziales-netzwerk-7-tipps-wie-sies-wirklich-nutzen/" class="broken_link">XING und Co</a>. Wer braucht denn da noch Schnellhefter?</p><h2>Die Mappe zum Systematisch Kaffeetrinken</h2><p>Ein kleines Refugium für Papierbewerbung hat sich bewahrt. Spätestens im Vorstellungsgespräch empfiehlt es sich auch heute, ein Exemplar der eigenen Bewerbung dabei zu haben. Es könnte ja jemand die Unterlagen verbaselt haben. Und was bietet sich da an? Eintüten? Dreifaltigkeitsmappen? Ich empfehle die Duraclip. Handlich, übersichtlich, schlicht.</p><p>Sie eignet sich auch prima für informelle Gespräche á la <a title="Systematisch Kaffeetrinken – Aha, doch nur Netzwerken?" href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p><p>Jobsuchenden und Bewerbern empfehle ich stets: Haben Sie immer eine Mappe im Rucksack oder Auto dabei!</p><p>P.S. Die Geschichte der Bewerbung habe ich kürzlich auf einer Slide verewigt:<br /><iframe style="border: 1px solid #CCC; border-width: 1px; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" src="//www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/IftaVIDDLPviG6" width="595" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" allowfullscreen="allowfullscreen"> </iframe></p><div style="margin-bottom: 5px;"><strong> <a title="Jobsuche und Bewerbung - Eine kleine Historie" href="//www.slideshare.net/larshahn3/jobsuche-20-eine-kleine-historie" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Jobsuche und Bewerbung – Eine kleine Historie</a> </strong> from <strong><a href="https://www.slideshare.net/larshahn3" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Lars Hahn</a></strong></div><p><span style="color: #993300;">Der Autor: <a href="https://plus.google.com/+LarsHahn/posts/?rel=author">Lars Hahn</a> ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/">„LVQ Weiterbildung gGmbH“</a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2">XING</a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about">Google+</a>, <a href="http://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link">Twitter</a> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_1010" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/09/24/jobsuche-in-zeiten-von-social-recruiting-active-sourcing-zp13/" class="wp_rp_thumbnail broken_link"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/09/Active-Sourcing-mit-XING-300x2251-150x150.jpg" alt="Jobsuche in Zeiten von Social Recruiting und Active Sourcing. #ZP13" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/09/24/jobsuche-in-zeiten-von-social-recruiting-active-sourcing-zp13/" class="wp_rp_title broken_link">Jobsuche in Zeiten von Social Recruiting und Active Sourcing. #ZP13</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1901" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Karriere-SEO-Gefunden-werden-300x2251-150x150.jpg" alt="Karriere-SEO. Persönliche Suchmaschinenoptimierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/23/karriere-seo-persoenliche-suchmaschinenoptimierung/" class="wp_rp_title">Karriere-SEO. Persönliche Suchmaschinenoptimierung</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_3059" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/24/bewerbung-jobsuche-mit-twitter/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Jobsuche-mit-Twitter-300x217-1-150x150.jpeg" alt="Jobsuche und Bewerbung mit Twitter? 5 Tipps, wie Sie es aktiv nutzen" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/24/bewerbung-jobsuche-mit-twitter/" class="wp_rp_title">Jobsuche und Bewerbung mit Twitter? 5 Tipps, wie Sie es aktiv nutzen</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_1734" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/21/lebenslauf-vergiss-es-10-erfolgreichere-wege-jobsuche/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Lebenslauf-Vorlage-von-XING-300x2061-150x150.jpg" alt="Lebenslauf? 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Die Renaissance der Kaffeekultur</title><link>http://derlarshahn.de/2013/06/10/wissenswertes-ueber-kaffeetrinken-die-renaissance-der-kaffeekultur/</link><comments>http://derlarshahn.de/2013/06/10/wissenswertes-ueber-kaffeetrinken-die-renaissance-der-kaffeekultur/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Mon, 10 Jun 2013 06:11:23 +0000</pubDate><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><category><![CDATA[Bloggen]]></category><category><![CDATA[Infografik]]></category><category><![CDATA[Kaffeekultur]]></category><category><![CDATA[Kurioses]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=640</guid><description><![CDATA[<p>„Lars Hahn? Du bist doch der mit dem Kaffeeblog?!“. Diese Begrüßung traf mich zweimal direkt auf der Konferenz re:publica in Berlin. Kürzlich meinte ein Kollege: „Ihre Webseite kann man gar nicht übersehen. Ihren Tchibo-Blog bleibt einem in der Erinnerung hängen“. Ich betrachte das mal als Lob. Auch, wenn ich natürlich keinen Tchibo-Blog betreibe. Das ehrt […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/06/10/wissenswertes-ueber-kaffeetrinken-die-renaissance-der-kaffeekultur/">Wissenswertes über Kaffeetrinken. Die Renaissance der Kaffeekultur</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_644" aria-describedby="caption-attachment-644" style="width: 270px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/06/KaffeeinZahlen2013.jpg" target="_blank" rel="noopener"><img loading="lazy" class=" wp-image-644 " src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/06/KaffeeinZahlen2013-300x212.jpg" alt="Es wird viel Kaffee getrunken auf der Welt." width="270" height="191" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/06/KaffeeinZahlen2013-300x212.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/06/KaffeeinZahlen2013-423x300.jpg 423w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/06/KaffeeinZahlen2013.jpg 956w" sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /></a><figcaption id="caption-attachment-644" class="wp-caption-text">Es wird viel Kaffee getrunken auf der Welt.</figcaption></figure><p>„Lars Hahn? Du bist doch der mit dem Kaffeeblog?!“. Diese Begrüßung traf mich zweimal direkt auf der Konferenz re:publica in Berlin. Kürzlich meinte ein Kollege: „Ihre Webseite kann man gar nicht übersehen. Ihren Tchibo-Blog bleibt einem in der Erinnerung hängen“. Ich betrachte das mal als Lob.</p><p>Auch, wenn ich natürlich keinen Tchibo-Blog betreibe. Das ehrt mich, direkt mit Herrn Bohne und Co. in einen Topf geworfen zu werden, auch wenn es eigentlich gar nicht in meiner Absicht lag.</p><p>Systematisch Kaffeetrinken handelt ja <span id="more-640"></span>weniger vom Genuss des Getränks, sondern vielmehr vom Nutzen und Spaß informeller Gespräche für Karriere und Business. Real beim Kaffee und virtuell in Social Media. Kaffee im Titel stempelt mich also flux als Kaffeeblogger, statt als Karriereblogger. Nun denn.</p><p>Und was passt dann besser, dass just in dieser Woche die „Kaffee in Zahlen No. 2“ ins Haus geflattert kam. brandeins, statista und Tchibo haben sich zum zweiten Mal zu einer fruchtbaren Allianz zusammengetan und im klassischen brandeins-statista-Stil Kaffeefakten aus aller Welt ansprechend grafisch aufbereitet. Spannende Zahlen, die sie wieder präsentieren!</p><p>Oder hätten Sie gewusst, dass die Hamburger Deutschlands Espressokönige sind? 22 Prozent immerhin bereiten dort ihren Kaffee als Espresso. Oder dass die Portugiesen 65 Prozent ihres Kaffees „to go“ trinken, die Deutschen jedoch nur zu 15 Prozent? Oder dass sich der Konsum von „fairtrade“-Kaffee innerhalb von drei Jahren mehr als verdoppelt hat?</p><p>Stundenlang lohnt sich die Lektüre. Beim Kaffee versteht sich. Es gibt sie übrigens gratis zum Download bei <a href="http://wissen.brandeins.de/magazine/kaffee-in-zahlen.html" class="broken_link">brandeins </a>und bei <a href="http://www.tchibo.com/content/920350/-/de/produktwelt/kaffee/kaffeereport/kaffeereport-2013.html" class="broken_link">Tchibo.</a></p><p>Kaffeetrinken erlebt eine Renaissance. Diesen Eindruck vermitteln die Daten und Fakten. Raus aus dem staubigen Mief von handgemahlenem Bohnenkaffee am Sonntag und „Draußen gibt’s nur Kännchen“. Vielfalt an Zubereitung, unterschiedliche Röstungen und Herstellungsverfahren und sündhaft teures Equipment. Das alles sind Kaffeetrends der letzten Jahre.</p><p>Und: Kaffee hält noch mehr Einzug in die Arbeitswelt. Besonders die Zunahme der Wissensarbeit und der Trend zum Büro unterwegs unterstützen die Einkehr oder Rückkehr des <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a> in die Berufswelt. Beim Kaffee wird sich kennen gelernt, es wird gemeinsam entwickelt, verhandelt und bisweilen vereinbart. Gemeinsames Kaffeetrinken ist kompakter, schneller und bisweilen ungezwungener wie das Arbeitsessen. Es eignet sich perfekt fürs zeitgemäße Business.</p><p>Gehen Sie auch geschäftlich Kaffeetrinken? Und wenn ja, wie bevorzugen Sie Ihren Businesskaffee?</p><p>P. S. Tchibo habe ich die Printvariante des Kaffee-Almanachs zu verdanken. <a href="https://janneicker.wordpress.com/author/janneicker/">Jann Eicker </a>aber erst den Hinweis auf die neue Ausgabe und Silke Loers wies mich auf die folgende riesengroße Infografik bei Statista hin. Allen ein Dankeschön!</p><p>Und „nach Redaktionsschluss“ stolperte ich grad über den <a href="http://www.zurheide-kaffee.de/kaffee-blog.html" class="broken_link">Kaffee-Blog</a> von Edeka Zurheide (!) aus Bottrop. Nett und informativ! Außerdem gibt’s dort eine eigene Röstung. Wird getestet!<br /><a href="http://de.statista.com/themen/171/kaffee/infografik/1139/weltweiter-konsum-von-kaffee/" class="broken_link"><img title="weltweiter-konsum-von-kaffee" src="https://d28wbuch0jlv7v.cloudfront.net/images/infografik/wide/infografik_1139_Weltweiter_Konsum_von_Kaffee_b.jpg" alt="weltweiter-konsum-von-kaffee" width="660" /></a><br />Mehr Statistiken finden Sie bei <a href="http://de.statista.com">Statista</a></p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: Lars Hahn ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <a href="http://www.lvq.de/k345.Home.htm"><span style="color: #993300;">LVQ Weiterbildung gGmbH</span></a> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2"><span style="color: #993300;">XING</span></a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about"><span style="color: #993300;">Google+</span></a>, <span style="color: #993300;">Twitter</span> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_551" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/07/30/social-media-bei-der-jobsuche-trink-den-kaffee-der-zu-dir-passt-infografik/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Social-Media-erklärt-mit-Kaffee-150x150.png" alt="Social Media bei der Jobsuche: Trink den Kaffee, der zu Dir passt! 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Vertreiben oder Kaffeetrinken? Vertriebserlebnisse + 3 Goodies. #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/12/08/vertrieb-vertreiben-oder-kaffeetrinken-vertriebserlebnisse-3-goodies-blogparade/" class="wp_rp_title">Vertrieb? Vertreiben oder Kaffeetrinken? Vertriebserlebnisse + 3 Goodies. #Blogparade</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_1724" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/08/arbeiten-wo-andere-urlaub-machen-unnuetz-und-unbezahlbar-blogparade/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/07/Ostfriesland-Arbeiten-wo-andere-Urlaub-machen-150x150.jpg" alt="Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Unnütz und unbezahlbar! #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/07/08/arbeiten-wo-andere-urlaub-machen-unnuetz-und-unbezahlbar-blogparade/" class="wp_rp_title">Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Unnütz und unbezahlbar! #Blogparade</a></li></ul></div></div><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/06/10/wissenswertes-ueber-kaffeetrinken-die-renaissance-der-kaffeekultur/">Wissenswertes über Kaffeetrinken. Die Renaissance der Kaffeekultur</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></content:encoded><wfw:commentRss>http://derlarshahn.de/2013/06/10/wissenswertes-ueber-kaffeetrinken-die-renaissance-der-kaffeekultur/feed/</wfw:commentRss><slash:comments>7</slash:comments></item><item><title>Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel – Buzzwords des Arbeitsmarkts</title><link>http://derlarshahn.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/</link><comments>http://derlarshahn.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/#comments</comments><dc:creator><![CDATA[Lars Hahn]]></dc:creator><pubDate>Wed, 01 May 2013 11:36:10 +0000</pubDate><category><![CDATA[Arbeitsmarkt]]></category><category><![CDATA[Blogparade]]></category><category><![CDATA[Systematisch Kaffeetrinken]]></category><category><![CDATA[Fachkräftemangel]]></category><category><![CDATA[Lernen]]></category><category><![CDATA[Netzwerken]]></category><category><![CDATA[Weiterbildung]]></category><guid isPermaLink="false">http://systematischkaffeetrinken.de/?p=436</guid><description><![CDATA[<p>Vollbeschäftigung also. Bereits ab 2,5 Millionen Arbeitslosen in Deutschland sprechen Experten von Vollbeschäftigung. Kennzeichnend sei, dass ungewollte Langzeitarbeitslosigkeit eliminiert sei. Sogenannte „friktionelle“ Arbeitslosigkeit, also die Sucharbeitslosigkeit zwischen zwei Jobs, gehöre zur Vollbeschäftigung dazu. Vollbeschäftigung ist also keine volle Beschäftigung, sondern liegt im Auge des Betrachters. „Vollbeschäftigung“, „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, gar „Notstand am Arbeitsmarkt“, das sind […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/">Vollbeschäftigung, Fachkräftemangel – Buzzwords des Arbeitsmarkts</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_445" aria-describedby="caption-attachment-445" style="width: 240px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/05/01/vollbeschaftigung-fachkraftemangel-buzzwords-des-arbeitsmarkts/arbeiter-annahme/" rel="attachment wp-att-445"><img loading="lazy" class=" wp-image-445 " alt="Vor dem Fachkräftemangel mussten die Arbeiter beim Portier warten." src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme-300x226.jpg" width="240" height="181" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme-300x226.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme-1024x774.jpg 1024w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme-396x300.jpg 396w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/05/Arbeiter-Annahme.jpg 1280w" sizes="(max-width: 240px) 100vw, 240px" /></a><figcaption id="caption-attachment-445" class="wp-caption-text">Vor dem Fachkräftemangel mussten die Arbeiter beim Portier warten.</figcaption></figure><p>Vollbeschäftigung also.</p><p>Bereits ab 2,5 Millionen Arbeitslosen in Deutschland sprechen Experten von Vollbeschäftigung. Kennzeichnend sei, dass ungewollte Langzeitarbeitslosigkeit eliminiert sei. Sogenannte „friktionelle“ Arbeitslosigkeit, also die Sucharbeitslosigkeit zwischen zwei Jobs, gehöre zur Vollbeschäftigung dazu. Vollbeschäftigung ist also keine volle Beschäftigung, sondern liegt im Auge des Betrachters.</p><p>„Vollbeschäftigung“, „Demografischer Wandel“, „Fachkräftemangel“, gar „Notstand am Arbeitsmarkt“, das sind die Buzzwords der aktuellen Diskussionen um Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik. Zur aktuellen <a href="http://blogs.faz.net/fazit/2013/04/27/vollbeschaeftigung-blogparade-1552/">Blogparade </a>der F.A.Z.<span id="more-436"></span> „Wie wird die Vollbeschäftigung?“ trage ich natürlich auch etwas bei.</p><p><em>Disclaimer: Die erheblichen Fachkräfteengpässe in vielen Branchen sehe ich durchaus. Diese müssen deutlich benannt werden und der drohende Mangel in diesen Bereichen angegangen werden, wie es die Bundesregierung zum Beispiel im Bereich der Pflege auch mit verschiedenen Mitteln tut. <em>Die inflationäre Nutzung der Buzzwords tun der Sache nicht gut.</em>Wichtiger finde ich die differenzierte Betrachtung. </em></p><h1>Modernes Fachkräftemangel-Bingo?</h1><p>Meine Google-Alerts zum Wort „Fachkräftemangel“ haben die höchsten Zahlen aller abonierten Suchworte. Jedes Mal, wenn irgendwo in den – bisweilen virtuellen – Gazetten der Begriff „Fachkräftemangel“ exklamiert wurde, erhielt besagtes Sparschwein 5 Euro. Mittlerweile ist mein Sparschwein richtig angeschwollen! Virtuell zumindest. Zum Bersten voll ist es!</p><p>Bisweilen nehmen die Diskussionen skurille Züge an. Da wird ein mittelständischer Handwerksmeister interviewt und meint ernsthaft, dass er in seinem Betrieb Fachkräftemangel hätte, weil er in diesem Jahr „keine brauchbaren Bewerber für die Lehrlingsstellen“ gefunden habe. Da leidet <span style="text-decoration: underline;">ein</span> Sauerländer Pflegeheim unter Fachkräftemangel, wie der Pflegedienstleiter im Interview feststellt.</p><p>Dabei ist Fachkräftemangel stets ein größeres Problem, das zumindest innerhalb einer Branche oder Region flächendeckend konstatiert werden sollte, damit der <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Fachkr%C3%A4ftemangel#Missbr.C3.A4uchliche_Nutzung_des_Begriffs">Begriff taugt</a>.</p><h1>Fachkräftemangel – Ein Bluff?</h1><p>Selbst für Branchen, in denen der Fachkräftemangel bereits gesetzt zu sein scheint, wie z.B. im Ingenieurwesen oder in der Informatik, wird von Fachleuten durchaus kritisch hinterfragt, ob denn der Fachkräftemangel überhaupt existiert, oder ob er gegebenenfalls von Interessensgruppen herbeigeschrien wird. Besonders lesenswert sind dazu auch diverse Fachbeiträge im Blog von Simone Janson.</p><p>Meine These dazu lautet: <strong>Aufgrund von interessensgeleiteten Veröffentlichungen zum Fachkräftemangel, wird zurzeit für einige Berufszweige ein zukünftiges Überangebot an Arbeitskräften geschaffen, z.B. im MINT-Bereich.</strong> Svenja Hofert überschrieb das provokativ „<a href="http://karriereblog.svenja-hofert.de/2011/09/der-grose-bluff-mit-mint-geruch/" class="broken_link">Der große Bluff mit MINT-Geruch</a>“.</p><h1><b>Weniger Arbeitskräfte gleich Notstand?</b></h1><p>Und der demografische Wandel? Zuerst einmal gibt es ihn. Und das bereits seit Jahrzehnten. Gut beschrieben und grafisch dargestellt, wie hier beim <a href="https://www.destatis.de/bevoelkerungspyramide/">Statistischen Bundesamt</a>.</p><p>Doch welche Auswirkungen hat er auf den Arbeitsmarkt?</p><p>Die Bundesagentur für Arbeit schreibt in ihrer Programmschrift „Perspektive 2025“, die gerne als Standardliteratur zitiert wird, das bis 2025 etwa 6 Millionen weniger Erwerbspersonen in Deutschland zur Verfügung stünden. Was dabei und in den meisten Aussagen über den demografischen Wandel allerdings außer acht gelassen wird, sind Rationalisierungsgewinne und –effekte. Seit etwa 150 Jahren werden durch technologische Entwicklungen Arbeitsprozesse rationeller; Vorgänge können mit weniger Manpower erledigt werden. Jüngst betrifft das weniger industrielle Bereiche, sondern besonders den Dienstleistungsbereich. Man denke nur an den Buchhandel und das Bankenwesen, wo durch digitale Prozesse ganze Branchen wanken. Und diese Rationalisierung von Arbeit wird weitergehen.</p><p>Meine These dazu lautet: <strong>Vielleicht haben wir 6 Millionen Erwerbspersonen weniger, aber sie werden gar nicht alle fehlen</strong>.</p><h1><b>Qualitativer statt quantitativer Mangel</b></h1><p>Häufig wird aus der Wirtschaft die fehlende Ausbildungsfähigkeit von Jungendlichen angemahnt. Man hört Ähnliches von Professoren, wenn es um die Studierfähigkeit von Abiturienten geht.</p><p>Arbeitgeber klagen häufig darüber, dass sie keine geeigneten Bewerber finden, obwohl sie einige zig Bewerbungen auf dem Tisch hätten. Beschäftigte teilen mit, dass Arbeitgeber kein Interesse an der Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zeigten, Unternehmen beklagen die mangelnde Weiterbildungsbereitschaft der Belegschaft.</p><p>Alle Klagen haben etwas Gemeinsames:</p><p>Bildung scheint der Schlüssel zu Ausbildung zu sein. Ausbildung ist der Schlüssel zu Weiterbildung. Und Weiterbildung ist der Schlüssel zu Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit. Und das ist der entscheidende Faktor: Zukünftige Innovationen werden durch Bildung und Weiterbildung entstehen.</p><p>Meine These hierzu lautet: Fachkräftemangel entsteht auch, wenn es den einzelnen Fachkräften an Bildung, Wissen und Fähigkeiten mangelt.<strong> Es mangelt also eher <span style="text-decoration: underline;">der</span> Fachkraft an Wissen, als der Wirtschaft an Fachkräften.</strong> Eben qualitativ. Weniger quantitativ.</p><h1>Personalnot und Bewerberparadiese</h1><p>Bricht zukünftig in der Personalgewinnung der absolute Notstand aus, wie vielerorts orakelt wird? Ich denke: nicht grundsätzlich. Recruiting und Stellenbesetzung wird schwieriger und aufwendiger. Die gute alte Stellenanzeige hat endgültig ausgedient. Findigere Methoden der Personalgewinnung sind gefragt: Langfristiges Employer Branding, offensives Netzwerken, vielleicht gar <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="broken_link">Systematisch Kaffeetrinken</a> von Seiten der Arbeitgeber. Das gilt besonders für Arbeitgeber, die sich abseits der großen, attraktiven Städte befinden oder die keine Chance haben in den einschlägigen <a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/14/deutschlands-beste-arbeitgeber-nur-eine-weitere-infografik/" class="broken_link">Rankings </a>gelistet zu sein.</p><p>Und für Bewerber: Paradies und Wahlfreiheit? Jedes Jahr ein neuer Job, der besser bezahlt und höher angesehen ist? Abgesehen davon, dass das kaum jemand tun würde: Den richtigen, wirklich passenden Job zu finden, wird vielleicht einfacher. Wenn, ja wenn man die geeigneten Wege geht. Auch hier gilt zu suchen, abseits der ausgetretenen Pfade. Karriere 2.0 erfordert eh das Nutzen sozialer Netzwerke, digital wie real. Systematisch Kaffeetrinken lohnt sich auch für die Jobsuche.</p><p>Meine These lautet also: <strong>In Zeiten von Vollbeschäftigung wird Personalgewinnung nicht aussichtslos, jedoch anspruchsvoller.</strong> Das Nutzen von längerfristigen Netzwerken wird auch für Arbeitgeber notwendig, um gute Mitarbeiter zu gewinnen.</p><h1>Mehr Bildung entspannt den Arbeitsmarkt</h1><p>Logische Konsequenz: Gebt den Menschen mehr Zeit, Geld und Raum, sich weiterzubilden, zu lernen. Für die Weiterbildung von Fachkräften schlage ich zukünftig vor, verstärkt die sogenannte friktionelle Arbeitslosigkeit zu nutzen. D.h. zwischen zwei Jobs wird die Zeit für konzentrierte Weiterbildungsaktivitäten genutzt. Mehr denn je.</p><p>Das wird sich in Zukunft mit mehr Wettbewerbsfähigkeit auszahlen und vielleicht sogar unsere Renten sichern. ;-)</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: Lars Hahn ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <span style="color: #993300;">LVQ Weiterbildung gGmbH</span> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2"><span style="color: #993300;">XING</span></a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about"><span style="color: #993300;">Google+</span></a>, <a href="http://twitter.com/DerLarsHahn" class="broken_link"><span style="color: #993300;">Twitter</span></a> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2183" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/02/09/skandal-fachkraeftemangel-faellt-aus-arbeitsmarkt/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/02/Fachkräftemangel-fällt-aus-300x2251-150x150.jpg" alt="Skandal! Fachkräftemangel fällt aus! 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Wir werden Ihre Webseite als Referenz für innovative Projekte in der Rubrik Bildung auf unsere Hauptseite nehmen“ sagte mir Lycos eines Tages per Mail. „Ist klar“, dachte ich. Student. Linkliste. Ein wenig Fachsimpelei. So ging das. Als noch wenig los war im Internet. Niedliche Unbekümmertheit im Web 1.0. 1996 startete ich mein […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/04/03/anno-1996-mein-erstes-webprojekt-oder-prahistorisches-bloggen/">Anno 1996: Mein erstes Webprojekt oder prähistorisches Bloggen</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<figure id="attachment_289" aria-describedby="caption-attachment-289" style="width: 300px" class="wp-caption alignright"><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/03/BildungsCircus.jpg"><img loading="lazy" class="size-medium wp-image-289 " src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/03/BildungsCircus-300x254.jpg" alt="1996. HTML mit GIF. Handarbeit ohne Webdesign." width="300" height="254" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/03/BildungsCircus-300x254.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/03/BildungsCircus.jpg 833w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a><figcaption id="caption-attachment-289" class="wp-caption-text">1996. HTML mit GIF. Handarbeit ohne Webdesign.</figcaption></figure><p> </p><p>„Herzlichen Glückwunsch! Wir werden Ihre Webseite als Referenz für innovative Projekte in der Rubrik Bildung auf unsere Hauptseite nehmen“ sagte mir Lycos eines Tages per Mail.</p><p>„Ist klar“, dachte ich. Student. Linkliste. Ein wenig Fachsimpelei. So ging das. Als noch wenig los war im Internet.</p><h1>Niedliche Unbekümmertheit im Web 1.0.</h1><p>1996 startete ich mein erstes Webprojekt. Mein Werkzeug hieß HTML-Editor. Und das war der dann auch: Ein Editor für HTML-Sprache. Mehr gab’s nicht. Zumindest für mich. Webdesign war</p><p><span id="more-287"></span></p><p>Zukunft.</p><p>Facebook war noch Äonen entfernt. Kaum einer kümmerte sich um so weltbewegende Dinge wie Suchmaschinenoptimierung. Wie denn auch? Die wichtigsten Suchmaschinen waren AltaVista und Fireball – Google war noch lange hin.</p><h1>Mit wenig Aufwand auf der Titelseite</h1><p>Prähistorisches Bloggen: Mit einer kommentierten Linkliste und ein paar fachlichen Einlassungen zu Themen aus Weiterbildung und Erwachsenenbildung schaffte ich es damals tatsächlich auf die Titelseiten von Lycos.de, Fireball.com und Online-Tip. Wobei ich über letztere definitiv gar nichts mehr im Internet finde. Über den „BildungsCircus“ von Lars Henning auch nicht. Soviel zum Thema Spuren im Web.</p><p>Ich beendete mein erstes Webprojekt 2001 – als das erste Internet grad seine tiefe Krise hatte.</p><p>Unterm Strich blieben als Ergebnis: Vorträge auf wissenschaftlichen Tagungen über das Webprojekt und drei bis vier Jobangebote. Seinerzeit. Als noch wenig los war.</p><p>Die Zeiten haben sich geändert: Lycos.de und Fireball sind komplett in der Bedeutungslosigkeit versunken. Ich firmiere seit 2002 unter dem Namen „Lars Hahn“.</p><h1>Neue Zeiten: Web 2.0</h1><p>Irgendwann kamen Google, dann Facebook. Zwischenzeitlich gab es MySpace, StudiVZ und diverse andere Hypes. Das Grundrauschen im Web hat sich beträchtlich erhöht. Wer gehört und gelesen werden will, muss viel tun. Ohne Suchmaschinenoptimierung ist eine Webseite dem digitalen Untergang geweiht.</p><p>Auch sonst ist viel passiert: Selbst mein Vater ist online und das Internet ist jetzt 2.0. Alle machen mit. Heute wird nicht mehr nur das Fernsehprogramm im Internet besprochen. Das Internet findet sich sogar in den Abendnachrichten und meine 85 jährige Schwiegermutter zitiert aus Twitter.</p><p>Zwischen meinem ersten und zweiten persönlichen Internetprojekt liegen geschlagene zwölf Jahre. In Webzeit umgerechnet sind viele Generationen. Einiges ist völlig anders: Musste ich mich damals mit kryptischen HTML-Codes rumschlagen und mich auf kleine GIF-Bildchen beschränken, macht heute WordPress den Technik-Part mit viel aufwendiger gestaltetem Design. Demnächst gibt’s ein kleines Video, das mehr Speicherplatz fressen wird, als anno 1998 mein ganzer Computer hatte.</p><p>Manches hat sich in den letzten Jahren aber nicht geändert. In den letzten Wochen ist mir nämlich noch mal aufgefallen, welche Aspekte mein erstes und mein zweites Internetprojekt gemeinsam haben.<b><br /></b></p><h1><b>5 Dinge, die für (m)ein Webprojekt wichtig sind – damals und heute<br /></b></h1><ul><li>Eine gute, gehaltvolle Webseite lebt und entwickelt sich im Lauf der Zeit. Sie wächst und gedeiht.</li><li>Bis ein brauchbares Ergebnis entsteht, recherchiere ich lang und bastle an meinem Projekt.</li><li>Ich beziehe andere im Web in mein Webprojekt mit ein und beziehe mich auf andere – garantiert nicht nur wegen der Backlinks.</li><li>Ich spreche mit Menschen über mein Projekt, dann liest es auch jemand und gibt Rückmeldungen.</li><li>Wenn ich Wissen teile, dann wird die Seite stärker gelesen. Wenn nicht, dann nicht.</li></ul><p>Gerade für die Reputation ist ein eigenes Webprojekt heute um ein vielfaches wichtiger, als noch 15 Jahren. Besonders Menschen, die sich als Freiberufler oder Jobsuchende beruflich positionieren wollen, empfehle ich: „Nutzen Sie Ihr persönliches Thema und schreiben einen Beiträge, am besten einen eigenen Blog. Ersatzweise publizieren Sie Ihr Thema in sozialen Netzwerken, z.B. durch Beiträge in XING-Themen.“</p><p>Für diesen Artikel kramte ich mir die alten Dateien des „BildungsCircus“ noch einmal heraus. Gestalterisch war das Ganze eher – wie soll ich sagen… Süß! Das wichtigste war damals natürlich der Counter, durch den alle Besucher sofort erkennen konnten: Diese Seite wird gelesen! Er funktioniert nicht mehr. Der Dienst ist abgeschaltet. Google Analytics tut bessere Dienste.</p><p>Sentimentalität stellt sich ein. Ein wenig ist es, als ginge man durch ein altes verlassenes lange leerstehendes Haus und kramt in alten Dingen. Erinnerungen aus den Anfangszeiten des World Wide Web. Wer kennt die noch?</p><p><span style="color: #993300;">Der Autor: Lars Hahn ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der <span style="color: #993300;">LVQ Weiterbildung gGmbH</span> beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei <a href="http://www.xing.com/profile/Lars_Hahn2"><span style="color: #993300;">XING</span></a>, <a href="http://plus.google.com/110576639936034689804/about"><span style="color: #993300;">Google+</span></a>, <span style="color: #993300;">Twitter</span> und in vielen anderen sozialen Netzwerken.</span></p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_2821" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/01/26/bloggen-ohne-blog-besser-als-nix/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/01/Bloggen-ohne-Blog-300x2251-150x150.jpg" alt="Bloggen ohne Blog? Besser als nix! #bloggenohneblog" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/01/26/bloggen-ohne-blog-besser-als-nix/" class="wp_rp_title">Bloggen ohne Blog? Besser als nix! #bloggenohneblog</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_1885" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/07/blog-content-geschenkt-gratis-kostenlos-systematisierung-des-zufalls-tun/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Systematisierung-des-Zufalls-Kaffee-300x2271-150x150.jpg" alt="Systematisierung des Zufalls: Blog-Content geschenkt, gratis, kostenlos. TUN III" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/09/07/blog-content-geschenkt-gratis-kostenlos-systematisierung-des-zufalls-tun/" class="wp_rp_title">Systematisierung des Zufalls: Blog-Content geschenkt, gratis, kostenlos. TUN III</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_895" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/08/19/blogparaden-fur-nicht-blogger-inspiratives-netzwerken/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/08/Posten-in-Blogparaden.-300x2251-150x150.jpg" alt="Blogparaden für Nicht-Blogger: Inspiratives Netzwerken" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/08/19/blogparaden-fur-nicht-blogger-inspiratives-netzwerken/" class="wp_rp_title">Blogparaden für Nicht-Blogger: Inspiratives Netzwerken</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_1459" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/03/28/arbeitswelt-der-zukunft-checkliste-blogparade/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/03/Mobiles-Arbeiten-in-der-Arbeitswelt-der-Zukunft-300x225-150x150.jpg" alt="Checkliste für den Start in die Arbeitswelt der Zukunft #Blogparade" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2014/03/28/arbeitswelt-der-zukunft-checkliste-blogparade/" class="wp_rp_title">Checkliste für den Start in die Arbeitswelt der Zukunft #Blogparade</a></li><li data-position="4" data-poid="ex-in_2494" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/07/13/web-oder-stirb-digitale-strategie-fuer-geschaeftlichen-erfolg-rezension/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2015/07/Web-oder-Stirb-Digitale-Strategien-300x2251-150x150.jpg" alt="Web oder stirb! Digitale Strategien für Ihren geschäftlichen Erfolg #Rezension" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2015/07/13/web-oder-stirb-digitale-strategie-fuer-geschaeftlichen-erfolg-rezension/" class="wp_rp_title">Web oder stirb! 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Nach Jahren in diversen Social Media-Kanälen unterwegs habe ich die Tipps, guten Ratschläge und freundschaftlichen Stupser befolgt und jetzt endlich ein Blog eingerichtet. Ich habe lange gezögert. Ich brauche das nicht: Bloggen. Weil ich mich in so vielen Kanälen im Social Web rumtreibe und das ganz erfolgreich. „Wie soll […]</p><p>The post <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de/2013/02/22/systematisch-kaffeetrinken-jetzt-auch-online/">Systematisch Kaffeetrinken – jetzt auch online!</a> appeared first on <a rel="nofollow" href="http://derlarshahn.de">Systematisch Kaffeetrinken</a>.</p>]]></description><content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: left;">Jetzt habe ich es also getan.<a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/02/22/systematisch-kaffeetrinken-jetzt-auch-online/test-ende/" rel="attachment wp-att-39"><img loading="lazy" class=" wp-image-39 alignright" src="http://systematischkaffeetrinken.de/wp-content/uploads/2013/02/Test-Ende-300x236.jpg" alt="Jetzt gehts live! Ende der Teststrecke" width="270" height="212" srcset="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/02/Test-Ende-300x236.jpg 300w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/02/Test-Ende-380x300.jpg 380w, http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/02/Test-Ende.jpg 750w" sizes="(max-width: 270px) 100vw, 270px" /></a></p><p>Nach Jahren in diversen Social Media-Kanälen unterwegs habe ich die Tipps, guten Ratschläge und freundschaftlichen Stupser befolgt und jetzt endlich ein Blog eingerichtet.</p><p>Ich habe lange gezögert. Ich brauche das nicht: Bloggen.</p><ol><li>Weil ich mich in so vielen Kanälen im Social Web rumtreibe und das ganz erfolgreich. „Wie soll da denn noch Zeit für ein Blog bleiben?“.</li><li>Weil: Wenn ich schon blogge, dann will ich auch etwas mitzuteilen haben, was wirklich interessiert. „Wie jetzt? Content? Ich?“</li><li>Weil Bloggen bekanntlicherweise nur dann Sinn macht, wenn man wirklich dauerhaft bei der Stange bleibt und das am besten auch noch mit Strategie. „Wie soll ich das denn jetzt auch noch hinkriegen?“</li><li>Weil ich als Geschäftsführer der LVQ.de ja schließlich verantwortlich für mein Unternehmen bin und hier privat blogge? „Sollte ich nicht meine Ressourcen dort einsetzen und nicht hier?“</li></ol><p>Ich tu’s. Jetzt. Doch.</p><ol><li>Weil ich meine Energien im Web bisher bisweilen ziemlich verstreut habe und Beiträge zum Teil selbst kaum wiederfinden kann.</li><li>Weil ich ja auch bisher ganz viel mitzuteilen hatte. Bisweilen wurde es ganz nett akzeptiert, wie zuletzt meine Beiträge in XING-Themen.</li><li>Weil mir garantiert die Themen nicht ausgehen und ich ständig meine Meinung kundtun werde.</li><li>Weil ich gerne auch Themen beackere, die nicht auf die Unternehmenswebseite gehören, auch nicht in ein Corporate-Blog. Zum Teil aber durchaus der Firma von nutzen sind.</li></ol><p>Ich habe überlegt, ob ich das Blog erst einmal vorsichtig mit Content befülle, professionell mit allerlei Widgets und Plugins ausstatte, Testleser rüberschauen lasse und zehnmal tief durchatme, bevor ich mit Systematisch Kaffeetrinken online gehe.<span id="more-31"></span></p><p>Ich habe mich entschieden, gleich online zu gehen. Sozusagen am lebenden Objekt für alle sichtbar den Blog aufbaue und mit Leben und Inhalt fülle. Das tue ich, weil ich finde, dass Bloggen so läuft: Alle kriegen mit, das sich ein Weblog entwickelt – von Kleinauf, Startup quasi, zu einer größeren Angelegenheit. Manchmal.</p><p>Und das will ich jetzt auch tun. Beim Kaffee. Systematisch. Quasi.</p><div class="wp_rp_wrap wp_rp_vertical_m" ><div class="wp_rp_content"><h3 class="related_post_title">Related Posts</h3><ul class="related_post wp_rp"><li data-position="0" data-poid="ex-in_45" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/03/2012-07-15-21.24.37-300x300-150x150.jpg" alt="Systematisch Kaffeetrinken – Aha, doch nur Netzwerken?" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/03/06/systematisch-kaffeetrinken-aha-doch-nur-netzwerken/" class="wp_rp_title">Systematisch Kaffeetrinken – Aha, doch nur Netzwerken?</a></li><li data-position="1" data-poid="ex-in_3076" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2016/05/Zukunft-Digitalisierung-300x211-1-150x150.jpg" alt="Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/05/31/berufliches-trendschnueffeln-in-zeiten-der-digitalisierung-arbeiten40/" class="wp_rp_title">Berufliches Trendschnüffeln in Zeiten der Digitalisierung</a></li><li data-position="2" data-poid="ex-in_2969" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/12/was-sind-berufliche-staerken/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2014/09/Systematisierung-des-Zufalls-Kaffee-300x2271-150x150.jpg" alt="Berufliche Stärken per Systematisch Kaffeetrinken erkunden #wassindstaerken" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2016/04/12/was-sind-berufliche-staerken/" class="wp_rp_title">Berufliche Stärken per Systematisch Kaffeetrinken erkunden #wassindstaerken</a></li><li data-position="3" data-poid="ex-in_384" data-post-type="own_sourcefeed" ><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/04/21/brennen-fur-die-eigene-sache-meine-wunschkunden/" class="wp_rp_thumbnail"><img src="http://derlarshahn.de/wp-content/uploads/2013/04/Zielgruppe-150x150.jpg" alt="Brennen für die eigene Sache! Meine Wunschkunden" width="150" height="150" /></a><a href="http://systematischkaffeetrinken.de/2013/04/21/brennen-fur-die-eigene-sache-meine-wunschkunden/" class="wp_rp_title">Brennen für die eigene Sache! 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